WIA

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

Met de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wil de overheid bereiken dat mensen zo veel mogelijk aan het werk blijven. De nadruk ligt op arbeidsgeschiktheid!

De 2 regelingen van de WIA

De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA); waaronder de volledig en duurzaam arbeidsongeschikten vallen en;
De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA); is bedoeld voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten die zoveel mogelijk worden gestimuleerd te werken als hun ziekte of beperking dit toelaat.

35% of minder arbeidsongeschikt

Mensen met minder dan 35% loonverlies komen niet in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor passend werk, daarop kan het loon worden aangepast.

Voor wie gaat deze wet gelden?
Voor iedereen die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt is verklaard geldt het nieuwe stelsel. De ‘oude’ WAO blijft bestaan voor mensen die voor 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Zij vallen dus niet onder de nieuwe wet WIA.
Wat betekent deze nieuwe wet voor u als werkgever?
- U moet een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, in beginsel in dienst houden. Dit geldt ook voor werknemers die 35 tot 80% arbeidsongeschikt zijn, met het verschil dat er wel aanvullend op loon een uitkering is; namelijk loonaanvulling bij voldoende werken en een vervolguitkering bij onvoldoende werken.
- Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, dat wil zeggen dat zijn loonverlies minstens 35% is, kan deze in het nieuwe stelsel in aanmerking komen voor een loonaanvulling, als in voldoende mate wordt gewerkt.
- U kunt ervoor kiezen het risico van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van uw werknemers zelf te dragen, onder te brengen bij het UWV óf onder te brengen bij een verzekeraar. Als u bij het UWV blijft, betaalt u een premie waarvan de hoogte afhangt van het aantal gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in uw organisatie. Zilveren Kruis Achmea heeft een goede verzekering tegen aantrekkelijke condities.
- Om concurrentie tussen UWV en verzekeraars mogelijk te maken, is er vanaf 2007 een toeslag op de UWV-premie voor de WGA-regeling. Het kan zijn dat u bij Zilveren Kruis Achmea beter af bent. Vraag daarom de premiehoogte op bij ons en kijk of het aantrekkelijk is voor u uit het publieke stelsel te stappen of met andere woorden bij UWV weg te gaan en het risico onder te brengen bij Zilveren Kruis Achmea.
- Momenteel betalen alle werkgevers een gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst. De premie is berekend op basis van de gerealiseerde WAO-lasten van de individuele werkgever. Werkgevers die zelf het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers dragen of dit particulier verzekeren, betalen deze premie niet! Vraag direct offerte aan voor de WGA-Uitstapverzekering van Zilveren Kruis Achmea.
Wie kan het risico zelf dragen en per wanneer?
- Iedere werkgever kan eigen risicodrager worden binnen de nieuwe wet WIA voor de WGA gedurende 10 jaar.
- U kunt twee keer per jaar uitstappen door dit aan te geven bij de Belastingdienst. Per 1 januari en 1 juli.
- U vult het formulier ‘Aanvraag Eigenrisicodrager voor de WGA’volledig in en stuurt dit op naar de Belastingdienst.
- Uw aanvraag voor Eigenrisicodragerschap moet 13 weken voor 1 januari of 1 juli bij de Belastingdienst binnen zijn, samen met de ‘Garantieverklaring voor eigenrisicodrager WGA’.
- Op dit moment is het nog niet mogelijk het risico van de IVA-regeling zelf te dragen.