IJzersterk goed werkgeverschap

Fysieke gezondheid aanpakken

Natuurlijk was het Jansen opgevallen dat veel van zijn medewerkers er een ongezonde levensstijl op nahielden. Roken, weinig beweging en ongezonde voeding. Veel waren te zwaar. In samenwerking met onder meer het Sectorinstituut Transport en Logistiek en Zilveren Kruis kwam hij al snel uit bij een aanpak van de fysieke gezondheid van zijn medewerkers.

‘Wij hebben een vrij hoge gemiddelde leeftijd, onze mensen zijn gemiddeld 50 jaar. Die werken al lang bij ons, het zijn goede mensen. Dus is het aan ons om ervoor te zorgen dat ze nog lang aan het werk kunnen blijven – en zich ook na hun pensioen fit voelen. Daarin wilde ik als werkgever wel investeren.’

Medezeggenschapsraad betrokken

Met een Gezond Ondernemen consultant van Zilveren Kruis bekeek Emiel de mogelijkheden. De start was een Health Check. ‘Ik was bang dat er geen gebruik van zou worden gemaakt, maar dat bleek niet nodig. Op 2 mensen na hebben alle medewerkers deelgenomen aan de check, en hiervan heeft het overgrote deel actie ondernomen. Dat had er ook mee te maken dat we ook onze medezeggenschapsraad betrokken bij de uitvoering. En dat ik persoonlijk het gesprek opzocht met mensen.’

Speciale verzoeken

Hulp bij afvallen, een workshop over obesitas en stoppen met roken; dat waren de gezondheidsoplossingen die Germo hoofdzakelijk aanbood. Maar al vrij snel kreeg Emiel speciale verzoeken vanuit het bedrijf. Voor fitnessabonnementen bijvoorbeeld. Een groep werknemers is gestart met fietsen. ‘Waarbij ze vroegen: “Hoe zit dat met fietskleding?” Dat heb ik gesponsord. Nu is er een Germo-fietsploeg. Erg leuk!’ De healthcheck is bij Germo inmiddels onderdeel van de vijfjaarlijkse rijbewijskeuring. ‘Ik merk dat onze medewerkers het positief ervaren dat we zo actief bezig zijn met hun welzijn. En dit straalt ook uit naar buiten. Mensen willen graag voor ons werken, omdat we goed voor ze zorgen.‘