In een wereld die continu verandert, worden organisaties dagelijks geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Denk aan de razendsnelle opkomst van AI, economische onzekerheid, krapte op de arbeidsmarkt en een groeiende druk op medewerkers. Oude reflexen steken de kop op. De vraag is: hoe blijf je als organisatie veerkrachtig én toekomstbestendig?
Voor een publiek van ruim 100 aanwezigen werd Femke Verkerk tijdens het Wellbeing en Vitaliteitsevent 2025 van Zilveren Kruis en Gezond in Bedrijf uitgeroepen tot Vitaliteitsmanager van het Jaar. Hoewel ze naar eigen zeggen pas kort in het vak zit, wist ze zowel de jury als haar vakgenoten te overtuigen met een gloedvol betoog over haar moeilijkst bereikbare doelgroep: de ‘blue collar’ mannen op de bouwplaats.
In een gezond bedrijf is er naast omzet, winst en productiviteit ook aandacht voor mentale gezondheid. Want 1 op de 5 medewerkers ervaart werkstress. En dus lopen verborgen kosten op. In verzuim en in verloop. De stille cijfers vertellen het complete verhaal. Daarom roepen we jou op om mentale gezondheid ook binnen jouw organisatie bespreekbaar te maken.
Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers uit heel Nederland kwamen op 15 oktober samen in Maarsen om tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag.
Het event en de verkiezingen worden door Gezond in Bedrijf en Zilveren Kruis samen georganiseerd. Zilveren Kruis heeft de ambitie om gezondheid voor iedereen dichterbij te brengen. Gezond in Bedrijf helpt professionals op het gebied van verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid. Het event en de verkiezing voor Vitaliteitsmanager van het jaar passen daar helemaal bij.
Het Wellbeing & Vitaliteitsevent is hét event voor vitaliteit, wellbeing en duurzame inzetbaarheid in Nederland! Kom netwerken en ontmoet gelijkgestemden. Voor Wellbeing, Health en Vitaliteitsmanagers, Managers Duurzame Inzetbaarheid, HR- en Arbo-managers, directie en OR. Arbodiensten, providers en verzekeraars. Heb je een vraag? Neem contact met ons op.