Compensatie Praktijkstart

1. Wat willen we bereiken?

Onze verzekerden willen graag huisartsenzorg dichtbij

Met dichtbij bedoelen we een vast huisartsenteam dat de context van de patiënt kent. Want een hechte behandelrelatie leidt tot gezondere mensen met minder acute zorgvragen. Deze vorm van zorg vraagt om praktijkhouderschap en dat willen we stimuleren.

Maar steeds minder huisartsen starten met een nieuwe praktijk

Dat heeft te maken met de veranderende beroepsgroep en de aantrekkingskracht van het waarnemen van bestaande praktijken. Ook de complexiteit van de huidige praktijken en de rompslomp bij de opstart spelen een rol. Deze trend willen we doorbreken.

Daarom willen we meer doen voor startende huisartsen

Het gaat om steun bij het starten van een nulpraktijk, het overnemen van een bestaande praktijk of het samenvoegen van meerdere praktijken. We maken maatwerkafspraken wanneer er sprake is van een (dreigend) tekort aan huisartsenzorg. Zo willen we de huisartsenzorg toegankelijk houden en aansluiten bij de behoefte van deze groep huisartsen.

2. Wat zijn de voorwaarden?

Voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

In uw werkgebied is er een (dreigend) tekort aan huisartsenzorg

Bij een tekort is het aantal fte huisartsen onvoldoende om te voldoen aan de zorgvraag van de inwoners. Hierdoor staan kwaliteit en toegankelijkheid van zorg onder druk. Bij een dreigend tekort is er nog geen acuut tekort aan huisartsen, maar wijzen signalen en trends op een dreigend tekort. U stelt in gezamenlijkheid met de regio-organisatie en Zilveren Kruis een (dreigend) tekort vast.

U voert een marktverkenning uit in samenwerking met de regio-organisatie

Hierbij kijkt u naar de wachtlijsten binnen de HAGRO, het aantal verzekerden zonder huisartsen in het eigen postcodegebied (opvraagbaar bij Zilveren Kruis), verwachte uitstroom van huisartsen (opvraagbaar bij de regio-organisatie) en de verwachte groei van de bevolking (vindbaar via regiobeeld.nl).

U start een praktijk, neemt een praktijk over of voegt praktijken samen

1. U start als nulpraktijk. U investeert vanwege extra kosten en achterblijvende inkomsten.
2. U neemt een praktijk over. U investeert in onderhoudsachterstand aan een pand of in een verhuizing naar een nieuw pand.
3. U voegt meerdere praktijken samen. U investeert in het opzetten van een (nieuwe) praktijk, zodat u gezamenlijk meer patiënten kunt bedienen.  

3. Hoe bepalen wij het tarief?

De compensatie is maatwerk en we hanteren daarbij een aantal uitgangspunten:

• De termijn voor de compensatie is maximaal 3 jaar.
• De compensatie wordt verrekend in een S3 bedrag per ingeschreven patiënt.
• Het is een gezamenlijke investering, een deel van de kosten is een persoonlijke investering.
• Kosten die niet in relatie staan tot de continuïteit van zorg of zaken die al worden bekostigd vanuit andere prestaties, laten we buiten beschouwing.
• Zilveren Kruis beoordeelt en bepaalt uiteindelijk de hoogte van de compensatie.
• In geval van acute financiële nood is het ook mogelijk om bevoorschotting af te spreken.
• De regio-organisatie ondersteunt projectmatig bij de marktverkenning en vervolgens ook bij de start, overname of samenvoeging.

Jaarlijks voert u een evaluatiegesprek met de landelijke zorginkoper

Dit gesprek vindt jaarlijks in het 4^e kwartaal plaats met de landelijke zorginkoper huisartsenzorg. U bespreekt samen de daadwerkelijke praktijkgroei en de begroting voor het volgende jaar. Op basis van dit gesprek kan het compensatietarief voor de komende jaar naar boven of beneden bijgesteld worden.

4. Hoe dient u een aanvraag in?

We publiceren uiterlijk 1 september 2025 een format (docx) voor een aanvraag

Daarin beschrijft u uw situatie met aandacht voor onze voorwaarden en voegt u een begroting toe. In het format staat ook informatie over het indienen van de aanvraag. Het format publiceren we op onze website.