Verzuimverzekering

Al een verzuimverzekering?

Beperk uw risico

Als uw medewerker langdurig ziek is, moet u de eerste 2 jaar minstens 70% van het loon doorbetalen. Een financieel risico dat grote impact op uw bedrijf kan hebben. Om dit risico te beperken, sluit u de Verzuimverzekering af. Een hele zorg minder.

Vraag een offerte aan



Welke verzuimverzekeringen zijn er?

We hebben 3 verschillende verzuimverzekeringen. U kiest een pakket dat past bij uw organisatie.

1. Verzuimverzekering

  • Conventionele verzuimverzekering (eigen risico in werkdagen)
  • Vaste eigenrisicoperiode
  • Speciaal voor het kleinere mkb

Als uw medewerker ziek wordt, betaalt u de eigenrisicoperiode   het loon door. De ziektedagen daarna vergoedt Zilveren Kruis.
U bepaalt zelf met welk percentage u de loonsom verzekert. Bijvoorbeeld in het eerste ziektejaar 100%, en in het tweede 70%.

2. Stoploss Garant

  • Stoploss verzuimverzekering (eigen risico in geld)
  • Voordelige oplossing bij laag verzuim
  • Voor bedrijven met 10 medewerkers of meer

Voordat u de polis afsluit, wordt een eigen risico bedrag berekend. Wanneer alle schades bij elkaar opgeteld boven het eigen risico bedrag uitkomen, krijgt u uitgekeerd.

3. Stoploss Calamiteiten

  • Stoploss verzuimverzekering (eigen risico in geld)
  • Dekt alleen uitschieters in verzuimkosten
  • Voor bedrijven met 25 medewerkers of meer

Voordat u de polis afsluit, wordt een eigen risico bedrag berekend.

Stoploss Calamiteit lijkt op Stoploss Garant, maar onderscheidt zich door een hoger eigen risico. Zilveren Kruis vergoedt alleen de verzuimkosten die boven dit eigen risico uit komen.




Alle zorgen uit handen? Kies voor verzuimmanagement

Verzuimmanagement neemt de taken over van de arbodienst. Samen met u zorgen we voor een vloeiende re-integratie van uw zieke medewerkers. Zo weet u zeker dat u voldoet aan de wet.

1. Verzuimmanagement Basis

Is het verzuim van uw medewerkers hoger dan uw eigen risico? Dan helpen wij u op weg. Daarnaast krijgt u ondersteuning bij het voorkomen van verzuim.

2. Verzuimmanagement Compleet

Wij ondersteunen en begeleiden re-integratie vanaf de eerste verzuimdag. Interventies van de bedrijfsarts om uw medewerker snel weer aan het werk te krijgen zijn kosteloos.

* Dit abonnement kunt u niet samen met Stoploss Calamiteiten afsluiten.

Altijd meeverzekerd

Schade door derden

Als iemand anders aansprakelijk is voor de ziekte van uw medewerker, dan laten we u niet in de kou staan. We stellen de schade vast, vergoeden de juridische procedure en de eventuele advocaatkosten.

Werkgeverslasten

Werkgeverslasten zijn bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen, zoals de WW. Die moet u doorbetalen als een medewerker ziek is. U bepaalt zelf of u een deel van de werkgeverslasten meeverzekert.

Re-integratieservice

Bij de Verzuimverzekering en Stoploss Garant is onze re-integratieservice standaard meeverzekerd. Deze service zorgt voor een besparing op de verzuimkosten van de werkgever. Als de medewerker ziek is, vergroten gerichte inspanningen de kans op een snelle terugkeer.

Ook een verzuimverzekering voor uw organisatie ?

