man met mobiele telefoon

Kies voor de WGA eigenrisicoverzekering van Zilveren Kruis

Wij informeren u graag over de voordelen.

Vrijblijvende offerte

Kies voor de WGA eigenrisicoverzekering van Zilveren Kruis

Wij informeren u graag over de voordelen.

Vrijblijvende offerte

Waarom een WGA eigenrisicoverzekering?

Uw (ex) medewerker kan na 2 jaar ziekte in de WGA terecht komen. Standaard bent u bij het UWV verzekerd. U kunt er ook voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Met onze WGA eigenrisicoverzekering verzekert u zich voor het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook helpen wij u om uw (ex) medewerker weer snel aan het werk te krijgen. Zo heeft u de regie in eigen hand.
Uw voordelen
  • Professionele re-integratieservice zodat uw medewerkers snel weer aan het werk zijn
  • 1 vast aanspreekpunt voor al uw vragen over arbeidsongeschiktheid
  • Administratief gemak door onze samenwerking met het UWV
  • Bij een contractduur van 3 jaar is het mogelijk om afspraken te maken over de premie

Meer voordelen voor uw onderneming

Gezonde medewerkers

Wij bieden uw bedrijf ondersteuning met slimme gezondheidsoplossingen en bij het verlagen van verzuim en het versterken van uw medewerkers.

Hulp en advies

U krijgt maximaal tien jaar hulp en advies bij preventie en re-integratie voor iedere (ex-)medewerker in de WGA. Na deze periode neemt het UWV het van u over.

Kosten besparen

Heeft u al een WGA eigenrisicoverzekering bij een andere verzekeraar of loopt dit via het UWV? Wij maken graag een vergelijking van uw huidige verzekering met die van Zilveren Kruis.

Wat krijgt u met de WGA eigenrisicoverzekering?

U verzekert zich voor het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)medewerkers. Het risico dat u als eigenrisicodrager voor de WGA zelf draagt.

  • U verzekert zich voor het risico van langdurige arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)medewerkers
  • Vergoeding van de door onze casemanagers geadviseerde interventies
  • U betaalt geen premie voor (ex-) medewerkers die in de WIA terechtkomen tijdens de looptijd van de verzekering
  • De veranderingen van de WGA uitkeringen en het uitlooprisico zijn meeverzekerd
  • Mogelijkheid om bij een contractduur van 3 jaar afspraken te maken over de premie

Samen werken aan een gezonde organisatie

man en vrouw in omhelzing

Hoe werken wij mee aan een gezonde organisatie?

Samen met u als werkgever kijken we wat uw organisatie nodig heeft op het gebied van gezondheidsmanagement en zoeken we naar relevante gezondheidsoplossingen. Door onze aanpak beloven wij dat verzuim lager wordt, de kosten dalen en de medewerkerstevredenheid stijgt.

Mirella van Nimwegen en Rosanne Hogendoorn

Zo gingen we met andere klanten aan de slag

Onze gezondheidsadviseurs helpen allerlei organisaties met slimme gezondheidsoplossingen. Lees hoe zij deze bedrijven hebben begeleid bij het verlagen van verzuim en versterken van de medewerkers.

Veelgestelde vragen

Medewerkers die ziek worden en na 2 jaar gedeeltelijk (van 35% tot 80%) of volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt worden verklaard, krijgen een WGA-uitkering van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Hiervoor betaalt u als werkgever een gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst.

Kiest u ervoor om eigenrisicodrager te worden voor de WGA? Dan betaalt u de WGA-uitkeringen aan arbeidsongeschikte (ex) medewerkers gedurende de eerste 10 jaar zelf. In de praktijk brengen werkgevers dit risico onder bij een verzekeraar. U betaalt dan geen gedifferentieerde premie meer aan de Belastingdienst. Maar u betaalt een verzekeringspremie aan een verzekeraar. Uit het publieke bestel (UWV) stappen en eigenrisicodrager worden, noemen we ook wel uitstappen.

