‘Duurzame inzetbaarheid is van alle leeftijden en alle categorieën.’

- Rob Eding, HR-manager DYKA

Aanpak brengt verzuim omlaag

    DYKA is al meer dan 50 jaar producent van kunststof leidingsystemen en onderdeel van het Belgische Tessenderlo Group. Van oorsprong een familiebedrijf heeft DYKA nu 19 filialen in Nederland en er werken circa 500 medewerkers

    Eigen Regie model

    ‘De gemiddelde leeftijd is bij ons meer dan 50 jaar en de gemiddelde diensttijd 25 jaar. De pensioenleeftijd gaat omhoog, dus moeten we zorgen dat de mensen die pensioenleeftijd ook goed kunnen halen. Ons verzuim was behoorlijk hoog vergeleken bij de markt, rond de 6%. Dat werd als een gegeven geaccepteerd. We hebben het Eigen Regie model ingevoerd, waarbij de verantwoordelijkheid meer ligt daar waar die hoort. Namelijk bij de medewerkers en zijn/haar leidinggevende.'
     

    Op zoek naar de onderliggende visie

    ‘We wilden het verzuim - met name bij productie - naar beneden hebben en meer kijken naar preventiemogelijkheden. Samen met de OR kwamen we tot de conclusie dat we weliswaar allerlei losse instrumenten hadden, maar niet een onderliggende visie. Waar willen we naar toe en waarom? Met gezondheidsexpert Nisha Alberts hebben we van gedachten gewisseld over het formuleren van onze visie, het beleid dat daaruit vloeit en over het uitdragen daarvan.’

    ‘Een fantastisch beleid valt of staat met het uitdragen ervan door de leidinggevenden’

    - Nisha Alberts, Adviseur Gezond
    Ondernemen Zilveren Kruis

    Management wordt ook getraind

    ‘We zitten nu in een cultuurveranderingsproces waarbij de managementlaag ook specifiek getraind wordt. Niet alleen op het eigen-regie-model, maar ook op communicatievaardigheden als het aanspreken op verantwoordelijkheden. Zo hebben we dit jaar een leiderschapsprogramma bedacht waarbij het ging over situationeel leiderschap, veiligheid, communicatie, verantwoordelijkheid geven en nemen.

    Ziekteverzuim ligt nu rond de 4%. Dat is al een succes waar we trots op zijn, resultaat van de ingezette koers. We willen het vitaliteitsprogramma verder ontwikkelen. Het is een ongoing process waar je je tijd voor moet nemen. We zijn met de OR in discussie over hoe ver je als werkgever mag gaan met vitaliteit. Gezonder werken stopt nou eenmaal niet bij de poort.’
     
    Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan gezondheidsoplossingen, waaronder Preventie van uitval. Of bekijk meer gezondheidsoplossingen gericht op verzuim.
     

    Zilveren Kruis kan helpen met

    • Vinden van passende zorgpartners en oplossingen om mentale en fysieke gezondheid te versterken
    • Strategische (her)inrichting van uw gezondheidsmanagement
    • Maken van een optimale mix van diensten en verzekeringen
    • Het selecteren van de beste arbeidsgerelateerde zorgpartners
    • Kiezen van het juiste Present!-pakket
     
    Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea