1. U meldt dat uw medewerker langdurig ziek is

    Werk is meer dan Inkomen. Vanuit die gedachte helpen wij u wanneer uw medewerker arbeidsongeschikt raakt. Samen met u zoeken we naar oplossingen voor inzetbaarheid. De eerste stap voor u: bij 42 weken arbeidsongeschiktheid meldt u uw medewerker aan met onze digitale WIA-melding. Deze vindt u op onze website.

  2. Wij bellen u binnen 2 weken

    Als wij de 42 weeksmelding hebben ontvangen, nemen we contact met u op. Samen met u schatten we in of de medewerker in de WIA terecht zal komen. Zien we mogelijkheden? Dan geven wij advies voor re-integratie. Bijvoorbeeld door omscholing of een spoor 2 traject. Soms betalen wij dit ook. Natuurlijk overleggen we dat met u.

  3. We houden contact

    In het 1e gesprek bepalen we samen hoe we contact houden. Wanneer en hoe vaak we bellen, hangt af van hoe we kunnen helpen.

  4. Uw medewerker vraagt een WIA-uitkering aan

    Dit kan tussen de 88e en 91e week van arbeidsongeschiktheid. Soms eerder. Kijk voor de juiste termijn op de website van het UWV. Uw medewerker vraagt de uitkering aan bij het UWV. U en uw medewerker krijgen dan een WIA-beschikking. Hierop staat of de medewerker een uitkering krijgt.

  5. U stuurt ons de WIA-beschikking

    Zodra u die heeft gekregen van het UWV, stuurt u ons meteen de WIA-beschikking. In elk geval uiterlijk 2 weken voordat u nog bezwaar kunt maken. Zo kunnen we op tijd beoordelen of de beschikking passend en juist is.

  6. Wij bellen u om de beschikking door te nemen

    Samen met u beoordelen we de WIA-beschikking. Als het nodig is, maken we bezwaar voor u. Een team van juristen, medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen helpt daarbij. Dat kost u niets.

  7. Wij maken bezwaar voor u

    Als de beschikking niet passend of juist is, maken we bezwaar. 70% van de beschikkingen waar we bezwaar op maken, wordt aangepast..

    Het kan wel 6 maanden duren voordat de definitieve beschikking er is. Tot die tijd krijgt u een vergoeding uit uw WGA-eigenrisicodragersverzekering. We starten nog niet met het re-integratieplan. Uiteraard houden we u op de hoogte over de voortgang van het proces.

  8. Wij maken samen een plan van aanpak

    Zodra er een definitief besluit is van het UWV, maken we samen een plan van aanpak. Ook als er geen zicht is op re-integratie. In het plan van aanpak kijken we naar de verwachtingen en wat we kunnen doen om daarbij aan te sluiten.

    Verandert er iets in de situatie? Dan passen we het plan van aanpak aan.

  9. Verandert er iets in de situatie?

    Laat het ons meteen weten. Dan bespreken we of de uitkering nog past en hoe we kunnen helpen. Bijvoorbeeld met omscholing of het opzetten van een eigen bedrijf. Wanneer en hoe vaak we contact hebben, hangt af van hoe we kunnen helpen. We spreken dit samen af.

    Wij zijn specialist en kennen de inhoud en het speelveld. Wij hebben de ervaring, het is ons dagelijks werk.

  10. Wij vragen een herbeoordeling aan bij het UWV

    We willen dat de medewerker een passende en juiste uitkering krijgt. En dat het arbeidsongeschiktheidspercentage past bij de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker.

    Als er iets is veranderd in de situatie van de medewerker, vragen we een herbeoordeling aan bij het UWV. Bijvoorbeeld als de medewerker meer inkomsten heeft uit werk. Of als de arbeidsongeschiktheid is toegenomen. Uiteraard nemen we altijd eerst contact op met u en uw medewerker.

  11. Uw medewerker kan weer aan het werk

    Wat fijn! Heeft u nog vragen, aarzel niet om contact met ons op te nemen.

  12. De medewerker is ná 12 jaar nog steeds arbeidsongeschikt

    De vergoeding uit de WGA-Eigenrisicodragersverzekering stopt. Net als onze begeleiding en uw verplichtingen aan uw (ex-)medewerker. Voor de medewerker verandert er financieel niets. Hij of zij houdt de uitkering van het UWV. Het UWV neemt vanaf dit punt ook de begeleiding en communicatie over.

    Voor alle andere WIA-verzekeringen loopt de begeleiding door en vergoeden wij tot de afgesproken eindleeftijd. De eindleeftijd is maximaal de wettelijke AOW-leeftijd.

Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea