In de blogs over Gezond Ondernemen lees je alles over gezondheidsbeleid, verzuim en gezonde leefstijl binnen jouw bedrijf.
Matti Paulissen, Consultant Gezond Ondernemen, vertelt over zijn inzichten en ervaringen vanuit gesprekken met klanten en deskundigen.
KLM ging een bijzondere samenwerking aan met zorgorganisatie Evean. En dat blijkt een succes voor alle partijen.
Duurzame inzetbaarheid en de oudere medewerker staan steeds hoger op de agenda van HR adviseurs. In dit tweede deel meer over het Eigen Regie Model.
Waar wordt gewerkt, kan ziekteverzuim voorkomen. Dat is vervelend, voor zowel medewerker als leidinggevende en organisatie. De verantwoordelijkheid om ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken ligt dan ook bij alle drie. Natuurlijk wil een organisatie het beste voor haar medewerkers, toch lopen de kosten door uitval snel hoog op. Zeker kleinere organisaties worstelen met de gevolgen van langdurig verzuim. Snel en effectief ingrijpen bij ziekte is daarom belangrijk, net als een actieve inzet voor verzuimpreventie en re-integratie.
Een langdurig zieke medewerker kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Er wordt uitgegaan van gemiddeld 143 euro per dag, maar in werkelijkheid kost een zieke medewerker dagelijks 230 euro, oplopend tot maar liefst 400 euro. Daarmee schat 71% van de organisaties de verzuimkosten te laag in. Dit blijkt uit onderzoek van Baken Adviesgroep (maart 2016).
De KOBA-DI tool is de enige wetenschappelijk onderbouwde tool in Nederland.
