Een ‘Byzondr’ antwoord op de arbeidsproblematiek in de zorg

Zo is de sector dankzij de krachtenbundeling beter zichtbaar en voelen meer mensen zich aangesproken in de zorg te komen werken. Om het imago van de sector verder te versterken, voert Byzondr ook een onlinecampagne, gericht op potentiële medewerkers van Byzondr. Die heeft al gezorgd voor maar liefst 150% meer interactie op de digitale kanalen. De Byzondr On Tour-dagen, die tot nu toe plaatsvonden op scholen en banenmarkten in Noord-Nederland, zijn eveneens enthousiast ontvangen.

Innovatie is hard nodig

Dat er iets moest gebeuren, was in 2022 al duidelijk. Op een eerste samenwerkingsbijeenkomst concludeerden de gehandicaptenorganisaties: ‘Er móet een gezamenlijke en innovatieve aanpak komen om medewerkers te behouden. Anders dreigen cliënten tussen wal en schip te vallen en wordt het nog moeilijker om nieuwe collega’s te werven. Traditionele wervingsmethoden en arbeidsstructuren bieden nu onvoldoende houvast.’ Dit inzicht vormde het startpunt van Byzondr met een aanpak die het werkplezier en duurzame inzetbaarheid verhoogt en nieuwe medewerkers aantrekt. Hierbij gaan technologie, mensgerichtheid en samenwerking hand in hand.

Matching, werving en betrokkenheid

Concreet betekent dit dat het Byzondr-collectief zorgorganisaties, scholen, overheden en zorgverzekeraars met elkaar verbindt. Samen ontwikkelden ze een website (Byzondr.nl) en investeerden ze in nieuwe vormen van matching, werving en betrokkenheid:

• Byzondr Gematcht
  Byzndr Gematcht is een matchingstool op de website van Byzondr. De tool draait om ‘slim matchen’ zonder dat een concrete vacature de aanleiding is. Het gaat om écht geïnteresseerde kandidaten die serieus een vrijblijvend gesprek willen aangaan. Vanuit de tool kunnen ze vervolgens aan een organisatie worden gekoppeld. Sinds juli 2025 zoekt Byzondr actief telefonisch contact met mensen die zich via Byzondr Gematcht aanmelden. Dit leidde binnen drie maanden tot meer dan honderd nieuwe registraties van mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in het werken in de gehandicaptenzorg, tien kennismakingsgesprekken en de aanstelling van nieuwe collega’s.
• Digitale collega: Lotte
  Een belangrijke stap in de digitale transformatie van de sector is chatbot Lotte. Ze is sinds oktober 2025 actief op Byzondr.nl. Ze beantwoordt alle vragen die werkzoekenden hebben over werken in de gehandicaptenzorg. Daarmee krijgen potentiële nieuwe medewerkers op een gemakkelijke manier alvast alle informatie die relevant is. Dit maakt de drempel voor werkzoekenden meteen lager om contact te gaan leggen met een zorgorganisatie.
• VR-brillen en inspiratiekoffers Om studenten en werkzoekenden de zorg letterlijk te laten ervaren, zet Byzondr VR-brillen in bij voorlichtingsactiviteiten. Zij kunnen zo zelf beleven hoe het is om in de gehandicaptenzorg te werken. Verder werkt Byzondr met inspiratiekoffers. Deze bevatten onder meer een Inspiratievloerkleed (3x3m), een VR-bril en een aantal Byzondr-truien en gadgets. Zo leren organisaties (zoals scholen) op een interactieve, leuke manier het vak en de sector kennen.
• Nieuwe digitale en AI-initiatieven
  Byzondr werkt aan diverse digitale en AI-projecten zoals ‘spraakgestuurd werken’, een beslisboom voor MIEB (Medicijnen In Eigen Beheer) en een AI-gestuurde sociale kaart. Deze projecten bevinden zich in verschillende ontwikkelfases, maar hebben één doel: technologie slim inzetten voor betere zorg en efficiëntere processen.

Lef en vertrouwen

De intensieve samenwerking, óók over de grenzen van organisaties heen, vraagt om lef en vertrouwen. In het beginstadium van Byzondr bleken verschillen in cultuur en werkwijze een uitdaging. Dankzij open communicatie, gezamenlijke regie en het delen van ervaringen zijn de aanvankelijke struikelblokken overwonnen en is een sterke regionale beweging ontstaan. Eentje die de medewerker écht centraal stelt en het werk in de zorg betekenisvoller en leuker maakt. Daarmee levert Byzondr hét bewijs dat regionale samenwerking duurzame oplossingen oplevert voor een toekomstbestendige gehandicaptenzorg waarin mensen graag willen (blijven) werken.

Byzondr is ook betrokken bij MatchWlz. Lees meer informatie over dat matchingsconcept

Nieuwsgierig naar de wervings- en matchingscapaciteiten van Byzondr? Neem een kijkje op de website Byzondr.nl.