Lagere kosten bij ontslag langdurig zieke medewerker

    Minister Asscher wil werkgevers compenseren voor de kosten van de transitievergoeding van langdurig zieke medewerkers.

    ​De werkgever wordt gecompenseerd voor de kosten van deze vergoeding. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de Awf-premie tegenover. Met deze compensatie wordt tegemoet gekomen aan werkgevers over financiële verplichtingen voor langdurig zieke werknemers.

    Meer ruimte in afwijking transitievergoeding

    Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.

    Gerelateerd Nieuws

    GezondheidsbeleidOok uw medewerker krijgt meer inzicht in de zorg met de Zorgverkenner

    Ook uw medewerker krijgt meer inzicht in de zorg met de Zorgverkenner

    Onze Zorgverkenner en Zorgcoaches helpen onze verzekerden op weg. Met de Zorgverkenner weet u of u ergens anders sneller terechtkunt. Wat er wordt vergoed en wat u eventueel aan eigen risico betaalt.

    GezondheidsbeleidNominatie Achmea: Kroon op het Werk prijs

    Nominatie Achmea: Kroon op het Werk prijs

    ‘Gezond Werken’ van Achmea, een initiatief van Zilveren Kruis, is genomineerd voor de ‘Kroon op het werk prijs 2017'

    GezondheidsbeleidDe nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt 67 jaar en 3 maanden in 2022

    De nieuwe AOW-leeftijd wordt in 2022 67 jaar en 3 maanden. In 2023 gaat de AOW-leeftijd niet omhoog.

    Lees meer
    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea