U heeft een persoonsgebonden budget (pgb) en een zorgverlener in dienst. Gaat u of uw zorgverlener op vakantie? Dan leest u hier of u het loon doorbetaalt.
Bij een overeenkomst van opdracht betaalt u geen loon door
Heeft u een overeenkomst van opdracht? Dan betaalt u uw zorgverlener niet door tijdens vakantie. Dit geldt ook voor een overeenkomst met een zorginstelling, partner of familielid. Werkt u met het pgb-portaal? Pas dan tijdelijk de zorgovereenkomst aan. Verwijder het maandloon voor de vakantieperiode.
Bij een vast maandloon betaalt u het loon door
Heeft uw zorgverlener een arbeidsovereenkomst met een vast maandloon? Dan betaalt u het loon door tijdens de vakantie van u of uw zorgverlener. U houdt zelf bij hoeveel vakantie-uren of vakantiedagen uw zorgverlener nog heeft.
Bij declaratie van uren gelden andere afspraken
Declareert uw zorgverlener achteraf de gewerkte uren? Dan hangt het af van de afspraken in de overeenkomst.
- Uurloon mét vakantie-uren: de vakantie-uren worden direct uitbetaald. Tijdens vakantie betaalt u geen extra uren. U vult deze dagen niet in op de declaratie.
- Uurloon zonder vakantie-uren: u declareert de vakantie-uren apart. U houdt zelf bij hoeveel vakantie-uren uw zorgverlener heeft opgebouwd en opgenomen.
Zo berekent u de vakantie-uren
Het aantal vakantie-uren is 8,33% van de gewerkte uren. Bereken eerst het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand. Deel dit aantal door 100. Vermenigvuldig de uitkomst met 8,33. Vermenigvuldig daarna met het aantal maanden tot nu toe. Zo ziet u hoeveel vakantie-uren uw zorgverlener heeft opgebouwd.
