Gastblogger
02-02-2022
We werken samen met gastbloggers uit verschillende sectoren. In de blogs schrijven zij over onderwerpen zoals gezondheidsbeleid, verzuim en gezonde leefstijl binnen een bedrijf.
Berichten van gastbloggers
Inspannen en ontspannen
Hoe zorg je als werkgever dat je medewerkers naast en tijdens hun werk voldoende ontspanningsmomenten inlassen?
Op zoek naar het energielek in uw organisatie
Of je nou leidinggevende bent, medewerker of CEO, in gesprekken met Adaptics-coach en trainer Rob van Drunen staat de mens centraal.
Zelfsturing: iets voor uw organisatie?
Zelfsturende teams lijken de heilige graal van de moderne organisatiestructuur. Snel aan de slag met uw team dus? Wacht even, want er zijn best wat misvattingen over zelfsturing. MT-columnist Ronald van der Molen zette ze op een rij.
Feit of fabel: CANS
Naast psychologische klachten zijn klachten aan rug, nek en CANS (voorheen RSI) de belangrijkste oorzaak van verzuim. Door middel van preventieve trainingen leren medewerkers hoe zij hun houding en gedrag kunnen aanpassen.
Artikel
4 minuten leestijd
Zo help je medewerkers met gezonde voeding
De juiste informatie en een gezonder voedselaanbod kan helpen bij het zetten van een eerste stap naar gezonder werken.
Burn-out voorkomen? Dit is wat je als werkgever kan doen
De burn-out is volksziekte nummer één. Het is dan ook niet gek dat medewerkers bedolven worden onder de tips hoe ze stress kunnen voorkomen. Toch wordt de rol van de werkgever veel minder besproken. Terwijl juist die veel meer kan doen.
Een cultuur waarin eigen regie vanzelfsprekend is
Hoe zorg je voor een organisatiecultuur waarin medewerkers zelf aankaarten waar ze tegenaan lopen. En ook durven vragen om een oplossing of die zelfs aandragen!
Aan de slag met eigen regie
Kort verzuim, lang verzuim, verzuim zonder dat je weet hoe lang het gaat duren: iedere organisatie krijgt te maken met zieke medewerkers.
Wat is de invloed van eigen regie op gezondheid?
Medewerkers die zelf de regie hebben over hoe ze de werkende uren van hun leven indelen en vormgeven, zijn gelukkiger en gezonder.
De mens staat centraal in tijden van crisis
Werk verandert. En door corona gaat dit nog sneller. Sociale verbinding is nu belangrijker dan ooit. Samen met Nederlandse organisaties vormen Zilveren Kruis, TNO en Deloitte een community die de mens centraal zet.
Werkgeluk tussen kantoortuin en thuiskantoor
De mens is van nature een sociaal wezen met een diepe behoefte aan contact. Thuiswerken ondermijnt die behoefte.
Werkstress? neem eigen regie!
Dat we in Nederland al jaren ‘De week van de werkstress’ ‘vieren’ bewijst enerzijds dat werkstress een serieus probleem is.
Waarom de coronatijd ons zo uitput
De onzekerheid van het coronavirus leidt tot vermoeidheid op de werkvloer. Die vermoeidheid speelt niet alleen tijdens de crisis een rol, maar ook erna. Vergeet daarom niet vooruit te kijken en te anticiperen op de aankomende volksvermoeidheid!
Beter in je vel met je biologische klok
Als leidinggevende of HR-medewerker word je geacht goed voor jezelf te zorgen. Je hebt immers een voorbeeldfunctie.
Een aanpak om werkstress te verminderen
Minder autonomie, hoge taakeisen, en tegelijkertijd meer keuzes, grotere verleidingen en heftigere prikkels: steeds meer mensen raken verstrikt in werkstress.
5 tips om je medewerkers de donkere dagen door te helpen
Wanneer het koud is en vroeg donker zijn mensen extra vatbaar voor griep. Ook liggen somberheid en vermoeidheid op de loer.
Prestatiemaatschappij - op zoek naar geluk
Constant bereikbaar zijn en drukbezet overkomen; waarom hebben we de drang om te presteren?
Kwetsbaarheid op de werkvloer
Hoe stel je je kwetsbaar op als leidinggevende en hoe ver ga je hierin? En waarom is het eigenlijk zo moeilijk om je kwetsbaar op te stellen?
Gezonde medewerkers en hybride werken - 5 tips
Wat kun je als leidinggevende doen om medewerkers gezond te houden met hybride werken? Lees de 5 tips.
Tips om meer te bewegen
Na een drukke werkdag gaan hardlopen; wel of geen goed idee? Kan vermoeidheid er ook voor zorgen dat bewegen ongezond wordt?
Bel ons
U kunt ons bereiken van ma t/m vrij
8.00 – 17.30.
MKB 071 364 19 20
Grootzakelijk 071 367 08 25
Intermediair 071 364 19 50
Stuur ons een e-mail
Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Volg ons op LinkedIn
Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.