Hoe help ik mijn medewerkers vitaler te worden?

Zeg niet tegen medewerkers dat ze vitaal moeten zijn. Betuttelen van medewerkers werkt niet. Leg medewerkers niets op, maar maak hen bewust van de voordelen voor hun dagelijks werk. Intrinsieke motivatie is belangrijk.

Samenwerken met je medewerkers

Met Present! Service bied je jouw medewerkers nog meer gezondheidsoplossingen aan. Veel organisaties gingen je voor. Hun ervaring is dat de programma’s samen met jouw medewerkers tot stand gebracht moeten worden. Als medewerkers niet vrijwillig deelnemen, werken de programma’s uiteindelijk averechts. Door zoveel mogelijk medewerkers te betrekken, ontwikkel je een programma waar daadwerkelijk behoefte aan is.

Kies voor de persoonlijke benadering van coaching door collega’s, zij snappen de praktijk en spreken dezelfde taal. Het gaat erom dat de medewerker zelf ervaart dat hij of zij er beter van wordt en lekkerder in zijn of haar vel komt te zitten. Het allerbelangrijkste is fun. Het programma moet leuk zijn. Dat is belangrijk om mensen mee te krijgen. Te vaak wordt dit vergeten door organisaties. Als medewerkers met een goed idee komen en je bent ook enthousiast, doe het dan. Goede programma’s hoeven ook niet duur en ingewikkeld te zijn. Kies een aanpak gericht op zowel de medewerker als de leidinggevende van het team. Zo heeft verandering de meeste kans van slagen.