Koplopers in eigen regie

Gelukkige en gezonde mensen op de werkvloer. Hoe krijg je dat voor elkaar? Steeds meer ondernemers geven de regie uit handen. En creëren een werkomgeving die medewerkers stimuleert om zo gezond mogelijk te werken en leven. Dit zijn de verhalen van die koplopers.

Deze koplopers delen hun verhaal

‘Idealiter voeden we sporters op om goede keuzes te maken en hun eigen verantwoordelijkheid te pakken’

Door zelfstandigheid van sporters én personeel te stimuleren, gaat NOC*NSF voor goud.

Lees over NOC*NSF

‘We willen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en ook met energie weer naar huis gaan’

Geen afdelingen, geen salarisschalen. Scale-up Bynder gooit personeelsbeleid over een andere boeg.

Het verhaal van Bynder

'Buiten de lijntjes kleuren, dat zien we graag'

Hoe stimuleer je fysieke en mentale vitaliteit op de werkvloer? Facilicom zocht én vond het antwoord.

Lees over Facilicom

‘Je kunt mensen iets vertellen, maar ze moeten het ervaren’

Medewerkers die het bedrijf vitaler verlaten dan dat ze hier aankwamen: DSM heeft haar doelen rondom personeelsbeleid helder voor ogen.

Het verhaal van DSM

Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers eigen regie krijgen?

Praat mee op LinkedIn

Waarom wij koplopers zo belangrijk vinden

Er zijn ondernemers die alles anders lijken te doen. Hun personeel eindeloos vakantiedagen geven. En een werkomgeving creëren die gezond werken en leven stimuleert. Zij laten zich beoordelen door hun personeel in plaats van andersom. Ondernemers die - hoe spannend ook - het heft in eigen hand nemen en regels loslaten. Dit zijn de koplopers die de regie aan hun personeel geven. Gezond ondernemen in de hoogste versnelling. Wij geven deze koplopers een podium en delen hun visie, zodat ook u voorop kunt gaan in gezond ondernemen. Want gelukkige en gezonde medewerkers zijn de sleutel tot succes.