Veelgestelde vragen

Onze verzuimverzekering is er voor u als werkgever. Deze verzekering dekt de loondoorbetalingsverplichting die u als werkgever heeft aan uw medewerkers .  
Als één van uw medewerkers ziek is, moet u van de wet salaris doorbetalen. Dat brengt financiële risico’s met zich mee. Blijkt de medewerker langdurig ziek te zijn en bent u onverzekerd? Dan kunnen de kosten flink oplopen.  
In enkele gevallen keert deze verzekering niet uit. U leest hierover meer in onze voorwaarden.  
U bent verzekerd voor 3 kalenderjaren. Daarna verlengen wij de verzekering met telkens 1 kalenderjaar.

Voorbeeld: bij ingang van de verzekering per 01-05-2014 bent u verzekerd tot 01-01-2018. Voordat de looptijd voorbij is krijgt u de premie voor de nieuwe periode van 1 jaar. U kunt dan dagelijks uw verzekering opzeggen. De opzegtermijn is 1 maand.
Schriftelijk. U stuurt uw brief naar ons:
Zilveren Kruis
Postbus 444
2300 AK Leiden
In de wet staat dat u 2 jaar (104 weken) minimaal 70% van het laatste loon moet doorbetalen. Maar in veel cao’s staat dat de doorbetaling het eerste jaar zelfs 100% moet zijn.

Als blijkt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw zieke medewerker te laten re-integreren, dan kunt u verplicht worden ook het derde jaar loon door te betalen. U kunt dit gemakkelijk voorkomen door een van onze verzuimverzekeringen met verzuimservice af te sluiten.
Dat verschilt per onderneming. Bereken het verzuimpercentage in uw bedrijf via deze handige rekentool van onze verzuimpartner ArboVitale.  
Dat is onder meer afhankelijk van:
  • Het verzuimverleden van het bedrijf
  • De aard van de werkzaamheden
  • De grootte van uw bedrijf
  • Het aantal medewerkers
  • De jaarlonen
Daarom is een specificatie of indicatie lastig te geven. Dat is zo opgelost.

Vraag direct een offerte aan en ons team van verzuimexperts stuurt u een helder advies op maat.
Ja, dat kan. Dankzij de invoering van de Wet van Dam in 2011 zijn lopende verzuimverzekeringen vanaf de 1e stilzwijgende verlenging per maand opzegbaar. Er zijn 2 voorwaarden:
  • De verzekering moet minimaal een contracttermijn gelopen hebben.
  • U moet uw opzegging schriftelijk regelen bij uw huidige verzekeraar

U kunt er nu al achter komen of het goedkoper en beter kan via Zilveren Kruis. Vraag voor uw bedrijf meteen een offerte aan en ontvang deskundig advies op maat.

In de Wet Poortwachter (ook wel Wet Verbetering Poortwachter of afgekort WVP) staat dat het aantal langdurig zieke medewerkers snel en effectief moet worden teruggedrongen. Werkgevers en werknemers hebben hierbij een aantal verplichtingen. 

Interventies, bijvoorbeeld van een arbodienst, moeten voorkomen dat medewerkers langer uitvallen dan nodig. Het doel is altijd de re-integratie, of te wel ‘terugkeer in functie’, te versnellen. 

Op het Arboportaal van de overheid leest u meer over deze belangrijke wet. De ziekteverzuimverzekeringen van Zilveren Kruis voldoen 100% aan de verplichtingen uit de Wet Poortwachter. 

 
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. De wet bestaat sinds 1996, en onderging in 2004 een grondige herziening. De WULBZ regelt dat personeel wordt doorbetaald door de werkgever.  

Hulp nodig?

Chat met ons

Eén van onze medewerkers staat u te woord om uw vraag te beantwoorden. 

 
 
 
 
 
  
 
 
Bel ons

Wilt u meer weten over Gezond Ondernemen? Onze experts helpen u graag op weg. Ma t/m vrij 08.00 – 17.30 

Mkb Klein (2 tot 250 medewerkers)

071 364 19 20  

Mkb Groot (251 tot 500 medewerkers)

071 367 08 80  

Grootzakelijk

071 367 08 25  

Overheids-, Onderwijs en Zorginstellingen

071 364 19 50  

 
 
 
 
 
 
 
Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea