Verzuimverzekering

Een verzuimverzekering
voor ieder bedrijf

Het is voor u van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Een gezonde werkomgeving is daarbij belangrijk. Soms valt een medewerker toch voor langere tijd uit.

Volgens de wet bent u verplicht 2 jaar lang minstens 70% van het loon door te betalen aan uw zieke medewerker. CAO-afspraken zorgen er soms voor dat het eerste ziektejaar moet worden aangevuld tot 100%. Uit cijfers van TNO NIPO blijkt dat een zieke medewerker u gemiddeld € 200,- per dag kost. Mocht een medewerker langdurig uitvallen dan kost u dit al snel € 4.300,00 per maand!

Ziekteverzuim is voor u als werkgever dus een groot financieel risico. Een goede verzekering met goede ondersteuning is daarom geen overbodige luxe! De Beter Af Verzuim Risico Verzekeringen van Zilveren Kruis Achmea bieden u de ideale oplossing op maat.

Beter Af Verzuim Risico Verzekering dekt op maat

De Beter Af Verzuim Risico Verzekering van Zilveren Kruis Achmea is modulair opgebouwd; de Beter Af Loondoorbetaling en het Beter Af Verzuimmanagement (arbodienstverlening). Deze modules vormen samen één verzekering maar zijn ook los van elkaar te sluiten. Dat is handig, want daardoor ontvangt u maar één polis, één gecombineerde factuur en hoeft u een ziektegeval maar één keer door te geven.

Beter Af Loondoorbetaling: eigen risico in tijd

Met de Beter Af Loondoorbetaling verzekert u zich tegen de kosten van loondoorbetaling aan uw zieke medewerkers. Bij deze verzekering heeft u een eigen risicotermijn in dagen per ziektegeval. U bepaalt zelf de duur van deze eigen risicotermijn. De laagste eigen risicotermijn is 2 weken. Hoe langer de eigen risicotermijn, hoe lager de premie. Ook bepaalt u zelf met welk percentage van de werkelijke loonsom u de loondoorbetaling verzekert. Bijvoorbeeld in het eerste ziektejaar 100% en in het tweede 70%. U kunt ook de werkgeverslasten gedeeltelijk meeverzekeren.

Stoplossverzekering: eigen risico in geld

Naast de loondoorbetalingsverzekering heeft Zilveren Kruis Achmea ook de zogenaamde Stoplossverzekeringen in haar assortiment. Een Stoplossverzekering is een vangnetverzekering speciaal voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers. Komt het totaal van de loonschade door ziekte in een jaar boven een bepaald bedrag (het eigen behoud) dan vergoeden wij deze meerschade.  Het voordeel is dat de premies voor deze verzekeringen over het algemeen lager liggen dan bij de loondoorbetalingsverzekeringen. Wilt u weten of een Stoplossverzekering voor u een goed alternatief is?  Neem dan contact op met een van onze adviseurs.

Arbodienstverlening

Naast de loondoorbetaling kunnen wij u ook helpen met de arbodienstverlening. U kunt kiezen uit verschillende abonnementen verzuimmanagement bij Achmea Vitale:

• Verzuimmanagement Basis
  U heeft recht op alle standaardverrichtingen die nodig zijn in het kader van het verzuimbegeleidingtraject volgens de Wet verbetering poortwachter.
  Een telefonisch consult op de 6e verzuimdag leert ons welk traject voor de verzuimende medewerker ingezet moet worden. Voor alle extra activiteiten die ingezet worden ontvangt u een aparte nota van Achmea Vitale. U betaalt dus alleen voor de verrichtingen die u inzet.
• Verzuimmanagement Compleet
  Alle begeleiding die u en uw medewerker nodig hebben om te voldoen aan alle wettelijke verplichtingen op het gebied van preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie, zoals Wet Verbetering Poortwachter. Acties die wij nemen om een snelle werkhervatting te realiseren vergoeden wij ook. Verzuimmanagement Compleet biedt u optimale ondersteuning, direct vanaf de eerste verzuimdag.
• Verzuimmanagement Extra
  Speciaal voor ondernemingen vanaf 15 medewerkers. U bent de eerste vier weken zelf verantwoordelijk voor de gehele verzuimbegeleiding. Na deze wachttijd kunt u rekenen op onze uitgebreide ondersteuning om een zieke medewerker weer snel aan het werk te krijgen.Bovendien betalen wij alle kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie. 

Scherpe premie

Een goede reden om te kiezen voor de Beter Af Loondoorbetaling is de scherpe premie. Bovendien is deze premie ook nog eens volledig fiscaal aftrekbaar. De hoogte van de premie is afhankelijk van de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en het verzuimverleden binnen uw bedrijf. Ook het lidmaatschap van een brancheorganisatie kan van invloed zijn op de hoogte van de premie.

Wilt u weten wat de loondoorbetalingverzekering van Zilveren Kruis Achmea voor uw bedrijf kost? Neem dan contact op met een van onze adviseurs of vraag geheel vrijblijvend een offerte aan.

Stoplossverzekering, het betaalbare alternatief?

Een Stoplossverzekering is een vangnetverzekering speciaal voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers. Komt het totaal van de loonschade in een jaar boven een bepaald bedrag (het eigen behoud) dan vergoeden wij deze meerschade. Wilt u weten of een Stoplossverzekering ook voor u een goed alternatief is? Neem dan contact op met een van onze adviseurs.

7 redenen om uw verzuimrisico bij Zilveren Kruis te verzekeren

• Zekerheid: de servicedesk bewaakt en ondersteund uw re-integratieverplichting
• Eén ziekmelding: één factuur, één aanspreekpunt.
• Uw medewerkers tot 70 jaar verzekerd
• Aandacht: aan het voorkomen en genezen van arbeidsongeschiktheid
• Verhaalsservice: wanneer er sprake is van een aansprakelijke derde voor het verzuim van uw medewerker, dan verhalen wij de netto loonschade, de re-integratiekosten en betalen wij u ook de eigenrisicoperiode door.
• Overstapservice: heeft u al een verzuimverzekering bij een andere verzekeraar, dan regelen wij de opzegging voor u.
• Fiscaal voordeel: de premie voor onze loondoorbetalingverzekering en onze stoploss verzekering zijn volledig fiscaal aftrekbaar.