Gastblogger

Minder autonomie, hoge taakeisen, en tegelijkertijd meer keuzes, grotere verleidingen en heftigere prikkels: steeds meer mensen raken verstrikt in werkstress.

Als leidinggevende of HR-medewerker word je geacht goed voor jezelf te zorgen. Je hebt immers een voorbeeldfunctie.

Wanneer het koud is en vroeg donker zijn mensen extra vatbaar voor griep. Ook liggen somberheid en vermoeidheid op de loer.

Hoe betrek je medewerkers bij initiatieven en tools voor duurzame inzetbaarheid? Isala zet in op werkplezier met een uitgebreid vitaliteitsprogramma, inclusief gereedschapskist en communicatiecampagne.

De burn-out is volksziekte nummer één. Het is dan ook niet gek dat medewerkers bedolven worden onder de tips hoe ze stress kunnen voorkomen. Toch wordt de rol van de werkgever veel minder besproken. Terwijl juist die veel meer kan doen.