Koplopers in eigen regie

Gelukkige en gezonde mensen op de werkvloer. Hoe krijg je dat voor elkaar? Steeds meer ondernemers geven de regie uit handen. En creëren een werkomgeving die medewerkers stimuleert om zo gezond mogelijk te werken en leven. Dit zijn de verhalen van die koplopers.​​​​​​​​​

Deze koplopers delen hun verhaal

‘Idealiter voeden we sporters op om goede keuzes te maken en hun eigen verantwoordelijkheid te pakken’

Door zelfstandigheid van sporters én personeel te stimuleren, gaat NOC*NSF voor goud.

Kristel Moedt

‘We willen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en ook met energie weer naar huis gaan’

Geen afdelingen, geen salarisschalen. Scale-up Bynder gooit personeelsbeleid over een andere boeg.

'Buiten de lijntjes kleuren, dat zien we graag'

Hoe stimuleer je fysieke en mentale vitaliteit op de werkvloer? Facilicom zocht én vond het antwoord.

Muriël Thijssen

‘Je kunt mensen iets vertellen, maar ze moeten het ervaren’

Medewerkers die het bedrijf vitaler verlaten dan dat ze hier aankwamen: DSM heeft haar doelen rondom personeelsbeleid helder voor ogen.

Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers eigen regie krijgen?

Praat mee op LinkedIn

Waarom wij koplopers zo belangrijk vinden

Er zijn ondernemers die alles anders lijken te doen. Hun personeel eindeloos vakantiedagen geven. En een werkomgeving creëren die gezond werken en leven stimuleert. Zij laten zich beoordelen door hun personeel in plaats van andersom. Ondernemers die - hoe spannend ook - het heft in eigen hand nemen en regels loslaten. Dit zijn de koplopers die de regie aan hun personeel geven. Gezond ondernemen in de hoogste versnelling. Wij geven deze koplopers een podium en delen hun visie, zodat ook u voorop kunt gaan in gezond ondernemen. Want gelukkige en gezonde medewerkers zijn de sleutel tot succes.

Meer lezen over eigen regie?​​​​​​​

'Eigen regie’ in cijfers

Wat zijn de succesfactoren voor proactieve medewerkers? Mathilde Lub onderzocht het.

Werken na een life-changing event

Soms maak je iets mee waardoor je zegt: het moet anders. Maar hoe houd je die ambitie vast in de waan van de dag?

Bij wie ligt de bal?

We spraken hoogleraar Tinka van Vuuren over Het Eigen Regie-Model en de niet te negeren paradox rondom initiatiefrijke medewerkers.

Bel ons

U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
08:00 – 17:30.

MKB 071 364 19 20

Grootzakelijk 071 367 08 25

Intermediair 071 364 19 50

Stuur ons een e-mail

Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Mail ons direct

Volg ons op LinkedIn

Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.

Naar LinkedIn