‘Bij ons ligt er geen uitgestippeld carrièrepad voor je klaar, wel alle ruimte om daar zelf invulling aan te geven’

- Frank Oeben, HR Projectmanager Ordina

Duurzame inzetbaarheid als bindmiddel

    Gekwalificeerd ICT-personeel met talent en potentie: zie er vandaag de dag maar eens aan te komen. Het is illustratief voor de arbeidskrapte in de ICT-sector en ook voor Ordina een voortdurende uitdaging. ‘Naast goede mensen werven, is het de kunst om onze medewerkers ook vitaal en duurzaam inzetbaar te houden’, zegt HR Projectmanager Frank Oeben. ‘Hiervoor werken we samen met Zilveren Kruis.’

    ‘Er is momenteel veel meer vraag naar afgestudeerde informaticastudenten dan er daadwerkelijk beschikbaar zijn’, vertelt Frank. ‘Ordina wil daarom een aantrekkelijke werkgever zijn, door medewerkers veel ruimte te bieden voor eigen initiatief en zelfontplooiing. Als je bij ons een goed idee hebt, loop je zo bij de CEO binnen om het te bespreken. We willen samen duurzaam innoveren. Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers sluit hier naadloos bij aan.’
     

    ​Zelf in beweging komen

    Volgens Frank is duurzame inzetbaarheid in de ICT-sector tweeledig. ‘Onze medewerkers zijn er zelf verantwoordelijk voor dat zij vaktechnisch aantrekkelijk blijven en dus flexibel inzetbaar bij de klant. Bij Ordina kan veel, maar je moet wel zelf in beweging komen en je ambities kenbaar maken. Ordina heeft een eigen Academy met meer dan 350 opleidingen, trainingen en workshops, die voornamelijk door eigen trainers worden gegeven. Daarnaast zijn fitheid en gezondheid natuurlijk van grote invloed op de optimale inzetbaarheid van de medewerkers.’
     

    Prevent-loket

    Voor dit laatste heeft Ordina samen met Zilveren Kruis het Prevent-loket opgezet, waar medewerkers terechtkunnen voor allerlei vormen van ondersteuning en begeleiding. Van psycholoog tot fysiotherapeut, van budgetcoach tot mindfulnessworkshops. ‘We hadden hier zelfs een collega die tijdens de lunchpauze yogalessen gaf.’ Een gezonde bedrijfscultuur is meer dan een focus op vitaliteit, maar laat ook de medewerkers het beste uit zichzelf halen. Frank is er daarom van overtuigd dat het Prevent-loket bijdraagt aan de terugdringing van verloop en verzuim. ‘Het is niet bedoeld als vangnet voor als het misgaat, maar juist om te voorkomen dat iemand in de problemen komt. Of er nu sprake is van fysieke, mentale of sociale klachten. Ook hierbij geldt weer: de medewerker moet zichzelf melden en dit kan anoniem. De (zorg)specialisten achter het loket zijn zowel partners van Zilveren Kruis, komen uit ons eigen netwerk of zijn onze eigen medewerkers, zoals de yogalerares. De specialisten bedenken samen met de medewerker de oplossing, pas daarna komt de manager in beeld. Die oplossing kan medisch of psychologisch zijn, maar ook een wending betekenen in je carrière, binnen of buiten de organisatie. Want met duurzame inzetbaarheid kun je bij Ordina letterlijk alle kanten op.’
     
    Afbeelding Nisha Alberts

    ‘Een gezonde bedrijfscultuur binnen Ordina: mensen gaan op basis van
    hun eigen behoefte aan de slag

    - Nisha Alberts, Adviseur Gezond Ondernemen
    Zilveren Kruis

    Aan de slag

    Adviseur Gezond Ondernemen Nisha Alberts is trots dat Zilveren Kruis een bijdrage levert aan het Prevent-Loket bij Ordina: ‘We hebben een aanbod samengesteld waarmee de medewerkers op basis van hun individuele behoefte aan de slag kunnen. De laagdrempelige ‘click-call-contact’ bereikbaarheid van Prevent is de basis van het succes. Het loket heeft al een aantal jaren positieve resultaten opgeleverd; zowel in ervaringen als in euro’s. We zetten medewerkers in hun kracht en zo voorkomen we verzuim.’
     
     

    Tips van Frank

    • Een medewerker die zichzelf blijft ontwikkelen, voelt zich vitaler en is duurzaam inzetbaar, zowel qua vakkennis als gezondheid.
    • Investeren in competenties en vitaliteit van de medewerker verdient zich terug in elke organisatie. 
    • Wees niet bang je medewerkers alle ruimte te geven en te sturen op groei en ontwikkeling. Op de lange termijn betaalt het zich terug.
     

    Zo gingen we met andere klanten aan de slag

    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea