Creëer een cultuur die werkt

Een vitale sfeer op de werkvloer, daar plukt u als organisatie de vruchten van. Maar met alleen fruit op de werkvloer en sportworkshops komt u er niet. Wat kan uw organisatie leren van de koplopers in een gezonde organisatiecultuur?

Ontdek de koplopers

Ga aan de slag met onze CultuurKaarten

Worden successen voldoende gevierd in jullie organisatie?

Worden successen voldoende gevierd in jullie organisatie?

Voelen mensen in jullie organisatie zich gewaardeerd?

Thuis, op locatie of op kantoor: is iedereen vrij om te werken waar hij of zij wil?

Hoe gaan jullie om met tegenslagen?

Stimuleren mensen elkaar om met ideeën te komen om werkprocessen te verbeteren?

Stimuleren jullie elkaar voldoende om aan de gezondheid te werken?

Worden successen voldoende gevierd in jullie organisatie?

Sfeer
Is elk succes een excuus voor taart? Of mogen jullie juist wel wat vaker op de prestaties proosten? En krijgen de juiste mensen de juiste credits?

Voelen mensen in jullie organisatie zich gewaardeerd?

Leiderschap
Een compliment kost niets! Zijn mensen op de hoogte van waar collega's zich mee bezig houden en tonen ze interesse in elkaar?

Thuis, op locatie of op kantoor: is iedereen vrij om te werken waar hij of zij wil?

Autonomie
Even een andere werkomgeving: dat kan inspireren, maar ook praktische voordelen opleveren. Bijvoorbeeld als je een dag thuiswerkt zodat je ook mantelzorger kunt zijn. Kan iedereen op een plek werken waar hij of zij het onderste uit de kan haalt?

Hoe gaan jullie om met tegenslagen?

Openheid
Van elke tegenslag kan iets worden geleerd. Cliché, maar wel waar. Extra belangrijk dus om tegenslagen te benoemen en samen te verwerken. Worden fouten makkelijk besproken? Ook, of juist, door degene bij wie de verantwoordelijkheid ligt?

Stimuleren mensen elkaar om met ideeën te komen om werkprocessen te verbeteren?

Ontwikkeling
'Maar zo doen we het al jaren', is nooit een excuus. Hebben jullie zicht op wat er er goed of fout gaat? En wat doen mensen als ze zien dat er iets beter kan? Krijgen ze de ruimte om zich uit te spreken tegen vastgeroeste processen?

Stimuleren jullie elkaar voldoende om aan de gezondheid te werken?

Vitaliteit
Die collega die elke dag overwerkt aanspreken of afspreken samen de trap te pakken: helpen mensen elkaar om gezondere keuzes te maken? En jullie leidinggevenden? Geven zij het goede voorbeeld?

Wat voor cultuur maakt u?

Hoe ervaren uw medewerkers de cultuur op uw werkvloer? Tijd voor een open gesprek vol inzichten waarmee u verder kunt.

Ik wil de gratis CultuurKaarten

Laat u inspireren door koplopers in cultuur

Een ode aan de facilitaire medewerkers bij Isala en de focus op vitaliteit bij ABN AMRO. Hoe creëren deze organisaties een gezonde organisatiecultuur en wat levert het op? Harm Edens ging in gesprek met werkgevers en experts in twee podcasts over cultuur op de werkvloer.

Op zoek naar werkgeluk bij Isala

Ziekenhuisgroep Isala kwam tot het inzicht dat een groot deel van hun medewerkers geen contact heeft met patiënten, terwijl erkenning essentieel is voor werkgeluk.

Hoe creëer je dan toch een vitale sfeer? ‘We willen de beste service bieden, en dat kan alleen als medewerkers in hun kracht staan.’


Lees het verhaal van Isala en beluister de podcast

Happy people, happy clients

De verantwoordelijkheid voor vitale medewerkers alleen bij HR neerleggen, daar doen ze bij ABN AMRO niet aan.

‘Van de manier waarop het sollicitatieproces verloopt tot aan cursussen en IT-systemen. Alles draagt bij aan vitaliteit op de werkvloer.’


Lees het verhaal van ABN AMRO en beluister de podcast

Verander de omgeving, dan verandert de mens

Of het nu een sportruimte is of een fruitmand: met alleen faciliteiten creëert u geen gezonde organisatiecultuur. Maar hoe dan wel? En wat levert het op?

Nathalie de Jager legt uit waarom organisatiecultuur zo’n grote rol speelt bij het implementeren van uw vitaliteitsplan en hoe u de juiste voorwaarden schept.


Lees het verhaal en beluister de podcast
​​​​​​​​​​​​​​
Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea