Duurzame inzetbaarheid voor gezonde en productieve medewerkers
Samen met jou als werkgever kijken we wat jouw organisatie nodig heeft op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zoeken we naar relevante gezondheidsoplossingen. Door onze aanpak beloven wij dat verzuim lager wordt, de kosten dalen en de medewerkerstevredenheid stijgt.
Contact opnemenWaarom duurzame inzetbaarheid?
Langer doorwerken, werk-privé balans onder druk en krapte op de arbeidsmarkt: de gezondheid van je medewerkers wordt steeds belangrijker. En dat zij inzetbaar blijven. Voor werkgevers is het belangrijk dat hun medewerkers zich goed voelen. Help jouw medewerkers met het stimuleren om zo gezond mogelijk te werken en leven. Het totaalplaatje van je medewerkers.
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Met ons aanbod werken je medewerkers aan hun mentale, fysieke en sociale gezondheid. Dit bevordert de vitaliteit en voorkomt dat medewerkers uitvallen. Want gezonde en vitale medewerkers zorgen voor succesvolle organisaties.
Veelgestelde vragen duurzame inzetbaarheid
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor werkgevers?
Het bevordert de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers, wat leidt tot:
- Minder verzuim en lagere kosten
- Hogere productiviteit
- Meer medewerkerstevredenheid en behoud
Wat is het verschil tussen duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?
Duurzame inzetbaarheid richt zich breed op de inzetbaarheid van medewerkers op de lange termijn: fysiek, mentaal en sociaal.
Vitaliteit heeft de focus op gezondheid en energie op de werkvloer. Vitaliteit is onderdeel van duurzame inzetbaarheid – het is één van de bouwstenen. Bijvoorbeeld bij Zalsman blijkt dat vitaliteitsprogramma’s (zoals coaching, gezondheidschecks, beweeginterventies) bijdragen aan fysieke gezondheid én mentale veerkracht, en daarmee de inzetbaarheid versterken
Inspiratie duurzame inzetbaarheid
Advies nodig? Laat je nummer achter en wij nemen contact met je op.
De zorgadviseurs van Zilveren Kruis wijzen je de weg naar de beste zorg en helpen je bij het regelwerk.