Klantverhalen

UWV zet de Gezond Leven Test in om medewerkers eenvoudig inzicht te geven in hun vitaliteit. Een toegankelijk alternatief voor de traditionele gezondheidscheck, met winst voor alle betrokkenen.

De leden van de Wellbeing Community, een initiatief van Deloitte, TNO en Zilveren Kruis ontmoeten elkaar tijdens hun jaarlijkse bijeenkomst voor verbinding, inspiratie en co-creatie.

Voor een publiek van ruim 100 aanwezigen werd Femke Verkerk tijdens het Wellbeing en Vitaliteitsevent 2025 van Zilveren Kruis en Gezond in Bedrijf uitgeroepen tot Vitaliteitsmanager van het Jaar.

Om de klimaatdoelen te halen, zijn de praktisch opgeleide monteurs van Equans onmisbaar. En daar wringt de schoen. Want over de volle breedte van de technieksector zien bedrijven jonge talenten vaak al binnen 5 jaar weer vertrekken.

Deloitte en Zilveren Kruis werken samen aan de toekomst van wellbeing op de werkvloer met de Well at Work Monitor.

De Well at Work Monitor is een baanbrekend instrument om wellbeing op het werk te verbeteren voor individuele medewerkers, teams en organisaties.

Well at Work heeft een aantoonbaar positief effect op de brede gezondheid en het energieniveau van medewerkers in een organisatie. Sinds de implementatie van de monitor in de eigen organisatie boekt Zilveren Kruis aanzienlijke resultaten op het gebied van welzijn op de werkvloer.

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers uit heel Nederland kwamen op 15 oktober samen in Maarsen om tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag.

Ondernemers, bedrijven en medewerkers willen niets liever dan floreren. Door aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de alsmaar stijgende werkdruk komt daar steeds minder van terecht. De BV Nederland staat in overlevingsstand.

Eneco heeft als doel om in 2035 compleet klimaatneutraal te zijn. Om dat ambitieuze resultaat te kunnen halen, moeten alle medewerkers optimaal inzetbaar zijn.

Wellbeing vormt de kern van een gezonde en toekomstbestendige organisatie. Zonder fitte, vitale en gelukkige medewerkers kan een organisatie niet floreren.

Eén op de vijf mensen heeft mentale klachten. We moeten er alles aan doen om dat bespreekbaar te maken. Lees het artikel van het jaarlijkse Zorgseminar van Zilveren Kruis.

Het Kennisfestival Vrouwengezondheid brengt op 9 september zo’n 80 HR-professionals en vitaliteitsmanagers van meer dan 30 organisaties bijeen in de evenementenzaal van Zilveren Kruis.

De titel Vitaliteitsmanager van het Jaar is voor Sam Henke, behalve een bijzondere erkenning, vooral een podium om zijn visie op welzijn en vitaliteit uit te dragen.

De overheid signaleert toenemende uitval door mentale overbelasting onder jongwerkenden. Annemarie Koks van het ministerie van SZW duidt de cijfers: maar liefst een kwart van de jongwerkenden heeft burn-outklachten.

Directeur Petra van de Goorbergh van De Argumentenfabriek schetst in deel 2 van dit drieluik de paradox van een “uitzonderlijk welvarend land met alsmaar stijgend mentaal verzuim”. Hoe zorgt zij in haar eigen organisatie dat jonge medewerkers, ondanks een steile leercurve en pittige projecten, overeind blijven?

Kun je nog rationele beslissingen nemen met een brok in je keel? Marco Maasse van het Leger des Heils koppelt zijn persoonlijke ervaring met overbelasting door werkdruk en een crisissituatie thuis aan de bredere problematiek van mentaal welzijn.

Uit onderzoek van TNO blijkt dat bijna de helft van de thuiswerkers dit graag combineert met werken op locatie. FrieslandCampina werkt aan een plan.

Met de Hive Health Check wist Evelien van Doorn duurzaam gezond gedrag te stimuleren bij ruim de helft van haar collega’s.

Met weinig budget het welzijn van medewerkers verhogen: kan dat? Maar natuurlijk, stelt Willemien Meeuwissen, manager Mens & Arbeid bij GGZ Drenthe.

Mentale klachten als gevolg van werk zijn voor veel organisaties een groeiende zorg. Bij Stichting Erasmus Sport zetten ze in op sport én plezier. Dankzij moderne sportfaciliteiten en tal van gezondheidsinitiatieven komen medewerkers en studenten in beweging.

Henri Hendricks ziet hij als Senior Manager Medical Department voor SABIC Nederland toe op de duurzame inzetbaarheid van zowel fabrieksmedewerkers als kantoorpersoneel.

Vitaliteit is geen modewoord bij Enexis. Het is een missie. De netbeheerder doet er alles aan om hun 7300 medewerkers vitaal aan het werk te houden. Maar hoe zet je de volgende stap?

Financiële zorgen hebben een grote impact op het welzijn. Kunnen werkgevers helpen? KPN ziet het zelfs als een roeping. Met hun unieke stichting verstrekken ze renteloze leningen zodat medewerkers hun schulden aflossen.

Een stressreductie van 39% zonder het kantoor te verlaten? In een pilot met virtual reality laat Philips zien dat het kan.

Steeds meer Nederlanders kampen met financiële problemen. Daarom ondersteunt Facilicom Group met NSR en Zilveren Kruis hun 21.500 medewerkers bij het aanpakken van financiële zorgen.

Verzuim terugdringen? Dat is niet eenvoudig. Toch ging voestalpine Automotive Components de uitdaging aan.

Gezonde leefstijlverandering door voorlichting én voedingssupplementen.

DSM ziet graag dat duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers toeneemt tijdens hun loopbaan.

Is het KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag gelukt om fitter te worden en af te vallen? Het is tijd voor het laatste weegmoment.

KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag hebben een afspraak met zichzelf gemaakt: gezonder eten en meer bewegen. Dat doen ze binnen het programma Afvallen met Afspraken.

KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag doen mee met Afvallen met Afspraken en vertellen over hun vlucht naar fitheid.

49% van de Nederlanders is te zwaar. Overgewicht is dus een bekend probleem. Ook onder de medewerkers van KLM.

Wat is er nodig om medewerkers op een goede manier naar hun pensioen te begeleiden? Die vraag houdt Henri Hendrickx bezig bij SABIC.

De privacywet aanpakken om de verzuimregistratie anders te regelen? FrieslandCampina deed het. In slechts 5 maanden lanceerden ze met succes een verzuim-app.