""

Klantverhalen

We werken al jaren samen met organisaties uit alle sectoren. Lees hoe zij hun gezondheidsmanagement aanpakken.
""
Artikel
5 minuten lezen

Gezondheid KLM’ers neemt een vlucht dankzij Afvallen met Afspraken

Is het KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag gelukt om fitter te worden en af te vallen? Het is tijd voor het laatste weegmoment.

""
Artikel
4 minuten lezen

Twee KLM’ers vertellen over hun Afvallen met Afspraken-reis

KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag hebben een afspraak met zichzelf gemaakt: gezonder eten en meer bewegen. Dat doen ze binnen het programma Afvallen met Afspraken.

""
Artikel
4 minuten lezen

Twee KLM’ers checken in bij Afvallen met Afspraken: wat is hun bestemming?

KLM-medewerkers Sigrid Van Tol-Schakel en Evert Uitslag doen mee met Afvallen met Afspraken en vertellen over hun vlucht naar fitheid.

""
Artikel
4 minuten lezen

Hybride werken wordt de toekomst

Uit onderzoek van TNO blijkt dat bijna de helft van de thuiswerkers dit graag combineert met werken op locatie. FrieslandCampina werkt aan een plan.

""
Artikel
5 minuten lezen

Wellbeing is misschien wel het belangrijkste van alles

Met weinig budget het welzijn van medewerkers verhogen: kan dat? Maar natuurlijk, stelt Willemien Meeuwissen, manager Mens & Arbeid bij GGZ Drenthe.

""
Artikel
5 minute lezen

Blokker bouwt aan de toekomst

Met een gemiddelde leeftijd van 53 jaar waren de zorgen over de medewerkers in het distributiecentrum hoog: hoe haalt iedereen het pensioen? Blokker ontwikkelde een programma om iedereen inzetbaar te houden.

""
Artikel
4 minuten lezen

Proud to be oud bij De Trans en Espria

Ouder wordende medewerkers zijn belangrijk. Maar hoe halen ze gezond hun pensioen? De Trans en Espria stelden deze vraag aan de medewerker zelf.

""
Artikel
5 minuten lezen

Niets doen: een waardevolle optie

Neem de tijd om stil te zitten en even ‘niets’ te doen. Het is niet vanzelfsprekend dat een organisatie dat zegt… en toch doet Unilever precies dat.

""
Artikel
4 minuten lezen

De interactieve verzuimvideo van PostNL

We hebben iets voor je. Dat is de belofte van PostNL, niet alleen aan de klant, maar ook aan de leidinggevenden van het postbedrijf: een interactieve verzuimvideo.

""
Artikel
5 minuten lezen

Met elkaar naar een gezondere organisatie

Vitaliteit doe je samen en moet leuk zijn. Door het groepsgevoel te vergroten, motiveren medewerkers bij ABN AMRO elkaar.

""
Artikel
4 minuten lezen

Moedervlekkenspreekuur bij ABN AMRO groot succes

Toen Zilveren Kruis huidaandoeningen bij de medewerkers van ABN AMRO constateerde, wist Rudy van Leusden direct dat er iets moest gebeuren.

""
Artikel
5 minuten lezen

Happy people, happy clients

"Elke ervaring die een medewerker opdoet bij een werkgever is van invloed op zijn of haar vitaliteit" - Jules van de Perre, Head of Reward ABN AMRO

""
Artikel
4 minuten lezen

Altijd bereikbaar

Als nummer één veroorzaker van verzuim is stress de aartsvijand. Vooral onder young professionals is dit een groot probleem.

""
Artikel
4 minuten lezen

Samen bewegen bij Achmea

Bijna alle medewerkers van Achmea hebben een zittend beroep. Met hulp van laagdrempelige oplossingen wordt gewerkt aan verbetering.

""
Artikel
5 minuten lezen

Wegwijs in de mantelzorg

Mantelzorg combineren met het werk is een uitdaging. De zorgwereld is voor veel mensen onbekend. Mantelzorgers kunnen hierbij wel wat hulp gebruiken.

""
Artikel
3 minuten lezen

Directeur in sportpak

Lees hoe sport en beweging bij de Aeres Groep bijdragen aan een fysieke aanpak van werkdruk.

