Hoe geef ik mijn gezondheidsbeleid vorm?

Dat u iets aan gezondheid wilt doen binnen uw organisatie is duidelijk, maar waar begint u? Focust u zich op de aanpak van stress, meer beweging, betere voeding of is de mentale balans het belangrijkst?

Of als we dan toch bezig zijn, pakken we alles tegelijk aan? En als u dan een richting heeft gekozen, wat is dan de beste manier om het aan te pakken? Een aantal tips om u op weg te helpen.

Onderzoek bij uw medewerkers waar de meeste behoefte aan is. Dan ontwikkelt u ook echt iets waar iedereen mee aan de slag kan.
Start met één aandachtsgebied. Dat is het begin van uw gezondheidsbeleid. U kunt later altijd nog verder ontwikkelen.
Begin met een pilot. Dat houdt het kleinschalig en behapbaar. Als het een succes is, kunt u het verder uitrollen in de organisatie.
Zorg dat u ambassadeurs binnen de organisatie aan het project bindt, op die manier wordt het gedragen.
Bel of mail naar één van onze adviseurs voor een kosteloos adviesgesprek over uw gezondheidsbeleid.

Bel of mail voor een adviesgesprek

Laat je inspireren

Interview

4 minuten lezen

Unilever Hive loopt voorop in welzijn en vitaliteit

Met de Hive Health Check wist Evelien van Doorn, HR-project lead bij Unilever’s Foods Innovation Centre, duurzaam gezond gedrag te stimuleren bij ruim de helft van haar collega’s.

Lees het interview