Het Gezonde Nieuwe Werken
Hanteert een werkgever het Nieuwe Werken? Dan krijgt de medewerker het volste vertrouwen. Flexibele werktijden en sturen op resultaat. Die vrijheid zorgt voor creativiteit en unieke ideeën, maar vergt ook planning. Dat geeft nieuwe werkdruk.
- Interactieve workshop
- Behandelt aandachtspunten bij het Nieuwe Werken
- Bevordert duurzame inzetbaarheid
Het Nieuwe Werken is presteren op basis van vertrouwen. De werkgever geeft een stukje controle uit handen; de medewerker neemt vaker zelf beslissingen. Meer vrijheid dus, maar het resultaat blijft heilig. Die flexibiliteit brengt een nieuwe werkdruk met zich mee.
Deze workshop leert de medewerker balans te vinden tussen werk en privé, concentratie, ontspanning, voeding en beweging. Nieuwe energie tanken, ook als het even zwaar is. Dat betekent de hele dag door een opgeladen batterij.
De learnings uit deze workshop zijn op basis van de Quantified Self methodiek. Quantified Self is een vorm van dataverzameling. Deelnemers krijgen sensoren opgeplakt, waarmee lichamelijke activiteit heel precies wordt gemeten. Het resultaat is persoonlijk inzicht over de algemene gezondheid, conditie en vitaliteit.
De interactieve workshop duurt 1,5 uur.
Doel van deze gezondheidsoplossing
- Duurzame inzetbaarheid bevorderen
- Medewerker bewustmaken van aandachtspunten bij Het Nieuwe Werken
Zorgaanbieder: LIJV
| Kosten per workshop (max 10 deelnemers) | U betaalt inclusief korting |
|---|---|
| € 1.150,02 | € 1.098,27 |
Zorgaanbieder: Pim Mulier
| Kosten per workshop (max 15 deelnemers | U betaalt inclusief korting |
|---|---|
| € 963,65 | € 867,29 |
Zorgaanbieders
