De stress van laden en lossen

Gist Nederland B.V. (Gist) maakt deel uit van een internationaal bedrijf in temperatuur gecontroleerd transport en logistiek voor bloemen, planten en food. Er zijn circa vijftig Europese vestigingen, waarvan twee in Nederland. ‘Met de Gezond Ondernemen Scan van Zilveren Kruis willen we onderzoeken of het gezondheidsbeeld vanuit de organisatie overeenkomt met dat van onze medewerkers’, zegt HR Adviseur Kim Blok.

Kim Blok, HR Adviseur Gist Nederland B.V.
Ons ziekteverzuim is weliswaar lager dan het branchegemiddelde, maar het kan altijd beter

- Kim Blok, HR Adviseur Gist Nederland B.V.

Gist kiest voor de Gezond Ondernemen Scan, binnen het beleid voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Kim: ‘Ons ziekteverzuim is weliswaar lager dan het branchegemiddelde, maar het kan altijd beter. Chauffeurs maken lange dagen en verrichten de werkzaamheden veelal zittend waardoor zij mogelijk gezondheidsklachten oplopen. Daarnaast kunnen ook bepaalde leefstijlkeuzes invloed hebben op de gezondheid van onze medewerkers zoals ongezonde voeding, roken of te weinig lichaamsbeweging.’

Wat wil de medewerker?

Volgens Kim spelen voor medewerkers in de magazijnen weer andere gezondheidsrisico’s. ‘Deels komen die overeen met die van de chauffeurs, plus werkspecifieke omstandigheden zoals tillen, tocht en temperatuurverschillen. Op kantoor zijn werkdruk en -stress de voornaamste risicofactoren. Binnen HR hebben we onze ideeën over een goed verzuim- en gezondheidsbeleid, maar we zijn ook benieuwd hoe onze medewerkers hierover denken. We willen niet afwachten tot iemand zich ziek meldt, maar juist voorkomen dat het zover komt. Veranderingsbereidheid onder medewerkers voor een gezondere leefstijl is hierbij een belangrijke factor. De Gezond Ondernemen Scan helpt ons een beter inzicht te krijgen in wat er onder de mensen speelt.’

Lile Drost
We werken intensief samen met Transport Logistiek Nederland op het gebied van duurzame inzetbaarheid

- Lile Drost, Adviseur Gezond Ondernemen Zilveren Kruis

Lerend netwerk

De samenwerking tussen Gist en Zilveren Kruis komt voort uit een bijeenkomst voor leden van Transport & Logistiek Nederland (TLN) over duurzame inzetbaarheid. ‘Sectorinstituut Transport & Logistiek (STL) ontwikkelt samen met Zilveren Kruis programma’s voor duurzame inzetbaarheid, zoals de gezondheidscheck’, legt Kim uit. ‘Gist wil graag meewerken aan dit initiatief, met onder meer een Lerend Netwerk voor de aangesloten TLN-leden. Hiermee kunnen we leren van ervaringen en best practices van branchegenoten, om ons eigen verzuim- en gezondheidsbeleid te verbeteren.’

Problemen tijdig onderkennen

Naast de Gezond Ondernemen Scan willen wij de gezondheidscheck van STL uitzetten onder onze medewerkers. Hierbij vullen medewerkers een vragenlijst in waarvan zij individueel een rapportage ontvangen. De organisatie ontvangt een anonieme groepsrapportage. Kim: ‘Deze vertrouwelijke aanpak helpt mee om het draagvlak onder medewerkers te vergroten. Zij krijgen inzicht in eventuele gezondheidsproblemen en kunnen zelf kenbaar maken of zij behoefte hebben aan ondersteuning of een interventie. Voor de organisatie is de groepsrapportage een mooi instrument om vaker genoemde problemen en trends tijdig te onderkennen en passende maatregelen te nemen.’

Communicatieplan

Gist wil in september van start met het programma Duurzame Inzetbaarheid. ‘Eerste zorg is het opzetten van een goed communicatieplan, om voldoende draagvlak te creëren’, zegt Kim. ‘Belangrijk is dat medewerkers zich bewust worden van hun eigen verantwoordelijkheid voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Als we dat weten te bereiken, maken we zeker een mooie start.’

Zo gingen we met andere klanten aan de slag

Sandra de Groot, Dieuwertje Slofstra en Roxane Novák

‘We dachten dat we aan 8 trainingen genoeg hadden, maar de aanmeldingen blijven komen’

- Sandra de Groot, Dieuwertje Slofstra en Roxane Novák, advies- en accountantskantoor Flynth

Erwin Visser, Informens - Willy Zwager, TBI Vitaal/Croonwolter&dros - Eugene Koeman TIGRA Amsterdam

'Als medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, dan word je ook als organisatie wendbaarder'

- Erwin Visser, Informens
- Willy Zwager, TBI Vitaal/Croonwolter&dros
- Eugene Koeman TIGRA Amsterdam

Elsbeth van Epen, verzuimcoördinator en Ronald Bremer, HR-Development adviseur

'Onze medewerkers zijn allereerst verantwoordelijk voor zichzelf: werk ik door of ga ik opladen?'

- Elsbeth van Epen, verzuimcoördinator en Ronald Bremer, HR-Development adviseur

Bel ons

U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
08:00 – 17:30.

MKB 071 364 19 20

Grootzakelijk 071 367 08 25

Intermediair 071 364 19 50

Stuur ons een e-mail

Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Mail ons direct

Volg ons op LinkedIn

Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.

Naar LinkedIn