Samen werken aan een gezonde organisatie

Met Gezond Ondernemen ondersteunt Zilveren Kruis u bij het gezond houden van uw medewerkers, het snel en effectief re-integreren bij verzuim én het verzekeren van financiële risico’s.

Direct aan de slag 

 

Hoe werken wij mee aan uw gezonde organisatie?


We bieden u inzicht, gebaseerd op relevante feiten én ervaringen uit de markt.
Samen met u als werkgever kijken we wat uw organisatie nodig heeft op het gebied van gezondheidsmanagement en zoeken we naar relevante gezondheidsoplossingen.
Door onze aanpak beloven wij dat verzuim lager wordt, de kosten dalen en de medewerkerstevredenheid stijgt.


Wat houdt Gezond Ondernemen met Zilveren Kruis in?

 

 
 

Collectief zorgcontract

Bied uw medewerkers een voordelige zorgverzekering met uw eigen collectief zorgcontract.

 
 

Gezondheidsbeleid

Voorkom verzuim en werk samen met uw medewerkers aan hun gezondheid, met workshops en trainingen.

 

Zakelijke verzekeringen

Verzeker uw bedrijf goed voor de financiële risico's van langdurig zieke (ex)medewerkers.

 

Onze adviseurs Gezond Ondernemen

Om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers financieel te realiseren staan onze gezondheidsadviseurs voor u klaar om snel te schakelen en zaken te organiseren. Daarnaast werken we op het gebied van gezondheidsbeleid samen met ons eigen netwerk van de beste zorgaanbieders. Die we constant toetsen op bewezen effectiviteit en kwaliteit.

 
 

Met Gezond Ondernemen is het voor u financieel ook goed geregeld!


Wilt u er zeker van zijn dat uw zorgkosten zo laag mogelijk blijven? Wij zorgen ervoor dat u zich niet onnodig verzekert voor risico’s die u niet loopt. En wij geven u graag advies op welke manieren u uw kosten zo laag mogelijk houdt.

 
Icoon spaarvarken 

€400 per werknemer

Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1% daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers samen jaarlijks €2,6 miljard in kosten. Dit komt neer op een bedrag van ongeveer €400 per werknemer per jaar.

Icoon poppetje op trap 

 Stijging van de productiviteit

Uit ervaringscijfers blijkt dat de
productiviteit met 5% stijgt en het
ziekteverzuim tot 15% daalt als
medewerkers vitaal zijn.

 

Icoon zieke medewerker 

Minder ziekteverzuim

Vitale werknemers zijn
18% productiever en verzuimen
27 procent minder dan
niet vitale werknemers.

 
 

De Zilveren Kruis klantvraag aanpak


Gezondheidsbeleid
Onze visie is dat gezondheidsbeleid onderdeel hoort te zijn van elk organisatiebeleid. Geen enkele organisatie is hetzelfde en daarom is gezondheidsbeleid altijd maatwerk. De belangrijkste thema’s binnen gezondheidsbeleid zijn verzuim & re-integratie, preventie en het versterken van medewerkers. Meer over Gezondheidsbeleid 
Fysiek Fit
Fysiek fit zijn betekent dat mensen qua fysieke gesteldheid in balans zijn; zij hebben een goede algemene gezondheid en werken actief aan gezonde leefgewoonten van belang. Gezonde leefgewoonten zijn gekoppeld aan de thema's Beweging, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Meer over Fysiek Fit
Mentaal Sterk
Mentale veerkracht is het vermogen om je succesvol staande te houden in wisselende omstandigheden. Leren omgaan met tegenslag maar hier ook nog sterker uitkomen. Datzelfde geldt voor normale, positieve situaties. Ook daar kun je van leren en deze ervaring gebruiken om nog meer vooruitgang te boeken.Meer over Mentaal Sterk
Verzuim
Ziekteverzuim is arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek. Als iemand ziek is betekent dit dus niet dat iemand hoeft te verzuimen. Mocht een medewerker toch verzuimen, dan hebben zowel de werkgever en de werknemer de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk (duurzaam) terugkeert naar de werkplek.Meer over Verzuim
Gezonde Leefstijl
Een gezonde werkomgeving is door de werkgever zodanig ingericht dat medewerkers gezond en veilig kunnen werken. Het voorkomen van werk-gerelateerd verzuim als gevolg van fysieke belasting kunt u voorkomen door het inrichten van een gezonde werkomgeving.Meer over Gezonde Leefstijl

Wat vinden onze klanten?



‘Het leuke aan samen sporten is dat je samen nog iets anders deelt dan werk.’

– Carolien Mangold, medewerker Dienst P&OO​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Hogeschool Zeeland

‘Wij kunnen prikkelen, mogelijk maken, suggesties geven. Maar de mensen moeten het doen.’

- Colette Alberts, beleidsmedewerker P&O​​​​​​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Aeres Groep

‘Je kan gezondheid op een positieve en gave manier beïnvloeden’

– Alexander Stolze, Manager Gezond Werken Achmea​​​​​​
Lees het hele verhaal van Achmea

‘Duurzame inzetbaarheid is van alle leeftijden en alle categorieën.’

- Rob Eding, HR-manager DYKA​​​​​​
Lees het hele verhaal van Dyka

‘Mensen willen graag voor ons werken, omdat we goed voor ze zorgen.’

– Emiel Jansen, algemeen directeur Germo Logistiek​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Germo Logistiek

‘We wilden iets doen voor onze mannen, om ze gezonder en bewuster te laten leven en werken. Niet zomaar een PMO.’

- Ingrid Verweij, Arbo-verpleegkundige HR Cofely​​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Cofely

‘Met name hoe mensen hun werk ervaren: daarin kunnen we echt verschil maken.’

- Els Schakenbos, Projectmanager Vitaliteit Rabobank ​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Rabobank
Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea