Samen werken aan een gezonde organisatie

Uw medewerkers zijn het kloppend hart van uw organisatie. Dan is het extra belangrijk dat ze fysiek en mentaal gezond zijn. Wij helpen u bij het gezond houden van uw medewerkers.

Bekijk de gezondheidsoplossingen 

Gezond Ondernemen met Zilveren Kruis


Veel druk en stress kan ervoor zorgen dat uw medewerkers uitgeblust thuis komen te zitten.
Heel vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u.
Hoe eerder u ingrijpt des te sneller uw medewerker weer aan de slag kan.   

 
 
 

Collectief zorgcontract

Bied uw medewerkers een voordelige zorgverzekering met uw eigen collectief zorgcontract.

 
 

Gezondheidsbeleid

Voorkom verzuim en werk samen met uw medewerkers aan hun gezondheid, met workshops en trainingen.

 

Zakelijke verzekeringen

Verzeker uw bedrijf goed voor de financiële risico's van langdurig zieke (ex)medewerkers.

 

Hoe werken wij mee aan uw gezondheidsbeleid?


We bieden u inzicht, gebaseerd op relevante feiten én ervaringen uit de markt.
Samen met u als werkgever kijken we wat uw organisatie nodig heeft op het gebied van gezondheidsmanagement en zoeken we naar relevante gezondheidsoplossingen.
Door onze aanpak beloven wij dat verzuim lager wordt, de kosten dalen en de medewerkerstevredenheid stijgt.
 

Wat houdt Gezond Ondernemen met Zilveren Kruis in?


Afbeelding medewerkers aan lunchtafel 

Collectief zorgcontract

De basis- en de aanvullende verzekeringen van uw medewerkers bieden mogelijkheden voor het financieren van uw gezondheidsbeleid. In de meeste aanvullende verzekeringen zit een vergoeding voor bijvoorbeeld health checks, voedingsvoorlichting en afvallen.


Meer over collectief zorgcontract

Afbeelding vrouw cardiofitness 

Gezondheidsbeleid

Met Present! krijgt u via één tool toegang tot ruim 80 gezondheidsoplossingen. De vergoedingen vanuit Present! lopen op tot maximaal 50% van de kosten. Deze vergoedingen sluiten aan op de (mogelijke) aanvullende zorgverzekering van uw medewerkers. 


Meer over Present!

Afbeelding zieke medewerker in rolstoel 

Zakelijke verzekeringen

Bij langdurig zieke (ex)medewerkers kunt u de financiële risico’s op hoge kosten bij (langdurige) uitval verzekeren. Als werkgever moet u de eerste twee verzuim jaren van een medewerker minimaal 70% loon doorbetalen. Met een Verzuimverzekering vangt u dit financieel risico op.


Meer over zakelijke verzekeringen
 

Met Gezond Ondernemen is het voor u financieel ook goed geregeld!


Met Gezond Ondernemen ondersteunt Zilveren Kruis u bij het gezond houden van uw medewerkers, het snel en effectief re-integreren bij verzuim en het verzekeren van financiële risico’s bij langdurig zieke medewerkers. Door onze aanpak beloven wij dat verzuim lager wordt, de kosten dalen en de medewerkerstevredenheid stijgt. Op deze manier houdt u uw kosten zo laag mogelijk.  

 

Icoon spaarvarken 

Besparing €400 per werknemer

Icoon poppetje op trap 

 Stijging van de productiviteit

Icoon zieke medewerker 

Minder ziekteverzuim 

 
 

