Gastblogger

Hoe zorg je voor een organisatiecultuur waarin medewerkers eigen regie pakken? Een cultuur waarin medewerkers zelf aankaarten waar ze tegenaan lopen. En ook durven vragen om een oplossing of die zelfs aandragen!

Kort verzuim, lang verzuim, verzuim zonder dat je weet hoe lang het gaat duren: iedere organisatie krijgt te maken met zieke medewerkers.

Zelf nadenken over en kiezen waar je werkt. Welke taak je deze week het eerst oppakt. Of wanneer je pauzes neemt. Medewerkers die zelf de regie hebben over hoe ze de werkende uren van hun leven indelen en vormgeven, zijn gelukkiger en gezonder.

Werk verandert. En door corona gaat dit nog sneller. Sociale verbinding is nu belangrijker dan ooit. Samen met Nederlandse organisaties vormen Zilveren Kruis, TNO en Deloitte een community die de mens centraal zet.

Kluizenaars zijn zeldzaam. Dat is niet voor niks. De mens is van nature een sociaal wezen met een diepe behoefte aan contact. Thuiswerken ondermijnt die behoefte.