Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidDe nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt in 2022 67 jaar en 3 maanden. In 2023 gaat de AOW-leeftijd niet omhoog.

    Lees meer
    GezondheidsbeleidZorg en Sociale Zekerheid in 2018

    Zorg en Sociale Zekerheid in 2018

    Op 10 oktober 2017 is het regeerakkoord gepresenteerd. Wij hebben de belangrijkste ambities en maatregelen van de zorg en sociale zekerheid voor u op een rij gezet.

    GezondheidsbeleidWGA eigenrisicodrager of niet?

    WGA eigenrisicodrager of niet?

    Eén van uw medewerkers wordt ziek of gaat na een vast of tijdelijk contract ziek uit dienst. Wat gebeurt er dan?

    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea