Klantverhalen

Met weinig budget het welzijn van medewerkers verhogen: kan dat? Maar natuurlijk, stelt Willemien Meeuwissen, manager Mens & Arbeid bij GGZ Drenthe. En niet alles hoeft geld te kosten, leerde ze als lid van de Wellbeing community.

Met een gemiddelde leeftijd van 53 jaar waren de zorgen over de medewerkers in het distributiecentrum hoog: hoe haalt iedereen het pensioen? Blokker ontwikkelde een programma op maat om iedereen inzetbaar te houden.

Ouder wordende medewerkers zijn belangrijk. Maar hoe halen ze gezond hun pensioen? De Trans en Espria stelden deze vraag aan de persoon die het antwoord weet: de medewerker zelf.

Neem de tijd om stil te zitten en even ‘niets’ te doen. Het is niet vanzelfsprekend dat een organisatie dat zegt… en toch doet Unilever precies dat. 5 medewerkers zorgen tijdens dagelijkse mindfulness-sessies voor mentale rust. Wie wil, haakt aan.

We hebben iets voor je. Dat is de belofte van PostNL, niet alleen aan de klant, maar ook aan de leidinggevenden van het postbedrijf: een interactieve verzuimvideo. Een goede keuze.

"Vitaliteit doe je samen en moet leuk zijn. Door het groepsgevoel te vergroten, motiveren medewerkers elkaar" - Monique Bosbaan, HR Benefits Advisor ABN AMRO

"De wachtkamer zat overvol: we schrokken een beetje van het succes" - Rudy van Leusden – Algemeen directeur arbodienst Beter

"Elke ervaring die een medewerker opdoet bij een werkgever is van invloed op zijn of haar vitaliteit" - Jules van de Perre, Head of Reward ABN AMRO

"Als je flexibel bent als organisatie, krijg je ook flexibelere medewerkers" - Mirella van Nimwegen, Health Management Lead en Rosanne Hogendoorn, Talent Strategist en Project Manager Truly Energized bij Accenture

"Je kan gezondheid op een positieve en gave manier beïnvloeden" - Alexander Stolze, Manager Gezond Werken Achmea

"Ze zeiden direct tegen mij: Schrijf maar een plan om mantelzorgondersteuning intern aan te bieden. Top!" - Joke Hartmans, Strategie en Business Development bij Zilveren Kruis

"Wij kunnen prikkelen, mogelijk maken, suggesties geven. Maar de mensen moeten het doen" - Colette Alberts, beleidsmedewerker P&O​​​​

"De succesfactor voor een gezonde organisatie is een open dialoog" - Ahmed Nasser Allah, coördinator Avans Arbo

"We willen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en ook met energie weer naar huis gaan" - Kristel Moedt - People & Talent director

"Ik geloof niet in een kantine met alleen wortels en selderij: het gaat om gedragsverandering" - Erik Janmaat, CEE Health & Wellbeing Expert bij CGI

"Als team actief met dit onderwerp aan de slag blijven. Dat blijft een uitdaging" - Karima Najjaj, Manager Health en International Mobility Deloitte​​​​

"Je kunt mensen iets vertellen, maar ze moeten het ervaren" - Muriël Thijssen - directeur DSM FIT Worklife Center

"Duurzame inzetbaarheid is van alle leeftijden en alle categorieën" - Rob Eding, HR-manager DYKA

"Als medewerkers niet naar ons komen, dan gaan wij naar hen toe" - Jon de Ruijter, Directeur bij Erasmus Sport

"Medewerkers bevragen elkaar en komen met ideeën. Dat is zo mooi om te zien!" - Irene van der Wielen-van den Heuvel, HR adviseur bij Evides

"Wij willen graag dat onze mensen gemotiveerd en gezond blijven​​" - Martine Geurts, Vice CEO van Facilicom Group

"Het is prachtig dat je als organisatie kunt helpen medewerkers tot volle wasdom te laten komen" - Ghita Joeglal, People enabler en Deliane Schimmel, Manager Advies & Service

"We dachten dat we aan 8 trainingen genoeg hadden, maar de aanmeldingen blijven komen" - Sandra de Groot, Dieuwertje Slofstra en Roxane Novák, advies- en accountantskantoor Flynth

"Stressklachten zijn vaak de optelsom van privéomstandigheden en stress op het werk" - Merel van Dorp, Health Case Specialist Employability Center FrieslandCampina

"Zelfs die gemene griepgolf eerder dit jaar kreeg ons er niet onder" - Merel van Dorp, Vitality Manager - Martin ten Bloemendal, Manager Health & Mobility

"Praten met mensen leidt tot een sneeuwbaleffect. Zo gaat vitaliteit leven" - Esther Rosenberg, Adviseur Beleid & Projecten Gemeente Amsterdam​​​​

"Mensen willen graag voor ons werken, omdat we goed voor ze zorgen" - Emiel Jansen, algemeen directeur Germo Logistiek​​​​

"Niet iedereen doet aan topsport en groentesapjes, maar dat hoeft ook niet om gezond te zijn" - Paco Beulink, Expert Health bij KLM

"Tegenwoordig vraag ik: wat zou je helpen weer aan het werk te gaan?" - Willemien Meeuwissen, Manager Mens & Arbeid GGZ Drenthe

"Ons ziekteverzuim is weliswaar lager dan het branchegemiddelde, maar het kan altijd beter" - Kim Blok, HR Adviseur Gist Nederland B.V.

