Ga aan de slag met Vitaal Leiderschap
Een vitale leider neemt de verantwoordelijkheid en het initiatief om de vitaliteit van medewerkers te stimuleren.
Vitaal Leiderschap kunt u leren
Zonder vitale medewerkers geen succesvolle organisatie. Maar welke rol is hierin weggelegd voor u? En hoe voert u eigenlijk het gesprek over vitaliteit? Wij helpen u in drie stappen op weg.
Vitaal Leiderschap kunt u leren
Zonder vitale medewerkers geen succesvolle organisatie. Maar welke rol is hierin weggelegd voor u? En hoe voert u eigenlijk het gesprek over vitaliteit? Wij helpen u in drie stappen op weg.
Waarom uw organisatie niet zonder kan
Vitaal Leiderschap is een stijl. Eén waarin iemand - u! - het goede voorbeeld geeft en gezond gedrag stimuleert in anderen.
Maar wat levert dat nou eigenlijk op? U leest het hieronder.
"Het gedrag van een leidinggevende is ‘besmettelijker’ dan dat van collega’s onderling. Als gebrek aan vitaliteit een probleem is, kan de leidinggevende zich niet buiten het probleem - en dus de oplossing - plaatsen. Hij is net zo goed medewerker, maar wel één met een voorbeeldrol."
Rob van Drunen, Trainer & Coach, Adaptics
"De rol van een leidinggevende is cruciaal bij het creëren van een vitale werkomgeving. Eén waarin gezond gedrag als vaardigheid wordt gezien. Net als piano leren spelen, is vitaliteit aan te leren. De omgeving kan daarbij een belangrijk deel van het werk doen: met kleine aanpassingen (nudges) zorgt u dat de gezonde keuze de gemakkelijke keuze wordt."
Koos Telkamp, Directeur met extra aandacht voor vernieuwing en innovatie, Pim Mulier BV
Vitaal leiderschap betekent luisteren.Ga het gesprek aan.
Bel ons
U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
08:00 – 17:30.
MKB 071 364 19 20
Grootzakelijk 071 367 08 25
Intermediair 071 364 19 50
Stuur ons een e-mail
Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Volg ons op LinkedIn
Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.