De perfecte functie voor talent
Zoekt u de perfecte kandidaat voor uw vacature? Of zoekt u naar talent en bouwt u daar een functie omheen? HR professionals van Facebook pleiten voor dat laatste. Mensen gaan namelijk niet weg bij een bedrijf vanwege slecht leiderschap - hoewel dat natuurlijk niet helpt - maar vanwege het werk zelf.
Wanneer talenten blijven liggen en energie voor een passie verloren gaat, blijft de persoonlijke groei achter. Eeuwig zonde. Helemaal omdat het merendeel van de dag op de werkvloer wordt besteed. Daarom zoeken ze bij Facebook altijd naar manieren om persoonlijke passies en talenten ook op professioneel vlak in te zetten.
Welke talenten hebben uw medewerkers? Bij Facebook proberen ze dit te achterhalen via entry interviews. Dit is de proactieve tegenhanger van het exit interview, waarin managers veelal te laat ontdekken wat een medewerker mist in zijn of haar baan. Met die kennis op zak, kan een functie worden aangepast aan de medewerker. Zo zijn er bij Facebook voorbeelden van de vliegfanaat die als advocaat voornamelijk luchtvaartzaken behandelt, de muziekliefhebber die zijn gitaar meeneemt naar zijn lessen op de basisschool, of de leidinggevende die een stap terug doet omdat hij het uitvoerende werk mist.
Een van onze klanten is DSM. Ook zij stimuleren talent; een medewerker gaf yogatraining om collega’s een relaxte ervaring te bezorgen en een ander leerde zijn collega’s gezond te koken. Mooie voorbeelden van wat er kan gebeuren wanneer er een cultuur heerst waarin medewerkers gebruik durven te maken van hun vrijheid en zich voldoende thuis voelen om uit hun comfort zone te stappen.
Volg ons op LinkedIn
Laat je inspireren en praat mee over actuele onderwerpen.