""
Artikel
3 minuten lezen

Samen naar een gezondere toekomst

Het gezondheidsbeleid bij Avans werpt al een aantal jaar zijn vruchten af. Het accent zal de komende periode liggen op preventie en duurzame inzetbaarheid.

""
Artikel
4 minuten lezen

Het unieke personeelsbeleid van Bynder

Het softwarebedrijf Bynder laat het personeel zoveel mogelijk vrij. Deze unieke aanpak blijkt succesvol. Lees het verhaal van dit unieke personeelsbeleid.

""
Artikel
4 minuten lezen

CGI laat het er niet bij zitten en zet in op gedragsverandering

Te veel zitten: iedereen doet het. Ook bij ICT-dienstverlener CGI. Met het uitrollen van 3 eHealth-programma’s staan zij op tegen zitten.

""
Artikel
4 minuten lezen

Verbinding tegen verzuim

Deloitte is een organisatie met ruim 4.500 medewerkers en er wordt hard gewerkt voor grote klanten. Dat brengt een hoge werkdruk met zich mee.

""
Artikel
4 minuten lezen

Duurzame inzetbaarheid bij DSM

DSM ziet graag dat duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers toeneemt tijdens hun loopbaan.

""
Artikel
5 minuten lezen

Aanpak brengt verzuim omlaag

DYKA is al meer dan 50 jaar producent van kunststof leidingssystemen en onderdeel van het Belgische Tessenderlo Group.

""
Artikel
5 minuten lezen

Erasmus krijgt medewerkers met lach in beweging

Toen de Erasmus Universiteit in Rotterdam het aantal sport abonnementen van de 2800 medewerkers zag afnemen, was het tijd om het roer om te gooien.

""
Artikel
4 minuten lezen

Ambitie en bevlogenheid in balans bij Evides

Evides waterbedrijf levert drinkwater: een hele verantwoordelijkheid. Daarom zorgt Evides dat de hoge werkdruk bij medewerkers hen niet uit balans brengt.

""
Artikel
5 minuten lezen

Verandering geeft energie

Terugdringen van het langdurig verzuim bij familiebedrijf Facilicom is een belangrijk doel. Het doorbreken van vastgeroeste gewoontes is daarbij cruciaal.

""
Artikel
5 minuten lezen

Meebewegen als organisatie: Florius doet het elke dag

Een laag ziekteverzuim en een hoge tevredenheid onder medewerkers: voor veel organisaties is dat een droom. Voor Florius is het werkelijkheid geworden.

""
Artikel
4 minuten lezen

Van landkaart naar schat: duurzame inzetbaarheid bij Flynth

Wat wordt jouw volgende stap? Deze vraag stelt advies- en accountantsbureau Flynth aan 1500 medewerkers. De route naar duurzame inzetbaarheid is ingezet.

""
Artikel
4 minuten lezen

Mentale veerkracht kun je trainen

In Nederland werken 8.000 mensen bij FrieslandCampina. Het vitaliteitsprogramma BOEST leert hen beter omgaan met druk.

""
Artikel
3 minuten lezen

Ziek bij FrieslandCampina? BeterschApp!

"Zelfs die gemene griepgolf eerder dit jaar kreeg ons er niet onder" - Merel van Dorp, Vitality Manager - Martin ten Bloemendal, Manager Health & Mobility

""
Artikel
3 minuten lezen

Veranker duurzame inzetbaarheid

Een reorganisatie binnen Gemeente Amsterdam zorgde voor een kans: tijdens het opzetten van een nieuw centraal beleid meteen een vitaliteitsvisie ontwikkelen.

""
Artikel
3 minuten lezen

IJzersterk goed werkgeverschap

Hoe houdt Germo Logistiek zijn mensen gezond en fit? Betrokkenheid vanuit het bedrijf in combinatie met de gezondheidsoplossingen voor een optimaal resultaat.

""
Artikel
4 minuten lezen

Gezondheid en vitaliteit bij KLM

49% van de Nederlanders is te zwaar. Overgewicht is dus een bekend probleem. Ook onder de medewerkers van KLM.

""
Artikel
3 minuten lezen

Leidinggevenden hebben een cruciale rol in verzuimverlaging

Verzuim tegengaan is voor elke organisatie een uitdaging. Zeker bij GGZ Drenthe, vertelt Willemien Meeuwissen, manager Mens & Arbeid.

""
Artikel
4 minuten lezen

De stress van laden en lossen

Gist kiest voor de Gezond Ondernemen Scan, binnen het beleid voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Lees het klantverhaal.

