Rookvrij in de brouwerij

‘We zien oudere medewerkers met klachten die voorheen buiten ons gezichtsveld lagen. De groep van 60 plussers neemt steeds verder toe’, begint Marianne. ‘Een kwart van onze medewerkers rookt. In het kader van leefstijl verbetering hebben we stoppen met roken hoog op de agenda gezet.’ Samen met Zilveren Kruis werd gezocht naar de meest effectieve interventie om invulling te geven aan deze ambitie.

Eerst werd intern aangekondigd dat Heineken rookvrij zou worden gemaakt. Vervolgens werd de interventie om te stoppen met roken uitgerold.  Zilveren Kruis’ gezondheidsexpert Matti Paulissen koppelde Heineken aan SineFuma, specialist in stoppen met roken. ‘Niet alleen is dit een bijzonder effectieve leverancier, het programma sluit ook goed aan bij de ploegendienstschema’s van Heineken. Daarbij kon financiering vanuit de basisverzekering geregeld worden zonder eigen risico’, aldus Matti.

Vanuit het gezondheidsprogramma Fit@Heineken werd stoppen met roken vervolgens geïnitieerd. Marianne vertelt: ‘We willen onze medewerkers ondersteunen en ze een geheel rookvrije omgeving kunnen bieden. Aan de hand van een aantal trainingen wordt toegewerkt naar definitief stoppen. Dit kan zowel in groepsverband als via een individueel coachingstraject.’

 

‘We hebben bewust gekozen voor een gedegen training van een aantal weken en niet voor een korte workshop’, legt Matti uit. ‘Daarnaast hebben we als vervolgtraject telefonische leefstijl coaching aangeboden. Dit kan helpen voorkomen dat medewerkers terug vallen en stimuleert een gezondere leefstijl zoals gezond bewegen en gezonde voeding.’ 

Met behulp van duidelijke interne communicatie en een goed gevoel voor timing verliep het rookvrij maken van de brouwerij en het hoofdkantoor bijzonder soepel. ‘In aanloop naar de jaarwisseling hebben we overal posters opgehangen en items in onze interne media geplaatst. Op 1 januari hebben we meteen alle rookruimtes gesloten. Buiten staat nu nog wel een rookhok, maar het uiteindelijke doel is om Heineken volledig rookvrij te maken. Dus ook op het buitenterrein. Rokers krijgen op jongere leeftijd te maken met ziektes, dat staat haaks op onze wens om onze mensen gezond de streep te laten halen.’

 

78% van de deelnemers is na een jaar nog steeds gestopt. Marianne: ‘Natuurlijk zijn er nog steeds medewerkers die roken. Maar het doorvoeren van deze maatregelen is door iedereen geaccepteerd. We willen een paar keer per jaar communicatiemomenten inplannen om aandacht te vestigen op dit onderwerp. Wie wil stoppen met roken kan bij ons terecht voor advies. Het gaat niet alleen om oud worden, maar ook om gezond oud worden. Dat willen we allemaal.’