Een toekomstbestendig zorglandschap kán niet zonder innovaties
Innovatie voor een toekomstbestendig zorglandschap
Nederland heeft bij gelijke werkwijze tot 2040 een groot tekort aan zorgpersoneel in de langdurige zorg. Het is daarom belangrijk om samen stappen zetten op thema’s en innovatieve oplossingen die bijdragen aan de aanpak van de arbeidsmarktproblematiek. Dit stond centraal tijdens het webinar 11 maart 2022. Deze kunt u terugkijken. Ook presenteren we met gepaste trots de publicatie ‘Innovaties in de langdurige zorg voor een toekomstbestendig zorglandschap’ waarin 3 zorgaanbieders vertellen welke innovaties zij ingezet hebben op het gebied van arbeidsmarktproblematiek. Daarnaast kunt u hier inspiratie opdoen met verschillende uitgaven over technologische en sociale innovaties die wij de afgelopen tijd gepubliceerd hebben.
Samenwerken in de regio is cruciaal voor de toekomst
Voor een toekomstbestendig zorglandschap moeten we de zorg zo organiseren dat mensen die dat nodig hebben in elke regio langdurige zorg kunnen ontvangen. Een regio-specifieke aanpak daarom cruciaal. Innovatie kan bijdragen om deze uitdagingen het hoofd te bieden. In veel regio’s hebben zorgaanbieders de handen al ineengeslagen. Om te leren van deze samenwerkingsverbanden of om een vergelijkbaar samenwerkingsverband rondom innovatie op te zetten lichten we 4 al bestaande samenwerkingsverbanden toe in deze publicatie.
Publicatie: Innovaties in de langdurige zorg voor een toekomstbestendig zorglandschap
De meerwaarde van innovatieve oplossingen voor mens en zorgprofessional: Philadelphia, ZuidOostZorg & RIBW Overijssel vertellen welke sociale en technologische innovaties zij inzetten en hoe zij zijn omgegaan met uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarktproblematiek. Ze laten zien dat anders werken mogelijk is en willen u daarmee inspireren om ook stappen te zetten.
Financiële ondersteuning innovatie
Zilveren Kruis heeft 4 stichtingen die (Wlz) zorgaanbieders kunnen benaderen voor financiële ondersteuning om innovatieve projecten te realiseren en te implementeren. Innovatie is namelijk essentieel voor nu en de toekomst. Daarom ondersteunt en stimuleert Zilveren Kruis graag innovaties voor bijvoorbeeld digitale zorg en het verplaatsen van zorg naar huis. Zo ontstaat meer capaciteit en ruimte voor zorg en aandacht van zorgaanbieders aan klanten.
Meer over de stichtingenWebinar
'Innovatieve oplossingen in de langdurige zorg voor een toekomstbestendig zorglandschap'
Vrijdag 11 maart 2022 heeft het webinar ‘Innovatieve oplossingen in de langdurige zorg voor een toekomstbestendig zorglandschap’ plaatsgevonden. Doel van het webinar: zorgaanbieders enthousiasmeren en inspireren om ook sociale en technologische innovaties in te zetten in hun organisatie.
Innovaties als oplossing voor de arbeidsmarktproblematiek
We hebben het al vaak gehoord: tot 2040 stijgt de zorgvraag in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg terwijl het aantal zorgprofessionals sterk daalt. Maar hoe groot zijn deze uitdagingen precies?
Amaris Zorggroep: Fysieke en digitale zorg smelten samen
“We moeten met andere ogen naar de zorg kijken als we deze houdbaar willen houden”. Een interview met onder andere Marie-Louise Hoogeveen, manager Zorg Thuis van Amaris Zorggroep. Op basis van eigen ervaringen en die van cliënten innoveert Amaris haar zorg continu, zowel in aanpak als in toepassing van zorgtechnologie.
Visie op innovatie
In deze film vertellen Cécile Boot (Bijzonder hoogleraar Radboud Universiteit) en Rosan Oostveen (Manager Strategie & Analyse Zilveren Kruis Zorgkantoor) over hun visie op de arbeidsmarktproblematiek en hoe innovaties kunnen bijdragen aan oplossingen.
Innoveren met meerwaarde voor bewoner én medewerker
Omdat de zorgsector flink wat uitdagingen kent, ontwikkelde Careyn een breed programma voor innovatie dat is gericht op het leveren van zorg die duurzaam stand houdt.
De werkvloer, een schatkamer van ideeën
Zorgaanbieder Reinaerde in de regio Utrecht maakt werk van het ‘binden, boeien en waarderen’ van medewerkers. Want medewerkers die het naar hun zin hebben, zich gehoord en gewaardeerd voelen, dragen bij aan een sector waar mensen graag lang willen werken.
Innovaties in coronatijd: voorbeelden, inspiratie en tips
Wij geloven dat innovaties van grote meerwaarde zijn in de zorg. Om de zelfredzaamheid van klanten te verhogen en om de zorg slimmer in te richten. Vanwege een groot personeelstekort dat de komende jaren alleen maar toeneemt, is innovatie belangrijker dan ooit.
Innovatie is ook: zorgen voor elkaar
Het oplopende tekort aan personeel in de zorgsector maakt innoveren noodzakelijk. Je ziet al dat zorgaanbieders hun organisaties anders gaan inrichten. Dat ze technologische innovaties inzetten om capaciteit van zorgprofessionals vrij te spelen voor de toestroom aan cliënten. Maar er is een derde element dat we niet mogen vergeten als we nadenken over de zorg van de toekomst: het zorgen voor elkaar.
Meer over innovatie is ook: zorgen voor elkaar
Zorg in zelf gekozen woonomgeving
Ruim driekwart van de klanten in de Wlz ontvangt intramurale zorg. We weten dat sommige klanten liever zorg ontvangen in een zelf gekozen woonomgeving, maar dat het aanbod daarvoor ontbreekt. Daarom stimuleren we zorgaanbieders om zorg in een passende woonomgeving mogelijk te maken. We hebben in deze bijlage innovatieve voorbeelden uitgewerkt die succesvol zijn gebleken bij andere zorgaanbieders. Dit document bevat ook algemene tips die u kunnen helpen om innovaties te implementeren.
Meer tijd voor zorg
Door innovatie kan meer tijd beschikbaar komen voor de zorg. Wij geloven dat innovaties van grote meerwaarde zijn in de zorg. Om de zelfredzaamheid van klanten te verhogen en om de zorg slimmer in te richten. Met de voorbeelden van innovaties voor de aanpak van arbeidsmarktproblematiek stimuleren en ondersteunen we zorgaanbieders om innovaties in te zetten die bijdragen aan de aanpak van de arbeidsmarktproblematiek.