Collectieve zorgverzekering voor jouw medewerkers
Met een collectieve zorgverzekering voor je medewerkers stimuleer je een gezondere leefstijl, en houd je je medewerkers gezond. We zetten de belangrijkste voordelen voor je op een rij.
Collectieve zorgverzekering aanvragenVoordelen collectieve zorgverzekering werkgever
Gezondheidsbeleid
Hulp bij het verbeteren van jouw gezondheidsbeleid en verlagen van zorg- en verzuimkosten.
Financieel voordeel
Mogelijkheid tot het betalen van zorgpremie via het salaris en werkgeversbijdrage.
Toegang Mijn Collectief
In Mijn Collectief vind je als werkgever alles over het collectieve zorgcontract.
Voordelen voor medewerkers
- Scherpe premie voor de basisverzekering
- Aantrekkelijke korting op de premie van de aanvullende (tandarts)verzekeringen
- Voor iedere sector hebben wij specifieke vergoedingen
- Wij helpen medewerkers op weg naar een gezondere leefstijl
Collectieve zorgverzekering aanvragen
Ben je medewerker? Zoek jouw collectiviteit/werkgever
'Voor mij is het extra goed om gezond te leven en niet te zwaar te zijn. Dat was het zetje dat ik nodig had.'
Evert Uitslag - Business Analist KLM
Ben je lid van een brancheorganisatie?
Jouw personeel krijgt mogelijk korting. En extra ruime vergoedingen, die passen bij de zorgbehoefte in jouw sector.
Veelgestelde vragen over collectieve zorgverzekering
Hoe werkt een collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis?
Als werkgever kun je een collectief zorgcontract afsluiten, waarmee je medewerkers profiteren van voordelen zoals kortingen op aanvullende verzekeringen. Medewerkers kunnen zelf kiezen of ze deelnemen aan het collectief en welk pakket het beste bij hen past (tenzij er een vaste pakketkeuze is).
Wat zijn de kosten van een collectieve zorgverzekering voor mij als werkgever?
Als werkgever zijn er geen kosten verbonden aan het afsluiten van een collectieve zorgverzekering. Je kunt er voor kiezen om de premie voor alle deelnemers te betalen via een verzamelfactuur en de premie vervolgens in te houden op het salaris. Ook kun je ervoor kiezen om deelnemende medewerkers zelf de premie te laten betalen.
Kunnen medewerkers het hele jaar door deelnemen aan het collectief?
Ja, als een medewerker al verzekerd is bij Zilveren Kruis, kan hij of zij zich het hele jaar door aanmelden voor de collectieve zorgverzekering. Voor medewerkers die overstappen van een andere verzekeraar is deelname mogelijk per 1 januari, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie.
Hoe informeer ik mijn medewerkers over het collectief?
Zilveren Kruis biedt ondersteuning bij het informeren van je medewerkers over de collectieve voordelen. Je kunt informatiemateriaal downloaden via Mijn Collectief of contact opnemen met zakelijk@zilverenkruis.nl voor promotiemateriaal.
Wat is het collectiviteitsnummer en waar vind ik het?
Het collectiviteitsnummer is een uniek 9-cijferig nummer dat je bedrijf ontvangt na het aanvragen van een collectieve zorgverzekering. Je kunt dit nummer terugvinden in de collectiviteitzoeker op de website van Zilveren Kruis door te zoeken op bedrijfsnaam.
Welke extra voordelen biedt een collectieve zorgverzekering?
Naast een voordelige premie op de zorgverzekering, zijn er extra vergoedingen beschikbaar, afhankelijk van het gekozen pakket en de sector waarin men werkzaam is.
Advies nodig? Laat je nummer achter en wij nemen contact met je op.
De zorgadviseurs van Zilveren Kruis wijzen je de weg naar de beste zorg en helpen je bij het regelwerk.
Laat je inspireren
Interview
5 minuten lezen
Vitaliteitsmanager van het Jaar: Sam Henke inspireert
De titel Vitaliteitsmanager van het Jaar is voor Sam Henke, behalve een bijzondere erkenning, vooral een podium om zijn visie op welzijn en vitaliteit uit te dragen. De filosofie van de HR-expert Duurzame Inzetbaarheid van Netbeheerder Stedin ontstond uit een persoonlijke ervaring die de basis werd voor zijn huidige loopbaan.
Interview
5 minuten lezen
Van praten naar doen: overheid en bedrijven op de bres tegen werkstress
De overheid signaleert toenemende uitval door mentale overbelasting onder jongwerkenden. Annemarie Koks van het ministerie van SZW duidt de cijfers: maar liefst een kwart van de jongwerkenden heeft burn-outklachten. "Voor een onderwerp als dit, dat je niet met wetgeving kunt oplossen, moet je het van publiek-private samenwerking hebben."
Interview
6 minuten lezen
Mentaal welzijn jongwerkenden: van vraagstuk naar handvatten
Directeur Petra van de Goorbergh van De Argumentenfabriek schetst in deel 2 van dit drieluik de paradox van een “uitzonderlijk welvarend land met alsmaar stijgend mentaal verzuim”. Hoe zorgt zij in haar eigen organisatie dat jonge medewerkers, ondanks een steile leercurve en pittige projecten, overeind blijven?
