Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidPrinsjesdag 2018: De plannen van het kabinet voor volgend jaar zijn bekend

    Prinsjesdag 2018: De plannen van het kabinet voor volgend jaar zijn bekend

    Wat moet zakelijk Nederland weten als het over zorg, sociale zekerheid, arbeidsparticipatie en werk-privé balans gaat?

    GezondheidsbeleidDe nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt in 2022 67 jaar en 3 maanden. In 2023 gaat de AOW-leeftijd niet omhoog.

    Lees meer
    GezondheidsbeleidDirecteur aan de telefoon

    Directeur aan de telefoon

    Ieder jaar doet een aantal medewerkers van Zilveren Kruis mee aan de zogenaamde ‘KC Challenge’. Tijdens deze Klant Contact Challenge stappen collega’s tijdelijk in de rol van klantenservice medewerker.

    Lees meer
    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea