Een nieuwe baan tijdens een re-integratie: wat kan en wat mag?

Tijdens ziekte werken bij een andere werkgever: de regels

Als je officieel ziek gemeld bent, dan is je werkgever verantwoordelijk voor jouw herstel en re-integratie. Dat betekent dat je samen kijkt hoe je kunt terugkeren in je oude werk of een passende andere functie.

Toch komt het soms voor dat iemand tijdens het herstel wil overstappen naar een andere baan. “Dat kan, maar het is belangrijk om dit goed af te stemmen met je bedrijfsarts en werkgever”, zegt Mariëlle. “Beter worden is het belangrijkste.”

Let op: Je mag niet zomaar bij een andere werkgever gaan werken als je nog ziek gemeld bent. Er moeten duidelijke afspraken zijn en je huidige werkgever en bedrijfsarts moeten akkoord gaan.

Ziek in dienst bij nieuwe werkgever: hoe zit dat?

Wil je overstappen naar een nieuwe baan als je nog bezig bent met je herstel? Dan is het belangrijk om te weten dat je huidige werkgever – de werkgever waar je nu werkt – nog steeds verantwoordelijk is voor jouw re-integratie. Je mag dus niet zomaar bij een andere werkgever aan de slag gaan.

In sommige gevallen kun je wel bij een nieuwe werkgever starten, maar alleen als je dit goed hebt afgesproken met je bedrijfsarts en je huidige werkgever. Er moeten duidelijke afspraken zijn over wat je aankan en over hoe je verder opbouwt. Ook moeten je oude en nieuwe werkgever soms afspraken maken over de overdracht van je re-integratie.

“Soms helpt een nieuwe omgeving juist om beter te worden”, zegt Mariëlle. “Maar het moet passen bij wat je aankan. Niet elke baan is geschikt als je nog aan het herstellen bent.”

Bespreek je plannen altijd met je bedrijfsarts. Die beoordeelt of overstappen verstandig is en wat je nodig hebt om gezond te blijven werken.

UWV, Ziektewet en nieuwe baan

Ben je ziek en heb je geen werkgever, bijvoorbeeld na ontslag? Dan kun je soms een uitkering van UWV krijgen via de Ziektewet. In dat geval begeleidt UWV jouw re-integratie.

Ook dan geldt dat je niet zomaar een nieuwe baan mag aannemen. Je moet toestemming vragen en je nieuwe werk mag je herstel niet in de weg staan.

“UWV kijkt of het werk past bij jouw belastbaarheid. Ze willen voorkomen dat je opnieuw ziek wordt”, legt Mariëlle uit.

Nieuwe baan tijdens re-integratie: wat is verstandig?

Het kan verleidelijk zijn om snel opnieuw te gaan werken. Toch is het belangrijk om eerlijk te kijken of je er al klaar voor bent. Mariëlle geeft deze adviezen:

• Bespreek je plannen altijd met je bedrijfsarts.
• Vraag jezelf af: kan ik dit écht aan, fysiek en geestelijk?
• Vraag om een rustige opbouw in je nieuwe baan.
• Zorg voor duidelijke afspraken over uren, taken en ondersteuning.
• Wees open over je herstel: zo krijg je geen misverstanden.

“Een nieuwe start kan goed zijn, maar alleen als het past bij je herstel. Zet je gezondheid op nummer één”, benadrukt Mariëlle. 

Meer weten over werk, herstel en re-integratie?

Een burn-out of langdurige stress vraagt om rust, tijd én goede begeleiding. Wil je weten hoe je werk weer opbouwt, of hoe je omgaat met veranderingen in je werk tijdens ziekte? Op onze pagina over werkstress vind je tips, stappenplannen en advies van experts bij bijvoorbeeld een burn-out. Zo maak je keuzes die écht bij je passen.