Financieel voordeel
Zorgpremie via het salaris: gemak en grip met borderelbetaling
Als werkgever wil je jouw medewerkers niet alleen een goed salaris bieden, maar ook zekerheid, overzicht en gemak. Met borderelbetaling – waarbij de zorgpremie rechtstreeks via het salaris wordt ingehouden en door jou wordt afgedragen – bied je precies dat. Je ontzorgt jouw medewerkers én houdt grip op de uitvoering.
Voordelen werkgever
- Versterking van het werkgeversimago: Je laat zien dat je actief meedenkt over gemak en zekerheid voor jouw medewerkers, wat jouw positie als aantrekkelijke werkgever versterkt.
- Betere deelname aan collectiviteit: Door de premie via het salaris te laten verlopen, verlaag je de drempel voor medewerkers om mee te doen – wat zorgt voor een hogere participatiegraad en meer impact van jouw collectieve regeling.
- Sterker collectief aanbod door hogere deelname: Een hogere participatiegraad leidt tot een grotere collectieve portefeuille. Dit stelt ons in staat om een aantrekkelijker collectief aanbod te realiseren. Een duidelijke win-win-win: voor de werkgever, de medewerker én Zilveren Kruis.
Voordelen medewerker
- Geen omkijken naar betaling: De premie wordt automatisch ingehouden – geen risico op vergeten of te laat betalen.
- Extra voordeel en gemak: Medewerkers profiteren van collectieve korting en voordelen en hoeven zelf niets te regelen.
- Duidelijke communicatie: Alles is zichtbaar op de loonstrook, wel zo transparant.
Werkgeversbijdrage: investeren in gezondheid loont
Een bijdrage aan de zorgverzekering van uw medewerkers is meer dan een extraatje. Het is een gerichte investering in hun gezondheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Daarmee versterk je niet alleen het welzijn van jouw mensen, maar ook jouw organisatie.
Voordelen werkgever
- Meer binding en waardering: Medewerkers voelen zich gesteund en blijven langer verbonden aan jouw organisatie.
- Lagere verzuimkosten: Medewerkers die goed verzekerd zijn, zoeken eerder hulp en blijven vitaler.
- Sterker werkgeversmerk: Je onderscheid je op de arbeidsmarkt met een concrete en relevante secundaire arbeidsvoorwaarde.
Voordelen medewerker
- Financieel voordeel: Jouw bijdrage verlaagt de netto zorgkosten, maand na maand.
- Gevoel van erkenning: Medewerkers ervaren dat hun werkgever meedenkt over gezondheid en welzijn.
- Meer keuzevrijheid: Dankzij de bijdrage kunnen zij makkelijker kiezen voor een uitgebreider zorgpakket.
