Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidGezond Ondernemen is ook goed voor de werksfeer

    Gezond Ondernemen is ook goed voor de werksfeer

    Jan-Willem Evers, directeur Marketing en Verkoop van Zilveren Kruis, vertelt op het online platform Cstories.nl over Gezond Ondernemen.

    Lees meer
    GezondheidsbeleidWerknemers na een burn-out: ‘werkgever leert er niet van’

    Werknemers na een burn-out: ‘werkgever leert er niet van’

    Wat kunnen werknemers of werkgevers doen om een nieuwe burn-out te voorkomen? Bekijk de resultaten uit het onderzoek.

    Lees meer
    GezondheidsbeleidNominatie Achmea: Kroon op het Werk prijs

    Nominatie Achmea: Kroon op het Werk prijs

    ‘Gezond Werken’ van Achmea, een initiatief van Zilveren Kruis, is genomineerd voor de ‘Kroon op het werk prijs 2017'

    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea