Goede verzuimbegeleiding bij overspannenheid of burn-out geeft een medewerker rust en ruimte om verantwoord terug te keren naar het werk.
De overgang verloopt voor iedereen anders. Sommige medewerkers hebben weinig klachten. Andere hebben bijvoorbeeld last van opvliegers, slecht slapen en vermoeidheid. Van stemmingswisselingen of moeite met concentreren.
Onderzoek laat zien dat vooral de ernst van de klachten invloed kan hebben op het werk. De overgang betekent dus niet automatisch dat iemand minder goed kan werken.
Margot: “Bij een deel van de vrouwen zijn de klachten zo ernstig dat ze het werk echt beïnvloeden. Denk aan slecht slapen, vermoeidheid en problemen met aandacht en concentratie. Daartegenover staat een grote groep die er weinig of geen last van heeft.”
Vraag wat iemand op het werk merkt van de klachten en welke aanpassingen kunnen helpen. Geef de medewerker ruimte om zelf te bepalen welke persoonlijke informatie die wil delen.
De overgang is een normale levensfase en geen ziekte. De klachten kunnen er wel voor zorgen dat een medewerker tijdelijk niet of minder kan werken. Alleen een bedrijfsarts kan beoordelen of iemand tijdelijk arbeidsongeschikt is. Een werkgever mag dit niet zelf bepalen.
Margot vergelijkt het met andere klachten die het werken tijdelijk onmogelijk kunnen maken: “De overgang is geen ziekte. Maar als je ernstige klachten hebt, kun je soms niet werken. Het zou niet veel verschil moeten maken of die klachten door de overgang, menstruatie of iets anders komen. Klachten zijn klachten.”
De bedrijfsarts kijkt niet alleen naar wat iemand niet kan. De arts onderzoekt ook welk werk nog wel mogelijk is. En welke aanpassingen kunnen helpen.
Lees ook het artikel: Reageren mannen en vrouwen anders op stress? Hier kun je op letten als werkgever
Er bestaat geen vaste oplossing voor overgangsklachten op het werk. Wat helpt, verschilt per medewerker en per functie. Onderzoek naar aanpassingen op het werk is nog beperkt. Kleine studies laten zien dat ondersteuning mogelijk kan helpen, maar dat niet iedere maatregel voor iedereen werkt.
Deze stappen kunnen helpen om samen een passende oplossing te vinden:
Margot benadrukt het belang van maatwerk: “Kijk samen naar wat er wél kan. Soms helpt meer flexibiliteit in de werktijden of de werkplek. Wat mogelijk is, hangt helemaal af van de medewerker, de klachten en het soort werk.”
Lees ook het artikel: "Hoe gaat het nu écht?" Zo zorg je als leidinggevende voor een open cultuur die verzuim voorkomt
