Vitaal Leiderschap kunt u leren

Zonder vitale medewerkers geen succesvolle organisatie. Maar welke rol is hierin weggelegd voor u? En hoe voert u eigenlijk het gesprek over vitaliteit? Wij helpen u in drie stappen op weg.

Direct naar stap 1​​​

Ga aan de slag met Vitaal Leiderschap

Een vitale leider neemt de verantwoordelijkheid en het initiatief om de vitaliteit van medewerkers te stimuleren.


 

Toets
uw organisatie

Hoe vitaal is uw organisatie in vergelijking met anderen?

Naar stap 1

 

Denk na over uw voorbeeldfunctie

De do’s en don'ts van een vitale leider: wat vindt u?

Naar stap 2

Ga het
gesprek aan

Weet wat er speelt op de werkvloer met onze leiderschapskaarten.

Naar stap 3




Waarom uw organisatie niet zonder kan

Vitaal Leiderschap is een stijl. Eén waarin iemand - u! - het goede voorbeeld geeft en gezond gedrag stimuleert in anderen.
Maar wat levert dat nou eigenlijk op? U leest het hieronder.
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
 

"Het gedrag van een leidinggevende is ‘besmettelijker’ dan dat van collega’s onderling. Als gebrek aan vitaliteit een probleem is, kan de leidinggevende zich niet buiten het probleem - en dus de oplossing - plaatsen. Hij is net zo goed medewerker, maar wel één met een voorbeeldrol."

Rob van Drunen, Trainer & Coach, Adaptics

 

"De rol van een leidinggevende is cruciaal bij het creëren van een vitale werkomgeving. Eén waarin gezond gedrag​ als vaardigheid wordt gezien. Net als piano leren spelen, is vitaliteit aan te leren. De omgeving kan daarbij een belangrijk deel van het werk doen: met kleine aanpassingen (nudges) zorgt u dat de gezonde keuze de gemakkelijke keuze wordt."

Koos Telkamp, Directeur met extra aandacht voor vernieuwing en innovatie, Pim Mulier BV

​​​
​​
​​
Leiderschapskaarten 

Vitaal leiderschap betekent luisteren.
Ga het gesprek aan.

Bestel de gratis kaartenset

Zilveren Kruis is onderdeel van Achmea