1. Inclusiviteit
Zorg dat iedereen meetelt, ongeacht leeftijd, gender, seksuele voorkeur, herkomst, beperking, kleur of religie. We hebben gezond werkgeverschap vertaald in 8 punten. Je bent nu bij 1 van de 8 punten. Ga terug naar alle punten.
Wat is een inclusieve omgeving?
In een inclusieve omgeving wordt niemand gediscrimineerd of buitengesloten. Iedereen wordt gelijk behandeld en heeft dezelfde kansen. Iedereen voelt zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd.
Waarom is inclusiviteit belangrijk?
Medewerkers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, presteren vaak beter. Het is dus belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn. Diversiteit op de werkvloer leidt ook tot meer creativiteit en innovatie. Helaas voelen sommige medewerkers zich gediscrimineerd op het werk. Hierdoor verzuimen ze relatief vaak. Dat is natuurlijk voor niemand fijn.
Tips en inspiratie
Artikel
Doorwerken tot 67, een hele klus
In deze blog vertelt Matti Paulissen, Consultant Gezond Ondernemen over zijn inzichten en ervaringen vanuit gesprekken met klanten en deskundigen.
Webinar
Generatie Z op de werkvloer
Hoe verhoudt Generatie Z zich ten opzichte van de andere generaties? Wat is generatiemanagement en wat kan dat voor jou als leidinggevende betekenen?
Brochure
Vrouwengezondheid op de werkvloer
In de discussie over gelijkheid en
diversiteit op de werkplek wordt één
cruciaal aspect vaak over het hoofd
gezien: de specifieke gezondheidsbehoeften
van vrouwen. In deze whitepaper
vestigen we de aandacht op de
dringende en vaak genegeerde
problemen die vrouwen op de werkvloer
ervaren.
Aan de slag
Wil je in de toekomst aanhaken bij een van onze webinars, events of lerende netwerken? Of je eigen goede voorbeelden delen? Stuur ons een e-mail. In het realiseren van mooie stappen op gezond werkgeverschap adviseren we je om steeds een brede kijk op gezondheid te hebben. Hier lees je meer over onze visie en werkwijze.