De Zilveren Kruis klantvraag aanpak


Gezondheidsbeleid
Onze visie is dat gezondheidsbeleid onderdeel hoort te zijn van elk organisatiebeleid. Geen enkele organisatie is hetzelfde en daarom is gezondheidsbeleid altijd maatwerk. De belangrijkste thema’s binnen gezondheidsbeleid zijn verzuim & re-integratie, preventie en het versterken van medewerkers. Meer over Gezondheidsbeleid 
Fysiek Fit
Fysiek fit zijn betekent dat mensen qua fysieke gesteldheid in balans zijn; zij hebben een goede algemene gezondheid en werken actief aan gezonde leefgewoonten van belang. Gezonde leefgewoonten zijn gekoppeld aan de thema's Beweging, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Meer over Fysiek Fit
Mentaal Sterk
Mentale veerkracht is het vermogen om je succesvol staande te houden in wisselende omstandigheden. Leren omgaan met tegenslag maar hier ook nog sterker uitkomen. Datzelfde geldt voor normale, positieve situaties. Ook daar kun je van leren en deze ervaring gebruiken om nog meer vooruitgang te boeken.Meer over Mentaal Sterk
Verzuim
Ziekteverzuim is arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek. Als iemand ziek is betekent dit dus niet dat iemand hoeft te verzuimen. Mocht een medewerker toch verzuimen, dan hebben zowel de werkgever en de werknemer de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk (duurzaam) terugkeert naar de werkplek.Meer over Verzuim
Gezonde Leefstijl
Een gezonde werkomgeving is door de werkgever zodanig ingericht dat medewerkers gezond en veilig kunnen werken. Het voorkomen van werk-gerelateerd verzuim als gevolg van fysieke belasting kunt u voorkomen door het inrichten van een gezonde werkomgeving.Meer over Gezonde Leefstijl
 

Wat vinden onze klanten?

‘Je kan gezondheid op een positieve en gave manier beïnvloeden’

– Alexander Stolze, Manager Gezond Werken Achmea​​​​​​
Lees het hele verhaal van Achmea

‘Wij kunnen prikkelen, mogelijk maken, suggesties geven. Maar de mensen moeten het doen.’

- Colette Alberts, beleidsmedewerker P&O​​​​​​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Aeres Groep

‘We wilden iets doen voor onze mannen, om ze gezonder en bewuster te laten leven en werken. Niet zomaar een PMO.’

- Ingrid Verweij, Arbo-verpleegkundige HR Cofely​​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Cofely

‘Mensen willen graag voor ons werken, omdat we goed voor ze zorgen.’

– Emiel Jansen, algemeen directeur Germo Logistiek​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Germo Logistiek

‘Met name hoe mensen hun werk ervaren: daarin kunnen we echt verschil maken.’

- Els Schakenbos, Projectmanager Vitaliteit Rabobank ​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Rabobank

‘Het leuke aan samen sporten is dat je samen nog iets anders deelt dan werk.’

– Carolien Mangold, medewerker Dienst P&OO​​​​​​​
Lees het hele verhaal van Hogeschool Zeeland

‘Duurzame inzetbaarheid is van alle leeftijden en alle categorieën.’

- Rob Eding, HR-manager DYKA​​​​​​
Lees het hele verhaal van DYKA
 

Vraag en antwoord

 

Als u een gezondheidsoplossing op de overzichtspagina heeft gevonden, navigeert u naar de pagina van de desbetreffende gezondheidsoplossing. In het tabblad ‘Aanvragen’ vult u het formulier volledig in.

Wij nemen uw aanvraag op werkdagen binnen 24 uur in behandeling en u ontvangt een kostenspecificatie voor akkoord van de (rest)kosten.
Op werkdagen krijgt u van de Werkgeversdesk binnen 24 uur een kostenspecificatie.
Nadat de Werkgeversdesk de ondertekende kostenspecificatie retour heeft ontvangen, meldt de Werkgeversdesk binnen 24 uur de aanvraag bij de zorgaanbieder. De zorgaanbieder neemt binnen 5 werkdagen contact op om een afspraak te maken.
U kunt alleen gezondheidsoplossingen inzetten uit de pakketten die u heeft afgesloten. Heeft u bijvoorbeeld alleen Present! Samen afgesloten, dan kunt u geen gezondheidsoplossingen inzetten uit Present! Persoonlijk. Natuurlijk kunt u altijd meerdere pakketten aanvragen.