Een medewerker gaat ziek uit dienst. Wat nu?
U heeft de module Ziektewetmanagement bij ons afgesloten
Wij nemen daarom namens u een aantal taken van u over en verwerken daarbij ook persoonsgegevens van uw ex-medewerker. Wij leggen u uit wat wij van u verwachten en wat u van ons kunt verwachten.
U geeft de Ziektewetmelding door op het meldloket
- Gaat uw medewerker ziek uit dienst? Geef dan de Ziektewetmelding door op het meldloket op de laatste werkdag van de medewerker.
- Is uw medewerker al uit dienst? En meldt hij/zij zich ziek bij u binnen 28 dagen na uitdiensttreding? Geef dit aan ons door binnen 24 uur.
Wij geven deze Ziektewetmelding namens u weer door aan het UWV.
De casemanager van het verzuimbureau neemt contact met u op
De casemanager neemt nog dezelfde dag contact op met u en de ex-medewerker. Of uiterlijk de dag erna. In de intake vertellen we precies wat we van u en de ex-medewerker verwachten op welk moment.
Wat bespreken we in de intake?
- We bespreken bijvoorbeeld het dienstverband van de ex-medewerker. En de werkzaamheden voordat hij/zij ziek werd.
- Met de ex-medewerker bespreken we het verzuimreglement. En zijn/haar mogelijkheden en beperkingen door zijn verzuim. Ook maken we vervolgafspraken.
Na de intake regelt de casemanager namens u de uitvoering van de Ziektewetuitkering
Bij de uitvoering van de Ziektewet:
- bepaalt de casemanager of er recht is op een Ziektewetuitkering;
- bepaalt de casemanager de hoogte van de Ziektewetuitkering;
- geeft de casemanager de opdracht om de Ziektewetuitkering te betalen;
- heeft de casemanager contact met het UWV. Zij stemmen af over besluiten, arbeidsongeschiktheid en uitkering.
En starten we met de verzuimbegeleiding van de ex-medewerker
- We maken samen een (nieuw) plan van aanpak.
- We begeleiden de re-integratie van de ex-medewerker.
- En zetten als het nodig is interventies in.
We houden contact met u en de ex-medewerker
Wij vinden contact met u en de ex-medewerker belangrijk. Daarom houden we u beiden op de hoogte van wat we doen, wanneer we dat doen en waarom. Wij vragen nooit om medische informatie.
Wat vragen wij bij u of uw ex-medewerker op?
Werkgever | Ex-medewerker |
Niet-medisch dossier | Niet medische informatie over uw arbeidsongeschiktheid |
Plan van aanpak | Uw medewerking bij de re-integratie |
Overzicht van re-integratieactiviteiten | |
Informatie over het dienstverband en werkzaamheden | |
Toestemming om namens hem/haar het proces Wet verbetering poortwachter uit te voeren | |
Toestemming om gegevens op te vragen bij het UWV |
Wat kunt u van ons verwachten?
Werkgever | Ex-medewerker |
Intakegesprek op uiterlijk de 1e dag na de Ziektewetmelding | Intakegesprek op uiterlijk de 1e dag na de Ziektewetmelding |
Plan van aanpak | Plan van aanpak |
Maandelijks een overzicht van de Ziektewetmeldingen | Begeleiding bij uw re-integratie |
Maandelijks een overzicht van de Ziektewetuitkeringen | Een verzuimreglement |
Maandelijks een factuur om de Ziektewetuitkeringen aan ons terug te betalen | Maandelijks een Ziektewetuitkering Alleen als u hier recht op heeft |
Terugkoppeling van de spreekuren U krijgt deze van de arbodienst |
|
Facturen voor de afgesproken interventies |
Bel ons
U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
8.30 – 17.00.
Afdeling Verkoop 071 364 19 20
Bel mij terug
Vul het formulier in en wij nemen direct contact met u op.