Duurzame inzetbaarheid voor werkgevers

Gezonde, gemotiveerde medewerkers die nu én later inzetbaar blijven. Zilveren Kruis helpt werkgevers bij het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Neem contact met mij op

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Wellbeing betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en financieel gezond blijven, zodat zij productief en met plezier kunnen blijven werken.

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Met ons aanbod werken je medewerkers aan hun mentale, fysieke en sociale gezondheid. Dit bevordert de vitaliteit en voorkomt dat medewerkers uitvallen. Want gezonde en vitale medewerkers zorgen voor succesvolle organisaties.

Naar ons aanbod

Veelgestelde vragen duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers op lange termijn lichamelijk, mentaal en sociaal gezond blijven werken. Het is een geïntegreerde aanpak waarbij je inzicht krijgt in gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit, zodat werkzaamheden en welzijn van medewerkers proactief worden ondersteund.

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?

Het bevordert de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers, wat leidt tot:

Minder verzuim en lagere kosten
Hogere productiviteit
Meer medewerkerstevredenheid en behoud

Hoe kan ik verzuim voorkomen?

Door te investeren in preventie: denk aan vitaliteitsprogramma’s, mentale ondersteuning en een gezonde werkomgeving.

Welke oplossingen biedt Zilveren Kruis?

Wij helpen met advies, tools en programma’s voor vitaliteit, mentale gezondheid en verzuimpreventie. Zo maak je duurzame inzetbaarheid concreet.

Waar begin ik?

Start met een gratis adviesgesprek (071) 365 21 00. Samen kijken we wat jouw organisatie nodig heeft. Je kunt ons bereiken maandag t/m vrijdag 08:30 – 17:00