Jobcarving

Jobcarving is het afsplitsen en samenvoegen van taken of werkzaamheden in bestaande functies.

Deze taken en werkzaamheden creëren nieuwe, duurzame banen. Er bestaan verschillende vormen van jobcarving. In de kern gaat het over het creëren van een passende functie voor één persoon. Daarbij gaat het om het afsplitsen en samenvoegen van relatief eenvoudige taken in werkprocessen¹. Voorbeelden van deze taken zijn linnen verzorgen, bewoners van en naar de kamer brengen, koffie zetten of de afwas doen. Zo ontstaan er ondersteunende of assisterende functies (zorgondersteuners) die een lagere of zelfs geen zorgopleiding vereisen.

Geschikt voor

Situatie voor en na jobcarving

Voor

Zorgmedewerker voert alle taken uit binnen functie.
Hiertoe behoren ook taken waar de zorgmedewerker (mogelijk) overgekwalificeerd voor is.
Cliënt wordt behandeld als 'patiënt'; er is voornamelijk aandacht voor de medische klachten en symptomen.

Na

Zorgondersteuner neemt niet-zorg-gerelateerde taken over.
Zorgmedewerker kan zich richten op de eigen kerntaken, waarvoor zij zijn opgeleid. Bijvoorbeeld medicatie voorbereiden en aanreiken.
Cliënt krijgt persoonsgerichte aandacht en er is ruimte voor individuele behoeften.

Resultaten

Bij jobcarving is sprake van werkdruk-verlaging, doordat bepaalde taken worden overgenomen. Nieuw arbeidspotentieel ontstaat doordat bepaalde functievereisten niet meer van toepassing zijn. Er ontstaan doorgroeimogelijkheden voor zorgmedewerkers.

Voorbeelden uit de praktijk

Wilt u meer weten?

Meer informatie over jobcarving vindt u op de website Waardigheid en trots voor de toekomst. Ook is er in opdracht van SZW en VWS een rapport (pdf) gemaakt over jobcarving.

Bronnen

¹⁾ Deze informatie komt van ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (pdf).