""
Artikel
3 minuten lezen

Vitaliteit als visitekaartje van je medewerkers

Onregelmatige diensten: wat kunnen de medewerkers van GVB zelf doen om mogelijke gezondheidseffecten te beïnvloeden?

""
Artikel
5 minuten lezen

Collega’s coachen collega’s

Met een goede zithouding en regelmatig bewegen kun je veel gezondheidsklachten voorkomen. Bij GVB ontstond het idee om eigen medewerkers op te leiden.

""
Artikel
4 minuten lezen

Gezond geschoold

Hoe gaat de grootste hogeschool in het noorden van Nederland om met hoge werkdruk? Lees en luister Geluiden van de werkvloer.

""
Artikel
4 minuten lezen

Structureel aanpakken, effectieve re-integratie

Omdat Hanzehogeschool langdurig verzuim wilde terugdringen, was het tijd voor een nieuwe stap in de samenwerking met Zilveren Kruis en zorgpartner Wibbens.

""
Artikel
4 minuten lezen

Rookvrij in de brouwerij

'Een kwart van onze medewerkers rookt. In het kader van leefstijl verbetering hebben we stoppen met roken hoog op de agenda gezet.’

""
Artikel
3 minuten lezen

Hogeschool Utrecht geeft opties tegen werkstress

Werkstress is voor veel organisaties een uitdaging. Zeker in het onderwijs. Daarom maakte Hogeschool Utrecht een interactieve video over werkstress.

""
Artikel
4 minuten lezen

Geen vingertje maar een duim omhoog

Het langdurige verzuim bij Hornbach wordt niet door griepjes veroorzaakt, maar voor een groot deel door psychosociale arbeidsbelasting.

""
Artikel
4 minuten lezen

Wie goed voor zichzelf zorgt, zorgt beter voor anderen

Werken in de zorg is topsport, stelt René van Kruchten, regiomanager bij Icare Zuidoost-Drenthe. Hoort een hoge werkdruk daarbij? Niet als het aan hem ligt.

""
Artikel
5 minuten lezen

Van alles-in-1 aanpak naar integrale aanpak

Inholland verzorgt op 4 locaties zeven opleidingen, met circa 350 docenten. Het ziekteverzuim lag er hoger dan het branchegemiddelde.

""
Artikel
5 minuten lezen

Op zoek naar werkgeluk bij Isala

Tijdens de reorganisatie vroegen Annemieke en haar collega’s zich af: hoe kunnen we als ziekenhuis het verschil maken?

""
Artikel
3 minuten lezen

Maak mantelzorg bespreekbaar

HRM-adviseur Arij Peerbolte geeft, samen met collega's vorm aan het vitaliteitsbeleid van de 1200 medewerkers van de hogeschool.

""
Artikel
4 minuten lezen

Iedereen heeft een andere verbrandingsmotor

Zelf keuzes maken en autonoom handelen staan centraal op Sportcentrum Papendal en bij NOC*NSF. Lees hoe Kamiel Maase en Erik te Velthuis dat doen.

""
Artikel
4 minuten lezen

NS stuurt aan op eigen regie

Mentale overbelasting is een actueel probleem in veel organisaties. NS heeft dit onderwerp ook op de agenda staan.

""
Artikel
3 minuten lezen

Hoofdwerk vraagt om mindfulness

Ruim 35.000 mensen werken bij Rabobank. Geen makkelijke klus om hier een eenduidig gezondheidsbeleid voor te ontwikkelen.

""
Artikel
4 minuten lezen

Slimmer werken aan slaap

Werken aan de gezondheid van 32.000 medewerkers van Rabobank. Gerda Verpoorte en Els Schakenbos, zijn er dagelijks mee bezig.

""
Artikel
4 minuten lezen

Onderschat zitschade niet

Te veel zitten en een hoge werkdruk. Dat waren de bevindingen na onderzoeken bij Rotterdam Hogeschool. Daarom gingen ze aan de slag met dynamisch werken.

""
Artikel
5 minuten lezen

Meer slapen vergroot alertheid

Werken met chemische stoffen vereist een opperste staat van alertheid. Voor SABIC is gezondheid dan ook nauw verbonden met veiligheid.

