‘Wij zijn een organisatie die geen machines heeft. Hier wordt het verschil gemaakt door mensen.’

- Gerto Ruitinga, Teamleider P&O Hanzehogeschool Groningen​​​​​

Gezond geschoold

    ‘Voorkomen is beter dan genezen’, aldus teamleider P&O Gerto Ruitinga. Daarom besteedt de Hanzehogeschool Groningen veel aandacht aan haar gezondheidsbeleid. Met meer dan 26.000 studenten en 2.947 medewerkers is het de grootste hogeschool in het noorden van Nederland. Een dynamische werkomgeving die voor een hoge werkdruk zorgt.

    Ziekteverzuim in de psychische hoek

    ‘De Hanzehogeschool is een hele ambitieuze hogeschool. Dat legt druk op onze mensen, want er moet veel gebeuren en de complexiteit van de taken is groot. Als je kijkt naar ons ziekteverzuim, zit dat vooral in de psychische hoek. Daarom vonden we het belangrijk om onze medewerkers in staat te stellen meer balans te creëren. Iemand die lekker in zijn vel zit, laat dat waarschijnlijk ook in zijn werk zien. Als iemand ziek wordt, moet je daar naar handelen, maar het is natuurlijk beter als iemand überhaupt niet ziek wordt.’

    3 maanden rondlopen met polsbandje

    Gezondheidsexpert Mirjam Oosterbroek van Zilveren Kruis bracht Hanzehogeschool Groningen samen met zorgaanbieder Pim Mulier BV en het wetenschappelijke instituut Quantified Self. De drie partijen hebben een pilot voor de medewerkers van Hanzehogeschool Groningen opgezet. De pilot heette ‘Het Nieuwe Gezonde Werken’. Het duurde drie maanden en startte met een fysieke test. Tijdens het hele programma werden alle fysieke activiteiten gemeten met een speciaal polsbandje. ‘Ook op het einde werd een fysieke test afgenomen. Daarmee konden we meten dat mensen echt veel fitter waren geworden.’

    ‘Zelfinzicht en kennis is zo belangrijk. Als medewerker en organisatie heb je dat nodig om je gedrag te veranderen’

    - Mirjam Oosterbroek, Adviseur Gezond Ondernemen Zilveren Kruis

    Eigen doelen formuleren

    ‘Medewerkers die zich aanmeldden, doorliepen het traject als groep. Aan het begin van het programma formuleerden ze individueel een aantal doelen. Voor de een was dat om een goede conditie te krijgen en sporten binnen het dagelijkse leven in te bouwen. Een ander wilde beter slapen om zo de balans in zijn leven terug te krijgen.

    Zowel fysiek als mentaal

    Tijdens het programma kwam ook de rol van voeding aan bod. Verder werd er aandacht besteed aan mentale aspecten. Wat is je doel, wat zit er eigenlijk achter en waarom lukt je dat niet zelf? Elke deelnemer kreeg bovendien een eigen persoonlijke coach.

    Goed ontvangen

    Medewerkers vonden het erg fijn dat dit programma werd aangeboden. We kregen feedback als: “Het programma zorgde voor bewustwording: waarom slaap ik slecht, waarom eet ik niet goed, waarom sport ik niet. Het blijft je eigen verantwoordelijkheid, maar het is fantastisch dat je werkgever er bij kan helpen.” De vraag naar een vervolg is groot. En dat gaat er ook komen.’

     

    Zilveren Kruis kan helpen met

    • Vinden van passende zorgpartners en oplossingen om mentale en fysieke gezondheid te versterken
    • Strategische (her)inrichting van uw gezondheidsmanagement
    • Maken van een optimale mix van diensten en verzekeringen
    • Het selecteren van de beste arbeidsgerelateerde zorgpartners
    • Kiezen van het juiste Present!-pakket
    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea