Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidNederlandse organisatiecultuur onvoldoende ingericht op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers

    Nederlandse organisatiecultuur onvoldoende ingericht op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers

    Uit een recent onderzoek blijkt dat ruim de helft van de medewerkers zich niet gestimuleerd voelt door de werkgever om gezond en fit te blijven.

    GezondheidsbeleidGezond Ondernemen is ook goed voor de werksfeer

    Gezond Ondernemen is ook goed voor de werksfeer

    Jan-Willem Evers, directeur Marketing en Verkoop van Zilveren Kruis, vertelt op het online platform Cstories.nl over Gezond Ondernemen.

    Lees meer
    GezondheidsbeleidWGA eigenrisicodrager of niet?

    WGA eigenrisicodrager of niet?

    Eén van uw medewerkers wordt ziek of gaat na een vast of tijdelijk contract ziek uit dienst. Wat gebeurt er dan?

    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea