Samen naar een gezondere toekomst

Inspelen op verandering

Avans behoort al jarenlang tot de top 3 van hogescholen in Nederland. En dat willen ze graag blijven. Dat betekent dat medewerkers zichzelf moeten blijven uitdagen. ‘En dat doet een beroep op het verandervermogen van onze medewerkers en teams. Daar zijn we ons bewust van.’

Gezamenlijke verantwoordelijkheid

Om het maximale uit de student en zichzelf te halen moeten de medewerkers de regie nemen over hun eigen gezondheid. ‘Daarom is het zo belangrijk dat gezondheid een thema wordt waar ze zelf mee aan de slag gaan.’

‘Als medewerker heb je eigenaarschap over je loopbaan en duurzame inzetbaarheid, maar je kunt nooit in je eentje duurzaam inzetbaar zijn. Duurzame inzetbaarheid bestaat in een relatie. Het is een samenspel tussen medewerkers, leidinggevenden en teams.’

Op weg naar anders werken

Daarom zet Avans stevig in op doorontwikkeling van haar gezondheidsbeleid. Als eerste stap werd gekozen voor een pilot waarin bewustwording centraal stond. Op de Academie voor Engineering & ICT werd een tijdelijke werkruimte, de Green Workzone, ingericht met zit-sta-bureaus en deskbikes. ‘Dit was voor ons een eerste stap naar inzicht in een andere manier van werken, en hoe dat vanzelfsprekend een onderdeel van je werk kan zijn.’

Maar gedragsverandering is een proces van lange adem. ‘De eerste reacties van medewerkers zijn positief. We zijn nu met een Gezond Ondernemen consultant van Zilveren Kruis in gesprek over de volgende stappen.’

Duurzaamheid als anker van de organisatie

Ahmed spreekt de wens uit om te blijven vernieuwen. ‘In deze veranderende arbeidsmarkt kunnen we niet achteroverleunen. Onze ideeën over duurzaamheid verder te brengen in de organisatie, daar ligt nu de uitdaging. Uiteindelijk moet het verankerd raken in ons DNA.’