"Hoe lekkerder je in je vel zit, hoe meer je dat uitstraalt naar buiten" - Carin Carpaij, adviseur GVB Gezond

"Een stoel is een stoel, maar optimaal afstellen voor een gezonde werkhouding is een ander verhaal" - Carin Carpaij, adviseur GVB Gezond​​​​

"Wij zijn een organisatie die geen machines heeft. Hier wordt het verschil gemaakt door mensen" - Gerto Ruitinga, Teamleider P&O Hanzehogeschool Groningen​​​​​

"Uitgevallen medewerkers beter ondersteunen en sneller laten re-integreren. Dat is waar we het voor doen" - Yvon Roelofs, adviseur Verzuim & Re-integratie Hanzehogeschool

"Aansturen op stoppen met roken is geen bemoeizucht, maar bemoeizorg" - Marianne Muris, Manager Health Affairs Heineken​​​​

"Onze medewerkers zijn allereerst verantwoordelijk voor zichzelf: werk ik door of ga ik opladen?" - Elsbeth van Epen, verzuimcoördinator en Ronald Bremer, HR-Development adviseur

"Fantastisch als je een kwartier met een medewerker praat en op die manier twee weken verzuim voorkomt" - Marcel Meijer – Casemanager bij HORNBACH

"Ik heb nog nooit gehoord dat iemand werkdruk ervaart omdat hij of zij een moeilijk infuus moest aanleggen" - René van Kruchten, Regiomanager bij Icare Zuidoost-Drenthe

"De trainingen helpen leidinggevenden eerder te sturen op preventie in plaats van op verzuimdossiers achteraf" - Cindy Rietbroek, HRM-adviseur Inholland CRB

"We willen als ziekenhuis de beste service bieden, en dat kan alleen als medewerkers in hun kracht staan" - Annemieke te Wierik, projectleider ziekenhuisgroep Isala

"Als medewerkers van elkaar weten dat ze mantelzorger zijn ontstaan mooie oplossingen" - Arij Peerbolte, HRM-adviseur Hogeschool NHL​​​​

"Idealiter voeden we sporters op om goede keuzes te maken en hun eigen verantwoordelijkheid te pakken" - Kamiel Maase, Performance Manager Sport Science & Innovation bij NOC*NSF

"Gedragsverandering is een moeilijke tak van sport" - Marcus Hoen, Manager Fit Preventie bij NS

"Met name hoe mensen hun werk ervaren: daarin kunnen we echt verschil maken" - Els Schakenbos, Projectmanager Vitaliteit Rabobank ​​​​

"Kenniswerkers bij Rabobank ervaren soms een hoge werkdruk, daarom moeten zij mentaal superfit zijn" - Gerda Verpoorte, Directeur Arbodienst Rabobank

"Om onze medewerkers vitaal te houden, investeren we in workshops en cursussen" - Ingrid Benda-Moerkerken, Adviseur Arbeidsomstandigheden Rotterdam Hogeschool​​​​​​

"Wij vertellen niet hoe mensen hun leven moeten leiden. Ze dragen zelf de oplossingen aan" - Henri Hendrickx, Hoofd Arbodienst SABIC​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

"De meesten eten hun krentenbol op het verkeerde moment" - Henri Hendrickx – Sr. Manager Medical Care bij SABIC

"Ineens hebben medewerkers, na 30 jaar lang last van verstoppingen, een normale stoelgang" - Henri Hendrickx, Sr. Manager Medical Care bij SABIC

"Voor sommige collega’s was het echt een eyeopener" - Ton Tunders en Edwin Ernest, medewerkers ploegendienst SABIC

"Met fitcoins als betaalmiddel creëren we een ecosysteem rondom bewegen" - Simone Langewouters, Health, Safety & Wellbeing Officer bij SAP

"Er is een aantoonbaar verband tussen slaapritmestoornissen en overgewicht" - Aafke Luimstra, manager Personeel & Organisatie Strukton Rail

"Beweging van je lijf zorgt voor beweging in je hoofd" - Johanna van Berge, Adviseur Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid bij Sweco

"Als je goed gezond in je vel zit, dan merkt de klant dat" - Yvonne van Wilpe, HR-manager Syntus​​​​

"Als medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, dan word je ook als organisatie wendbaarder" - Erwin Visser, Informens - Willy Zwager, TBI Vitaal/Croonwolter&dros - Eugene Koeman TIGRA Amsterdam

"Als je klachten goed in kaart brengt, kunnen ze er gelijk mee aan de slag" - Bianca de Klerk, Hoofd Binnendienst UNETO-VNI Verzekeringen​​​​

"Het is de kunst om medewerkers te helpen met het maken van de juiste keuze voor zichzelf" - Ariënne Jochems en Lotte Passtoors, People Experience Lead bij Unilever

"We willen niet alleen dat mensen fit op kantoor komen, we willen dat ze óók weer fit naar huis gaan" - Monique Dammers – Adviseur Beleid&Innovatie HRM bij UWV

"Heel grof zou je onze wetenschappers kunnen verdelen in alfa, bèta en gamma: ieder domein gaat anders met werkdruk om" - Paul van Soest, Afdelingshoofd Arbo & Milieu bij VU Amsterdam

"Wat kun je doen voor de medewerkers die al in je organisatie werken?" - Floor van den Heuvel, Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid bij WENB

"Medewerkers komen zelf met initiatieven. Er wordt niets opgelegd met een foldertje" - Leonie Fidder - HR-adviseur bij Zalsman

"Wees niet bang om te investeren in gezondheid en vitaliteit, ook als uw bedrijf niet zo groot is. Het verdient zich altijd terug" - Leonie Fidder - HR-adviseur bij Zalsman

"De snoeppot bij ons op de afdeling roept bijna mijn naam als ik er langs loop!" - Franka van der Ende en Dennis van ‘t Hart Zilveren Kruis

"Gezondheid dichterbij voor iedereen" - Nathalie de Jager, manager Gezond Ondernemen Zilveren Kruis