Duurzame inzetbaarheid is meer dan fitness

Wat is er nodig om medewerkers op een goede manier naar hun pensioen te begeleiden? Die vraag houdt Henri Hendrickx bezig als senior manager medical care bij SABIC in Bergen op Zoom.

Henri Hendrickx
De meesten eten hun krentenbol op het verkeerde moment

- Henri Hendrickx – Sr. Manager Medical Care bij SABIC

Langer doorwerken

In de pioniersjaren werd Henri Hendrickx aangenomen om taken te doen: ‘Verbandkamerwerk. Keuringen, spreekuren en mensen opknappen.’ Het verzuim was 11%. ‘We hebben toen de noodklok geluid.’ Het verzuim liep in drie jaar terug naar 3%, onder andere doordat leidinggevenden een rol gingen spelen bij re-integratie. Een tweede probleem diende zich aan tijdens de economische crisis en de verhoging van de pensioensleeftijd. Medewerkers werden gemiddeld een stukje ouder en er werd niemand meer aangenomen. Wat niet per se erg is, want langer doorwerken heeft positieve effecten op de gezondheid. ‘Maar dat betekent wel dat we ons meer op duurzaam inzetbaarheid moesten focussen.’

Stop met het behandelen van ongezondheid

Ouderen hebben meer moeite met sjouwen en ploegendiensten. Wat deed SABIC? ‘Flexibiliseren naarmate mensen ouder worden.’ Het tweede inzicht was even simpel als revolutionair: ‘Stoppen met het behandelen van ongezondheid; meer focussen op het bevorderen van de gezondheid!’ Leidinggevenden worden getraind om te zien of het goed gaat met mensen. Hun rol is cruciaal. Zij moeten in staat zijn om oprecht de dialoog aan te gaan. ‘Maar ook: hoe zit ik zelf in de wedstrijd? Drink ik mijn koffie in mijn eentje achter mijn bureau of ga ik bij de rest zitten? Met voorbeeldgedrag stimuleer je hetzelfde bij medewerkers.’

Matti Paulissen, Adviseur Gezond Ondernemen Zilveren Kruis
Wat heb jij nodig om gezond en vitaal de 67 te halen?

- Matti Paulissen, Adviseur Gezond Ondernemen Zilveren Kruis

Meer dan fitness

Duurzame inzetbaarheid is meer dan fitness. Daarom veranderde SABIC ook het fitnesscentrum en gaf het een andere naam, The Well, wat staat voor WE Love Life. ‘Nu vinden er activiteiten plaats die te maken hebben met het leven.’ Fitness, maar ook fysiotherapie, mindfulness, weerstandstraining, omgaan met agressie, een voedingsdiëtiste en managementtrainingen over voeding en stress. ‘Het onderstreept het duurzame inzetbaar houden van medewerkers.’ Ook organiseert SABIC workshops, bijvoorbeeld over slapen en voedingsgedrag. Vervolgens kunnen medewerkers maandenlang begeleid worden via een coach en een innovatieve nieuwe app, die in samenwerking met Zilveren Kruis is ontwikkeld. ‘In de nachtdienst eten de meesten hun krentenbol op het verkeerde moment.’ Dat levert dan geen energie op, het kost juist energie. ‘Door werknemers hierin te begeleiden – wat ze het beste kunnen eten op het juiste tijdstip – verbeter je niet alleen het voedingsgedrag maar ook de slaap. Door zo’n interventie is een slaapwinst van een uur niet ongebruikelijk.’

Henri Hendrickx – Sr. Manager Medical Care bij SABIC

Goed format doet goed volgen

De medewerkers zijn enthousiast. ‘Andere vestigingen hebben dit allemaal niet’, zegt Henri. ‘Ook daar worden mensen ouder. Duurzame inzetbaarheid wordt belangrijker. Wat is er nodig om onze mensen op een goede manier naar hun pensioen te begeleiden?’ De vestiging in Bergen op Zoom loopt voor. ‘Dat moet het nieuwe format worden. Mijn wens is dat op alle vestigingen hetzelfde beleid gaat komen. Als leidinggevenden gezond leven belangrijker gaan vinden, dan komen de ideeën los. Dan krijg je meer energie. Het moet net zo belangrijk worden als kosten of veiligheid. Mensen die fit zijn, zijn op veel punten beter en energieker.’

Zo gingen we met andere klanten aan de slag

Sandra de Groot, Dieuwertje Slofstra en Roxane Novák

‘We dachten dat we aan 8 trainingen genoeg hadden, maar de aanmeldingen blijven komen’

- Sandra de Groot, Dieuwertje Slofstra en Roxane Novák, advies- en accountantskantoor Flynth

Erwin Visser, Informens - Willy Zwager, TBI Vitaal/Croonwolter&dros - Eugene Koeman TIGRA Amsterdam

'Als medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, dan word je ook als organisatie wendbaarder'

- Erwin Visser, Informens
- Willy Zwager, TBI Vitaal/Croonwolter&dros
- Eugene Koeman TIGRA Amsterdam

Ahmed Nasser Allah

‘De succesfactor voor een gezonde organisatie is een open dialoog.’

- Ahmed Nasser Allah, coördinator Avans Arbo

Bel ons

U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
08:00 – 17:30.

MKB 071 364 19 20

Grootzakelijk 071 367 08 25

Intermediair 071 364 19 50

Stuur ons een e-mail

Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Mail ons direct

Volg ons op LinkedIn

Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.

Naar LinkedIn