Ontdek de extra voordelen per sector
We hebben een sectorspecifiek aanbod en bieden speciale aanvullende verzekeringen voor 15 sectoren. Dit noemen we collectieve lijnen. Een collectieve lijn bevat een aantal extra vergoedingen die zijn afgestemd op het werk en en de passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in een specifieke sector.
Extra vergoedingen met een Collectief Zorgcontract
Met een Collectief Zorgcontract profiteren jouw medewerkers van extra vergoedingen die zijn afgestemd op de sector waarin zij werken. Voor elke sector hebben wij passende vergoedingen samengesteld, zodat de zorg optimaal aansluit bij de werksituatie van jouw medewerkers.
Wij bieden onder andere extra vergoedingen voor de volgende sectoren: Zorg, Onderwijs, Energie, Industrie, Metaal, Vervoer, Financieel, Media, Overheid, Business, ICT, Facilitair, Horeca, Handel, Agrarisch en Algemeen.
Hieronder lichten we vier sectoren voor je uit.
Aanvullend Financieel
Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.
- Leefstijl: op het gebied van alcoholgebruik en gewicht valt winst te behalen.
- Mentale gezondheid: burn-out, vermoeidheid, stress. We zien een verhoging van de werkdruk en een verhoging in burn-out klachten.
- Stijging verzuim in de sector: net als landelijk, neemt het verzuim in de sector Financieel toe. Het verzuimpercentage ligt in de sector structureel boven het landelijk gemiddelde. Wat opvalt is financiële stress.
In de aanvullende verzekering Aanvullend Financieel hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.
Aanvullend ICT
Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.
- Beeldschermwerk en bewegingsarmoede: binnen de sector ICT is er een relatief grote groep minder bewust en minder actief bezig met gezondheid. Er heerst een cultuur van ‘hard werken’.
- Leefstijl: impact op aandoeningen, zoals suikerziekte, hart- en vaatziekten.
- Mentaal herstel en werk-privé balans: we zien dat door het thuiswerken, medewerkers meer mentale klachten rapporteren. Zoals minder concentratie en minder energie. En de wens hebben tot sociale verbinding en oog hebben voor elkaar.
In de aanvullende verzekering Aanvullend ICT hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.
Aanvullend Industrie
Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.
- Fysieke klachten: medewerkers in deze sector staan vaak lang en maken vaak dezelfde bewegingen waardoor klachten kunnen ontstaan (pees-, slijmbeurs- en gewrichts-ontstekingen).
- Leefstijl in relatie tot ploegendiensten en onregelmatig werken: gevolgen van een matige of slechte leefstijl hebben impact op aandoeningen zoals overgewicht, astma/COPD, hart- en vaatziekten.
- Mentale gezondheid: medewerkers ervaren steeds vaker psychische vermoeidheid (burn-out klachten), dit komt mede door verandering in het werk.
In de aanvullende verzekering Aanvullend Industrie hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.
Aanvullend Onderwijs
Dé aanvullende verzekering 1, 2, 3 en 4 sterren via het werk. Met extra vergoedingen die passen bij de gezondheidsthema’s die spelen in je sector.
- Leefstijl en Fysieke gezondheid: gevolgen van een matige of slechte leefstijl hebben impact op aandoeningen zoals overgewicht, astma/COPD, hart- en vaatziekten.
- Mentale gezondheid: burn-out, vermoeidheid, stress. We zien een verhoging van de werkdruk en een verhoging in burn-out klachten.
- Verzuim: werk/privé balans, werkdruk, werkgeluk, maar ook ondersteuning bij mantelzorg.
In de aanvullende verzekering Aanvullend Onderwijs hebben wij o.a. voor bovengenoemde thema’s extra vergoedingen opgenomen.
Laat je inspireren
Interview
7 minuten lezen
KPN verlicht financiële zorgen van medewerkers
Financiële zorgen hebben een grote impact op het welzijn. Kunnen werkgevers helpen? KPN ziet het zelfs als een roeping. Met hun unieke stichting verstrekken ze renteloze leningen zodat medewerkers hun schulden aflossen.
Interview
6 minuten leestijd
Unilever Hive loopt voorop in welzijn en vitaliteit
Met de Hive Health Check wist Evelien van Doorn, HR-project lead bij Unilever’s Foods Innovation Centre, duurzaam gezond gedrag te stimuleren bij ruim de helft van haar collega’s.
Interview
6 minuten lezen
Van alles-in-1 aanpak naar integrale aanpak
Inholland verzorgt op 4 locaties met het Domein Creative Business (CRB), zeven opleidingen, met circa 350 docenten. Het ziekteverzuim lag er in 2015 2,6% hoger dan het branchegemiddelde.
Advies nodig? Laat je nummer achter en wij nemen contact met je op.
De zorgadviseurs van Zilveren Kruis wijzen je de weg naar de beste zorg en helpen je bij het regelwerk.
