Waarom een WIA-verzekering?

Na 2 jaar ziek zijn krijgt uw medewerker te maken met de wet WIA. Met onze WIA-verzekering zorgt u dat uw medewerkers niet voor financiële verrassingen komen te staan als ze langdurig arbeidsongeschikt raken.

Offerte aanvragen 

Al een WIA-verzekering?

Regel hier zelf uw belangrijke zaken.

 

De voordelen van onze WIA verzekering 


U stelt zelf uw WIA-verzekering samen waarbij u een dekking en contractduur kiest. De WIA-verzekering sluit dan altijd aan bij uw wensen.

 

Icoon inkomensgarantie
Inkomensgarantie

  • Een WIA-verzekering is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor het werven en behouden van personeel.
  • Uw medewerkers zijn verzekerd voor minimaal 70% van hun salaris.
  • Met de Beter Af Excedent is ook het loon boven €100.000,- verzekerd.
  • Uw medewerkers kunnen een WIA-verzekering afsluiten zonder medische keuring. 

icoon re-integratie
Stimuleren re-integratie

  • Wij geven u advies en ondersteunen u in het proces van re-integratie.

  • Wij vullen het inkomen aan met 5%, als uw medewerkers minstens 50% van hun restverdiencapaciteit gebruiken.

  • Wij verzorgen kosteloos wachtlijstbemiddeling: uw medewerkers kunnen sneller weer aan het werk.

  • Wij betalen mee aan de maatregelen die de casemanager adviseert. 

​​icoon hulp en advies
 Hulp en advies

  • Wij adviseren u bij uw keuze voor een WIA-verzekering. U ontvangt uw adviesrapport op basis van uw doelstellingen, risicobereidheid en wensen. Dit advies is kosteloos en vrijblijvend.

  • U houdt uw administratie makkelijk bij via ons Digitaal Meldpunt.

  • Door onze koppeling met het UWV hoeft u geen wijzigingsbeslissingen meer op te sturen.

  • Wij gaan voor u in bezwaar of beroep tegen beslissingen van het UWV. Of vragen een herkeuring aan. 

​​
 

Hoe helpen wij u met WIA?

 

Illustratie WIA 

Als uw medewerker in de WIA terechtkomt is dat vervelend. Voor uw medewerker maar ook voor u als werkgever. In het stappenplan leggen we uit hoe we u en uw medewerker helpen om zo snel mogelijk weer te re-integreren.
 
 
 

Vraag en antwoord


WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
 
Kan uw medewerker na 2 jaar ziekte nog steeds niet of minder aan het werk? Dan vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij UWV. De loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever stopt na 104 weken arbeidsongeschiktheid.
 
De wettelijke WIA-uitkering krijgt een arbeidsongeschikte medewerker van UWV. Als werkgever kunt u voor uw medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Een WIA-verzekering is een verzekering die zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van uw arbeidsongeschikte medewerker.
 
Nb Het is geen verplichting om de wettelijke WIA-uitkering aan te vullen voor uw medewerkers. Het kan zijn dat er een verplichting bestaat vanuit cao-afspraken. Of dat er met de Ondernemingsraad afspraken zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid. Dan moet u deze afspraken nakomen.
Wel verzekerd
  • Alle medewerkers die u aanmeldt
  • Aanvulling op een WIA-uitkering na 104 weken ziekte
  • Vergoeding aan medewerkers in de WGA, die 35% of meer arbeidsongeschikt zijn
  • Vergoeding aan medewerkers in de IVA
  • Hulp bij re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Hulp bij bezwaar en beroep tegen beslissingen van het UWV
 
Niet verzekerd
  • Medewerkers die al een WAO-uitkering hebben als de WIA-verzekering start
  • Medewerkers die ziek zijn als de WIA-verzekering start
  • Arbeidsongeschiktheid die ontstaat door opzet of roekeloosheid

Het premiebedrag hangt af van de aard van de werkzaamheden per sector (ingedeeld door het UWV), het jaarloon van de medewerker en het verzekerde bedrag dat u kiest. Plus de maximale duur van de vergoeding.

U kunt zelf bepalen of u medewerkers laat meebetalen of niet. En welk gedeelte. Als ze meebetalen verrekent u dit met hun brutoloon. De premie die u als werkgever betaalt voor de WIA-verzekering kunt u aftrekken als loonkosten.

U bepaalt zelf de dekking en duur van de WIA-verzekering. En u kunt als werkgever ook besluiten dat medewerkers meebetalen aan de premie.

Dit is afhankelijk van het arbeidsverleden van uw medewerker. Is uw medewerker tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij of zij eerst een loongerelateerde uitkering. Deze duurt minimaal 3 maanden en vanaf 2019 maximaal 24 maanden. Misschien krijgt uw medewerker daarna een WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering.

Uw medewerker krijgt een WGA-loonaanvullingsuitkering als:

  • de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
  • uw medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
  • uw medewerker meer dan 50% van zijn restverdiencapaciteit verdient 

 

Uw medewerker krijgt een WGA-vervolguitkering als:

  • de WGA loongerelateerde uitkering- of de IVA-uitkering stopt
  • uw medewerker tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is
  • uw medewerker minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit verdient
De IVA-uitkering is 75% van het loon voor arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de WGA uitkering hangt af van het loon dat de medewerker verdiende toen hij nog volledig werkte. En van het loon dat de medewerker krijgt bij arbeidsongeschiktheid. UWV berekent de WIA-uitkering over het WIA-loongrens. Het WIA-loongrens is het dagloon volgens de WIA. Voor beide uitkeringen geldt een maximum loon. Dit is de maximale WIA-loongrens.

Handige links


 

Gezond Ondernemen. Dat is ook slim verzekerd zijn. 

Bekijk het overige aanbod van Zilveren Kruis verzekeringen.
 
​​
Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea