Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidNederlandse organisatiecultuur onvoldoende ingericht op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers

    Nederlandse organisatiecultuur onvoldoende ingericht op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers

    Uit een recent onderzoek blijkt dat ruim de helft van de medewerkers zich niet gestimuleerd voelt door de werkgever om gezond en fit te blijven.

    GezondheidsbeleidPrinsjesdag 2018: De plannen van het kabinet voor volgend jaar zijn bekend

    Prinsjesdag 2018: De plannen van het kabinet voor volgend jaar zijn bekend

    Wat moet zakelijk Nederland weten als het over zorg, sociale zekerheid, arbeidsparticipatie en werk-privé balans gaat?

    GezondheidsbeleidDe verkiezingsuitslagen en de zorg

    De verkiezingsuitslagen en de zorg

    De uitslag van de verkiezingen is bekend. VVD, CDA, D66 en GroenLinks gaan onderhandelen over een nieuw kabinet. Maar wat gaat dit betekenen voor de zorg?

    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea