Elke medewerker vitaal

Betrokken medewerkers maken het verschil

‘We zagen dat ons verzuim, met name bij onze buschauffeurs, vrij hoog was. Gemiddeld 7%. Dat kan lager. Dan waren er ook nog maanden met uitschieters. We wilden maatregelen nemen om onze mensen te helpen om het verzuim te verminderen. We geloven dat betrokken medewerkers het verschil maken. Als je goed gezond in je vel zit, dan merkt de klant dat. We hadden de verzuimoorzaken al in kaart. Daarnaast zijn meer dan 200 werknemers van de 1300 60+. We willen dat zij in ieder geval tot hun 67e vitaal blijven, en liefst ook nog ná hun pensioen.‘

De beste zorgpartner bij onze ambitie

‘Vanaf dit jaar willen we meer preventief gaan werken. Samen met Zilveren Kruis hebben we gekozen om een pilot te gaan draaien, in Deventer. Voor 61 chauffeurs gaan we na een healthcheck of een PMO, een persoonlijk actieplan maken. Zilveren Kruis heeft ons geholpen door de beste zorgpartners te vinden bij onze ambitie. We gaan in zee met TIGRA. Als er aanleiding toe is, kunnen de medewerkers een lifestyle-programma doen bij bijvoorbeeld MyDailyLifeStyle.’

Verder uitrollen

‘We gaan ook een kernteam Vitaal en In Beweging starten, dat is een werkgroep waar ook chauffeurs en medezeggenschapsleden aan deelnemen, naast leidinggevenden en HR. Met als doel om het onderwerp vitaal en bewegen levend te krijgen in deze organisatie. Ook proberen we een challenge te krijgen tussen vestigingen. Na drie maanden zijn de resultaten bekend. Als 80% gebruik zou maken van de adviezen en als de mensen zelf het belang ervan inzien, zou ik heel blij zijn. Hopelijk kunnen we dit dan verder uitrollen.’