Als eigenrisicodrager neemt u de regie in eigen hand. U heeft meer grip op het langdurige verzuim van uw (ex-)medewerkers, omdat u meer betrokken bent bij de verzuimdossiers. Wij denken met u mee en wij zijn actief bezig met de re-integratie van (ex-)medewerkers die in de WGA terecht zijn gekomen. En de preventie van (ex-)medewerkers die mogelijk in de WGA terecht komen. Want langdurig verzuim aanpakken, dat doen we samen.

U krijgt kosteloos juridische bijstand; wij gaan namens u in bezwaar of beroep tegen beslissingen van het UWV. Op deze manier kunnen wij het recht, de hoogte en de duur van een uitkering laten toetsen. In bezwaar door het UWV en in (hoger) beroep door een onafhankelijke rechter. Door de samenwerking tussen de casemanager, medisch arts en jurist zijn wij in veel gevallen succesvol.

Onze re-integratieservice is een vast onderdeel van de WGA eigenrisicoverzekering. Wij willen net als u dat uw medewerker geen dag langer thuis zit dan nodig. Uw medewerker wordt begeleid om aan het werk te blijven of te gaan. Binnen uw bedrijf óf daarbuiten. Daarvoor hebben wij ervaren deskundigen in huis die met u meedenken en u helder advies geven. Interventies die de casemanager adviseert worden door ons vergoed.

Als de mogelijkheden er zijn helpen wij actief naar betaald werk bijvoorbeeld met Jobhunting. Wij werken samen met onafhankelijke re-integratie- en interventiebedrijven. Deze bedrijven trainen, behandelen en begeleiden uw arbeidsongeschikte (ex-)medewerker. Ook bemiddelden zij wanneer het re-integratietraject vastloopt.

Uitstappen kan 2 keer per jaar: op 1 januari en op 1 juli. U moet dit 3 maanden van tevoren aangeven bij de Belastingdienst. Dus op 1 oktober of 1 april.

Kiest u voor de WGA eigenrisicoverzekering van Zilveren Kruis? Dan regelen wij voor u de garantieverklaring. Ook zorgen wij voor de aanvraag van het eigenrisicodragerschap WGA bij de Belastingdienst.

U kunt dan op ieder moment overstappen. Wij maken het u graag gemakkelijk met onze Overstapservice. Wij regelen de benodigde garantieverklaring en zorgen voor de aanvraag bij de Belastingdienst. Dat scheelt u veel tijd en moeite. Ook zeggen wij uw verzekering bij uw huidige verzekeraar op.
Heeft u bij ons de WGA eigenrisicoverzekering afgesloten? Dan geeft Zilveren Kruis garantieverklaring aan de Belastingdienst. Deze garantieverklaring is wettelijk verplicht. Het verklaart dat u in staat bent uw financiƫle verplichtingen na te komen. Kunt u daar door bijvoorbeeld een faillissement niet aan voldoen? Dan staat Zilveren Kruis voor u garant.
Met een artsenverklaring toont u als werkgever aan dat u tijdens de Ziektewetperiode de Poortwachterverplichtingen goed heeft geregeld bij een gecertificeerde arbo-arts. Heeft u de module Ziektewetmanagement afgesloten? Dan geeft Zilveren Kruis deze artsenverklaring aan de Belastingdienst.

Eén van de voordelen van onze WGA eigenrisicoverzekering is de koppeling met UWV. Hiermee hebben wij inzicht in de SUAG (Status Uitkering Arbeidsgeschiktheid) gegevens.

Stel, één van uw medewerkers raakt langdurig ziek. Na 104 weken doet u hiervoor een aanvraag voor een vergoeding bij Zilveren Kruis. U stuurt hiervoor het aanvraagformulier en een eerste toekenningsbeslissing van het UWV op. Hierna wordt uw arbeidsongeschikte medewerker door ons bij UWV aangemeld. UWV weet nu dat uw medewerker verzekerd is bij Zilveren Kruis. Wij ontvangen nu alle relevante informatie van uw arbeidsongeschikte medewerker. Verandert de status van uw arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons hiervan automatisch op de hoogte.

Bel ons

U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
08:00 – 17:30.

MKB 071 364 19 20

Grootzakelijk 071 367 08 25

Intermediair 071 364 19 50

Chatten met een adviseur

We geven u direct antwoord op uw vragen

Chat nu niet beschikbaar.