​Onze verzuimverzekering is er voor u als werkgever. Deze verzekering dekt de loondoorbetalingsverplichting die u als werkgever heeft aan uw medewerkers.

Als één van uw medewerkers ziek is, moet u van de wet salaris doorbetalen. Dat brengt financiële risico’s met zich mee. Blijkt de medewerker langdurig ziek te zijn en bent u onverzekerd? Dan kunnen de kosten flink oplopen.

In enkele gevallen keert deze verzekering niet uit. U leest hierover meer in onze voorwaarden.

U bent verzekerd voor 3 kalenderjaren. Daarna verlengen wij de verzekering met telkens 1 kalenderjaar.

Voorbeeld: bij ingang van de verzekering per 01-05-2014 bent u verzekerd tot 01-01-2018. Voordat de looptijd voorbij is krijgt u de premie voor de nieuwe periode van 1 jaar. U kunt dan dagelijks uw verzekering opzeggen. De opzegtermijn is 1 maand.

Dit doet u schriftelijk.

In de wet staat dat u 2 jaar (104 weken) minimaal 70% van het laatste loon moet doorbetalen. Maar in veel cao’s staat dat de doorbetaling het eerste jaar zelfs 100% moet zijn.

Als blijkt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw zieke medewerker te laten re-integreren, dan kunt u verplicht worden ook het derde jaar loon door te betalen. U kunt dit gemakkelijk voorkomen door een van onze verzuimverzekeringen met verzuimservice af te sluiten.

Dat verschilt per onderneming. Bereken de verzuimkosten binnen uw bedrijf via deze handige rekentool.

Dat is onder meer afhankelijk van:

• Het verzuimverleden van het bedrijf
• De aard van de werkzaamheden
• De grootte van uw bedrijf
• Uw medewerker gegevens, zoals geboortejaar, geslacht, jaarloon, datum in dienst en postcode

Vraag direct een offerte aan.

Ja, dat kan. Dankzij de invoering van de Wet van Dam in 2011 zijn lopende verzuimverzekeringen vanaf de 1e stilzwijgende verlenging per maand opzegbaar. Er zijn 2 voorwaarden:

• De verzekering moet minimaal 1 jaar hebben gelopen
• U moet uw opzegging schriftelijk regelen bij uw huidige verzekeraar

U kunt er nu al achter komen of het goedkoper en beter kan via Zilveren Kruis.

Vraag voor uw bedrijf meteen een offerte aan en ontvang deskundig advies op maat.

In de Wet Poortwachter (ook wel Wet Verbetering Poortwachter of afgekort WVP) staat dat het aantal langdurig zieke medewerkers snel en effectief moet worden teruggedrongen. Werkgevers en werknemers hebben hierbij een aantal verplichtingen.

Interventies, bijvoorbeeld van een arbodienst, moeten voorkomen dat medewerkers langer uitvallen dan nodig. Het doel is altijd de re-integratie, of te wel ‘terugkeer in functie’, te versnellen.

Op het Arboportaal van de overheid leest u meer over deze belangrijke wet. De ziekteverzuimverzekeringen van Zilveren Kruis voldoen 100% aan de verplichtingen uit de Wet Poortwachter.

​Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte. De wet bestaat sinds 1996, en onderging in 2004 een grondige herziening. De WULBZ regelt dat personeel wordt doorbetaald door de werkgever.

Een overzicht met maatregelen vanuit de Rijksoverheid leest u op de website van Rijksoverheid. De meest gestelde vragen en antwoorden vindt u op de speciale pagina van het RIVM. Deze pagina wordt bij nieuwe informatie bijgewerkt. Heeft u vragen over het coronavirus en uw zorgverzekering? Hier vindt u meer informatie. Ook hebben wij vragen en antwoorden over onze verzuimverzekering op een rij gezet.

• Reactietermijnen

• Keuzewijzer Verzuimverzekering (pdf)
• Tarieven Verzuimmanagement Basis (pdf)
• Verzekeringskaart Verzuimverzekering