Ontdek de extra voordelen per sector

We hebben een sectorspecifiek aanbod en bieden speciale aanvullende verzekeringen voor 15 sectoren. Dit noemen we collectieve lijnen. Een collectieve lijn bevat een aantal extra vergoedingen die zijn afgestemd op het werk en en de passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in een specifieke sector.

Extra vergoedingen met een Collectief Zorgcontract

Met een Collectief Zorgcontract profiteren jouw medewerkers van extra vergoedingen die zijn afgestemd op de sector waarin zij werken. Voor elke sector hebben wij passende vergoedingen samengesteld, zodat de zorg optimaal aansluit bij de werksituatie van jouw medewerkers.

Wij bieden onder andere extra vergoedingen voor de volgende sectoren: Zorg, Onderwijs, Energie, Industrie, Metaal, Vervoer, Financieel, Media, Overheid, Business, ICT, Facilitair, Horeca, Handel, Agrarisch en Algemeen.

Hieronder lichten we vier sectoren voor je uit.

Aanvullend Financieel

Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.

Leefstijl: op het gebied van alcoholgebruik en gewicht valt winst te behalen.
Mentale gezondheid: burn-out, vermoeidheid, stress. We zien een verhoging van de werkdruk en een verhoging in burn-out klachten.  
Stijging verzuim in de sector: net als landelijk, neemt het verzuim in de sector Financieel toe. Het verzuimpercentage ligt in de sector structureel boven het landelijk gemiddelde. Wat opvalt is financiële stress.

In de aanvullende verzekering Aanvullend Financieel hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.

Aanvullend ICT

Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.

Beeldschermwerk en bewegingsarmoede: binnen de sector ICT is er een relatief grote groep minder bewust en minder actief bezig met gezondheid. Er heerst een cultuur van ‘hard werken’.
Leefstijl: impact op aandoeningen, zoals suikerziekte, hart- en vaatziekten.
Mentaal herstel en werk-privé balans: we zien dat door het thuiswerken, medewerkers meer mentale klachten rapporteren. Zoals minder concentratie en minder energie. En de wens hebben tot sociale verbinding en oog hebben voor elkaar.

In de aanvullende verzekering Aanvullend ICT hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.

Aanvullend Industrie

Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.

Fysieke klachten: medewerkers in deze sector staan vaak lang en maken vaak dezelfde bewegingen waardoor klachten kunnen ontstaan (pees-, slijmbeurs- en gewrichts-ontstekingen).
Leefstijl in relatie tot ploegendiensten en onregelmatig werken: gevolgen van een matige of slechte leefstijl hebben impact op aandoeningen zoals overgewicht, astma/COPD, hart- en vaatziekten.
Mentale gezondheid: medewerkers ervaren steeds vaker psychische vermoeidheid (burn-out klachten), dit komt mede door verandering in het werk.

In de aanvullende verzekering Aanvullend Industrie hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.

Aanvullend Onderwijs

Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.

Leefstijl en Fysieke gezondheid: gevolgen van een matige of slechte leefstijl hebben impact op aandoeningen zoals overgewicht, astma/COPD, hart- en vaatziekten.
Mentale gezondheid: burn-out, vermoeidheid, stress. We zien een verhoging van de werkdruk en een verhoging in burn-out klachten.
Verzuim: werk/privé balans, werkdruk, werkgeluk, maar ook ondersteuning bij mantelzorg.

In de aanvullende verzekering Aanvullend Onderwijs hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.

Laat je inspireren

Interview

6 minuten lezen

Gezond Leven Test versterkt vitaliteit bij UWV

UWV zet de Gezond Leven Test in om medewerkers eenvoudig inzicht te geven in hun vitaliteit. Een toegankelijk alternatief voor de traditionele gezondheidscheck, met winst voor alle betrokkenen.

Lees dit interview

Interview

5 minuten lezen

Equans versterkt duurzame inzetbaarheid in de techniek

Om de klimaatdoelen te halen, zijn de praktisch opgeleide monteurs van Equans onmisbaar. En daar wringt de schoen. Want over de volle breedte van de technieksector zien bedrijven jonge talenten vaak al binnen 5 jaar weer vertrekken.

Lees dit interview

Interview

6 minuten lezen

Duurzame inzetbaarheid bij Eneco

Eneco heeft als doel om in 2035 compleet klimaatneutraal te zijn. Om dat ambitieuze resultaat te kunnen halen, moeten alle medewerkers optimaal inzetbaar zijn.

Lees dit interview