""
Artikel
3 minuten lezen

Duurzame inzetbaarheid is meer dan fitness

Wat is er nodig om medewerkers op een goede manier naar hun pensioen te begeleiden? Die vraag houdt Henri Hendrickx bezig bij SABIC.

""
Artikel
3 minuten lezen

Bioritme voor ploegendienstmedewerkers

Meer dan 1,3 miljoen mensen hebben een onregelmatig bioritme. Dat kan slaapproblemen of maag-darmklachten veroorzaken. Zo ook bij SABIC.

""
Artikel
4 minuten lezen

Ploegendienstmedewerkers zonder klachten de nacht door

Een nacht doorwerken heeft impact op lichaam en geest. Dankzij Gezond de klok Rond leerden medewerkers van Sabic over hun bioritme.

""
Artikel
5 minuten lezen

Je ziet gewoon steeds meer energie in het pand

Softwarebedrijf SAP werkt aan het gezond en fit houden van haar mensen. In Nederland zijn dat er ruim 680 die bijna allemaal afhankelijk zijn van de laptop.

""
Artikel
5 minuten lezen

Gezonder leven op het spoor

Samen met Zilveren Kruis introduceert Strukton gezondheidsprogramma’s met de focus op slaap en voeding om mensen optimaal en gezond inzetbaar te houden.

""
Artikel
3 minuten lezen

Sweco beweegt mee met sportwensen van medewerkers

Samen sporten bij Sweco zorgt voor verbinding én beweging. In tijden van veranderingen zoals digitalisering is die beweging extra belangrijk.

""
Artikel
4 minuten lezen

Elke medewerker vitaal

Syntus wil haar gasten een veilige reis bieden, up-to-date reisinformatie en een chauffeur die optreedt als perfecte gastheer of gastvrouw.

""
Artikel
5 minuten lezen

Een gezondheidscheck kent vervolgstappen

Al 140 jaar loopt Croonwolter&dros voorop bij nieuwe ontwikkelingen. Maar wat is de juiste techniek om medewerkers gezond en vitaal te houden?

""
Artikel
5 minuten lezen

Preventie is pure winst

Lees in het klantverhaal van UNETO-VNI hoe zij samen met Zilveren Kruis hun gezondheidsmanagement aanpakken.

""
Artikel
4 minuten lezen

Uitdagingen kantoorverhuizing Unilever

Unilever verhuist van Vlaardingen naar Wageningen. De ruim vijfhonderd medewerkers staan voor een moeilijke keuze. Lees het klantverhaal.

""
Artikel
4 minuten lezen

Zit niet stil, maar zet in op beweging

Lang zitten is een van de grootste gevaren voor de moderne mens. Daarom probeert UWV de bijna negentienduizend medewerkers in beweging te krijgen.

""
Artikel
3 minuten lezen

Werkdruk bij Vrije Universiteit bespreekbaar dankzij matrixmodel

Hard werken is geen probleem. Te hoge werkdruk wel. Ook bij de VU Amsterdam. Dus werd er iets bedacht om werkdruk tegen te gaan.

""
Artikel
3 minuten lezen

WENB stopt energie in vitalere branche

Langer doorwerken speelt bij de medewerkers die werkgeversvereniging WENB bijstaat. Hoe adviseert WENB organisaties om aan duurzame inzetbaarheid te werken?

""
Artikel
4 minuten lezen

Niet met de vuist op tafel, maar met het fruit op tafel

Van sportabonnementen tot doorlopende coaching over voeding en leefstijl: Zalsman werd niet voor niets uitgeroepen tot het vitaalste bedrijf van Nederland.

""
Artikel
4 minuten lezen

Investeren in gezondheid en vitaliteit betaalt zich altijd terug

Duurzame inzetbaarheid is niet zomaar een modewoord. Integendeel, het is de oplossing voor veel problemen die bij organisaties spelen.

""
Artikel
4 minuten lezen

Blik in de spiegel: welk voorbeeld geven onze leidinggevenden

Welk gedrag vertonen leidinggevenden bij Zilveren Kruis? We vragen teamleden Petra en Annelies hoe zij vinden dat hun managers het goede voorbeeld geven.

Bel ons

U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
8.00 – 17.30.

MKB 071 364 19 20

Grootzakelijk 071 367 08 25

Intermediair 071 364 19 50

Stuur ons een e-mail

Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Mail ons direct

Volg ons op LinkedIn

Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.

Naar LinkedIn